Staff Full-Stack Software Engineer - Advisor Experience

Addepar ist eine globale Daten- und KI-Plattform, die Investmentprofis dabei unterstützt, komplexe Finanzinformationen in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln. Addepar vereint Portfolio-, Markt- und Kundendaten in einer Gesamtansicht und liefert KI-gestützte Einblicke in Investment- und Kunden-Workflows. Mehr als 1,500 Unternehmen in 60 Ländern nutzen Addepar, um Vermögenswerte in Höhe von nahezu $10 Billionen zu verwalten und zu beraten. Die offene Plattform lässt sich mit 650 Software-, Daten- und Beratungspartnern integrieren, um End-to-End-Investmentprozesse für Unternehmen jeder Größe und Komplexität zu ermöglichen. Addepar unterstützt Kunden weltweit mit Standorten in New York City, Salt Lake City, São Paulo, London, Edinburgh, Genf, Warschau, Dubai, Pune und Singapur.

DIE ROLLE

Wir suchen einen Staff Full Stack Software Engineer, der als technischer Leiter (Technical Lead) unserem Advisor Experience Team beitritt. Unser Team konzentriert sich auf die Entwicklung von Tools für Finanzberater, um deren Geschäft auszubauen und nachhaltig zu sichern. Wir betreuen maßgeschneiderte Produkte für Berater und entwickeln beraterorientierte Funktionen für die gesamte Addepar-Plattform.

In dieser Rolle fungieren Sie als primärer technischer Anker für neue Funktionen, einschließlich des Secure Message Center – einer konformen Messaging-Lösung, die in das Kundenportal von Addepar integriert ist und es Beratern und ihren Kunden ermöglicht, direkt innerhalb der Plattform zu kommunizieren. Sie arbeiten eng mit der Engineering-Führung und dem Produktmanagement zusammen, um von Grund auf eine moderne, skalierbare Architektur aufzubauen. Über das Systemdesign hinaus agieren Sie als echter technischer Multiplikator: Sie setzen technische Standards, betreuen Junior- und Mid-Level-Ingenieure und arbeiten gemeinsam mit anderen Senior-Ingenieuren und KI-Spezialisten an der Bereitstellung wirkungsvoller Tools für Berater.

Bewerber müssen rechtlich dazu befugt sein, in den Vereinigten Staaten für jeden Arbeitgeber zu arbeiten, ohne dass eine aktuelle oder zukünftige Visumsunterstützung erforderlich ist (zum Beispiel beschäftigungsbasierte Visa wie H-1B, F-1/OPT oder ähnliche), und müssen am ersten Arbeitstag in den USA arbeitsfähig sein.

Addepar verfolgt einen marktbasierten Ansatz bei der Vergütung. Das Einstiegsgehalt eines erfolgreichen Kandidaten wird auf der Grundlage der Rolle, der berufsbezogenen Fähigkeiten, der Erfahrung, der Qualifikationen, des Arbeitsortes und der Marktbedingungen festgelegt. Die auf jeder Stellenanzeige angegebene Spanne spiegelt das minimale und maximale Ziel-Grundgehalt für diese Rolle innerhalb der Vereinigten Staaten wider.

Die Vergütung für diese Rolle umfasst Grundgehalt + Bonus + Eigenkapital + Sozialleistungen.

Ihr Recruiter kann Ihnen während des Einstellungsprozesses mehr über die spezifische Gehaltsspanne für Ihren bevorzugten Standort mitteilen. Darüber hinaus spiegeln diese Spannen nur das Grundgehalt wider und beinhalten keine Boni, Eigenkapital oder Sozialleistungen.

$158,000—$248,000 USD

Unsere Werte

Zusätzlich zu unseren Grundwerten ist Addepar stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir möchten unterschiedliche Ideen, Erfahrungen, Fähigkeiten, Perspektiven, Hintergründe und Identitäten zusammenbringen, um innovative Lösungen voranzutreiben. Wir verpflichten uns, ein einladendes Umfeld zu fördern, in dem Inklusion und Zugehörigkeit als gemeinsame Verantwortung angesehen werden.

Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine solche Vorkehrung anzufordern.

WARNUNG VOR PHISHING-BETRUG: Addepar ist eines von mehreren Unternehmen, die kürzlich auf einen Phishing-Betrug aufmerksam geworden sind, bei dem Betrüger sich als Personalverantwortliche ausgeben, die per E-Mail, Textnachricht und sozialen Medien rekrutieren. Die Betrüger erstellen irreführende E-Mail-Konten, führen Remote-„Interviews“ durch und machen gefälschte Stellenangebote, um persönliche und finanzielle Informationen von ahnungslosen Personen zu sammeln. Bitte beachten Sie, dass keine Stellenangebote von Addepar ohne einen formellen Interviewprozess gemacht werden. Darüber hinaus wird Addepar Sie nicht bitten, Ausrüstung oder Zubehör als Teil Ihres Onboarding-Prozesses zu kaufen. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an ta-operations@addepar.com [tainfo@addepar.com].