Vereinigte Staaten
Siemens
Accenture Federal Services
Parsing Architect (AI) - SME
Vereinigte Staaten
Chantilly, Virginia, United States
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Über die Stelle
Bei Accenture Federal Services gibt es nichts Wichtigeres, als die US-Bundesregierung dabei zu unterstützen, das Land stärker und sicherer zu machen und das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere über 13,000 Mitarbeitenden sind durch ein gemeinsames Ziel vereint: das grenzenlose Potenzial von Technologie und Einfallsreichtum für Kunden in den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, öffentliche Sicherheit, zivile Behörden und militärische Gesundheitsorganisationen zu nutzen.
Werden Sie Teil von Accenture Federal Services, einem Technologieunternehmen innerhalb des globalen Accenture-Konzerns. Wir wurden als einer der 100 besten Arbeitgeber laut Glassdoor ausgezeichnet und bieten eine kollaborative und fürsorgliche Gemeinschaft, in der Sie sich zugehörig fühlen und durch praktische Erfahrungen, Zertifizierungen, branchenspezifische Schulungen und mehr gefördert werden, um zu wachsen, zu lernen und erfolgreich zu sein.
Begleiten Sie uns dabei, positive und nachhaltige Veränderungen zu bewirken, die Missionen und die Regierung voranbringen!
Das bringen Sie mit
Ein Parsing Architect (AI) ist verantwortlich für das systemische Design, die Skalierungsstrategie und die Governance einer Parsing- und Dokumentenvorverarbeitungsarchitektur auf Unternehmensebene für autonome Agenten und LLM-Anwendungsstacks. Der Architekt entwirft das Framework dafür, wie unstrukturierte Data Lakes aufgenommen, validiert und programmatisch segmentiert werden, bevor sie indexiert werden, um zuverlässige und sichere Datenverarbeitungspipelines zu gewährleisten.
Wofür wir stehen
Als Unternehmen, das sich voll und ganz dem Dienst an der US-Bundesregierung widmet, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden neu zu erfinden und einen größeren Mehrwert für deren Mission und das amerikanische Volk zu schaffen. Wir setzen uns unermüdlich für eine Kultur ein, in der alle unsere Mitarbeitenden respektiert werden, ein Zugehörigkeitsgefühl haben und die gleichen Chancen erhalten. Als geschäftliche Notwendigkeit liegt es in der Verantwortung jeder Person bei Accenture Federal Services, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies basiert auf unseren Grundwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Menschen, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zu Innovation und den Ergebnissen ist, auf die unsere Kunden und das Land zählen.
Ihre Aufgaben
- Entwurf und Implementierung des End-to-End-Frameworks für die Parsing- und Dokumentenvorverarbeitungsarchitektur.
- Evaluierung und Orchestrierung modernster Parsing-Technologien, einschließlich Layout-Engines, OCR und multimodaler Vision-Language-Modelle.
- Aufbau belastbarer und kostenoptimierter Daten-Streaming-Pipelines für KI-Umgebungen.
- Definition einheitlicher semantischer Datenschemata, Chunking-Regeln und Metadaten-Tagging-Protokolle.
- Architektur der Retrieval-Infrastruktur, einschließlich Indexierungsstrategien und Vektordatenbank-Integrationen.
- Etablierung von Zugriffskontrollen mit hoher Sicherheit für eine sichere und präzise hybride Suche (GraphRAG).
- Zusammenarbeit mit Data-Governance-, Sicherheits- und Compliance-Teams zur Durchsetzung von Lineage-Tracing und automatisierter PII/PHI-Filterung.
Mindestanforderungen
Ihr Profil
- Bachelor-Abschluss in einem relevanten Fachbereich.
- 10 Jahre Erfahrung in der Parsing-Architektur oder verwandten Bereichen.
- Fundierte Kenntnisse in Techniken zur Datenaufnahme, -validierung und -segmentierung.
- Erfahrung mit Parsing-Technologien wie OCR und Vision-Language-Modellen.
- Starkes Verständnis von Datenschemata, Indexierungsstrategien und Metadatenprotokollen.
- Vertrautheit mit Data-Governance- und Compliance-Frameworks.
- Fähigkeit zur kollaborativen Arbeit in einem multidisziplinären Umfeld.
Sicherheitsüberprüfung
Eine aktive Sicherheitsfreigabe der Stufe Secret, Top Secret, TS/SCI oder TS/SCI mit Polygraph ist je nach Position erforderlich.
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture Federal Services angemessene Vergütungsspannen für besetzte Stellen basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Die Basisgehaltsspanne für diese Position an diesen Standorten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Rollen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bürostandort, Rolle, Qualifikationsprofil und Erfahrungsgrad. Accenture Federal Services bietet eine Vielzahl von Leistungen. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie hier. Wir nehmen laufend Bewerbungen entgegen und es gibt keine feste Bewerbungsfrist.
Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und den District of Columbia beträgt: $109,500—$224,200 USD
Erklärung zur Chancengleichheit
Wir sind der Überzeugung, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Weltanschauung, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaftsstatus oder jede andere gesetzlich geschützte Grundlage getroffen. Unsere ausgeprägte Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu bedienen. Für Details lesen Sie eine Kopie der Erklärung zur Chancengleichheit von Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Darüber hinaus engagiert sich Accenture Federal Services als Arbeitgeber für Affirmative Action für Veteranen und Menschen mit Behinderungen dafür, unseren Soldatinnen und Soldaten Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
Anforderung einer behinderungsbedingten Anpassung
Accenture Federal Services verpflichtet sich, Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen oder bei religiösen Anlässen zu gewährleisten, einschließlich angemessener Anpassungen bei Bedarf. Wenn Sie bei Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Anpassung benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle auszuüben, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Anpassungen teilzunehmen. Anpassungen, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses vorgenommen werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortgesetzte Anpassungen nach der Einstellung.
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und eine Anpassung aufgrund einer Behinderung oder religiöser Anlässe während des Bewerbungsprozesses oder für die Stelle, für die Sie sich bewerben, benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.
Weitere Beschäftigungserklärungen
- Bewerber für eine Beschäftigung in den USA müssen über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die weder jetzt noch in Zukunft die Unterstützung eines Visums für eine Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.
- Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen beschäftigt sind, sind möglicherweise nicht für eine Berücksichtigung berechtigt.
- Stellenbewerber sind nicht verpflichtet, im Rahmen des Einstellungsprozesses versiegelte oder gelöschte Verurteilungs- oder Verhaftungsunterlagen offenzulegen.
- Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Unternehmens, Informationen bereitzustellen.
Kalifornien erfordert zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, im Los Angeles County leben oder planen, von dort aus zu arbeiten, sobald Sie für diese Position eingestellt wurden, klicken Sie bitte hier für weitere wichtige Informationen.
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