Senior Consultant, Data Science & Strategy

Das Data & Analytics (D&A) Team von Accordion bietet hochmoderne, intelligente Lösungen für eine globale Klientel. Wir nutzen eine Mischung aus Fachwissen, hochentwickelten technologischen Werkzeugen und tiefgreifenden Analysefähigkeiten, um komplexe Geschäftsherausforderungen zu bewältigen.

Wir arbeiten mit Private-Equity-Kunden und deren Portfoliounternehmen in verschiedenen Sektoren zusammen, darunter Einzelhandel, CPG, Gesundheitswesen, Medien & Unterhaltung, Technologie und Logistik.

Wir liefern Daten- und Analyse-Lösungen, die darauf ausgelegt sind, Reporting-Fähigkeiten zu optimieren und Geschäfts-Einblicke über riesige und komplexe Datensätze hinweg zu verbessern, die von Vertrieb, Betrieb, Marketing, Preisgestaltung, Kundenstrategien und mehr reichen.

ÜBER DIE ROLLE UND SIE

Wir suchen eine seltene Kombination: einen Data Scientist, der wie ein Stratege denkt, und einen Strategen, der fließend Daten spricht. Sie verlieben sich in Probleme und quantifizieren komplexe Situationen mithilfe von Mathematik. Dies ist keine Rolle, bei der Modelle isoliert erstellt werden – es geht darum, die Art und Weise zu verändern, wie ein Unternehmen Entscheidungen trifft, Chancen identifiziert und Wachstum vorantreibt. Sie werden gleichermaßen Analyst, Berater und Architekt unserer strategischen Ausrichtung sein.

Diese Stelle kann in jedem unserer US-Büros angesiedelt sein und ist eine hybride Position mit der Flexibilität, 2 Tage pro Woche remote zu arbeiten. Ideale Kandidaten sollten lokal ansässig sein.

Diese Position ist nicht für ein Visums-Sponsoring berechtigt.

In Ihrem ersten Jahr werden Sie drei wichtige strategische Chancen identifiziert haben, die wir zuvor nicht gesehen haben, die analytische Infrastruktur aufgebaut haben, um sie rigoros zu bewerten, und mindestens eine davon mit messbarem Geschäftserfolg bis zur Implementierung vorangetrieben haben. Sie werden zu einem vertrauenswürdigen Berater der Führungsebene geworden sein und die Person, an die sie sich wenden, wenn sie mit den schwierigsten strategischen Fragen des Unternehmens konfrontiert sind.

Accordion ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir sind bestrebt, ein Team aufzubauen, das eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, Herkunft, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, genetischen Informationen, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht geschützt ist.

Bitte beachten Sie, dass Accordion gemäß seiner Richtlinie keine unaufgeforderten Lebensläufe von Drittanbietern akzeptiert, es sei denn, diese Anbieter sind beauftragt, Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu vermitteln und im Einklang mit unseren Werten für integrative Vielfalt. Jede Agentur, Person oder Einheit, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies in dem Verständnis, dass Accordion das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass eine Gebühr an die einreichende Agentur, Person oder Einheit geschuldet wird.

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Sie werden an der Schnittstelle von Daten und Strategie sitzen und komplexe geschäftliche Herausforderungen in quantifizierbare Chancen verwandeln. Das bedeutet, tief in unsere Zahlen einzutauchen, um Erkenntnisse zu gewinnen, die andere übersehen, und diese Erkenntnisse dann in umsetzbare Wachstumsstrategien zu übersetzen. Sie werden direkt mit der Führungsebene zusammenarbeiten, um wichtige Geschäftsentscheidungen zu gestalten, von der Marktexpansion und Preisstrategie bis hin zur Ressourcenallokation und Wettbewerbspositionierung.

Ihr Alltag wird darin bestehen, die richtigen Fragen zu identifizieren, bevor andere überhaupt daran denken, sie zu stellen, die analytischen Rahmenbedingungen zu entwickeln, um diese Fragen zu beantworten, und Empfehlungen zu präsentieren, die unsere Arbeitsweise grundlegend verändern. Sie werden strategische Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung verantworten, die Auswirkungen messen und iterieren. Sie werden bei Bedarf zu Kundenstandorten reisen und KI-Bewertungen und Strategie-Engagements leiten.

Der strategische Verstand

Sie denken natürlich mehrere Züge voraus. Sie verstehen Geschäftsmodelle, Wettbewerbsdynamiken und Wachstumshebel. Sie können einen Raum mit Führungskräften betreten und sich in Diskussionen über Marktstrategie, Unit Economics und langfristige Planung behaupten. Sie haben gesehen, wie Unternehmen erfolgreich sind und scheitern, und Sie wissen, wie man den Unterschied erkennt.

Die technische Tiefe

Sie sind wirklich stark in quantitativen Methoden – Statistik, prädiktive Modellierung, Optimierung, experimentelles Design. Sie können mit unordentlichen Daten umgehen, robuste Analysen erstellen und wissen, wann ein ausgefeiltes Modell benötigt wird und wann eine einfache Berechnung ausreicht. Python, R, SQL sind immer noch in Ihrem Repertoire.

Die Übersetzungsschicht

Sie können komplexe analytische Konzepte für nicht-technische Stakeholder erklären, ohne sie zu vereinfachen. Sie wissen, wie man Überzeugung für datengesteuerte Empfehlungen aufbaut und können Ihre Methodik verteidigen, wenn sie in Frage gestellt wird. Sie machen das Quantitative zugänglich und umsetzbar.

Der Geschäftssinn

Sie verstehen GuV, Wachstumsmetriken, Kundenökonomie und operative Hebel. Sie haben eng genug mit Geschäftsteams zusammengearbeitet, um zu wissen, was sie nachts wach hält und wie Ihre Analysen ihnen helfen können, besser zu schlafen.

ANFORDERUNGEN

Sie könnten aus der Unternehmensberatung mit tiefgreifenden analytischen Fähigkeiten, strategischen Rollen in wachstumsstarken Unternehmen, Corporate-Strategy-Teams mit praktischer Datenarbeit oder Data-Science-Rollen stammen, in denen Sie sich zu strategischen Beratern entwickelt haben. Was am wichtigsten ist, ist, dass Sie erfolgreich Daten genutzt haben, um die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen operieren und wachsen.

Das Jahresgehalt für diese Rolle liegt zwischen: $145,000 und $195,000 USD + Bonus + Leistungen.

Die tatsächlichen Vergütungspakete werden durch die Bewertung einer breiten Palette von Faktoren bestimmt, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf geografischen Standort, Fähigkeiten, Jahre und Tiefe der Erfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen, Arbeitskosten und interne Gerechtigkeit.