Full-Stack Developer (Junior) - Docs Experience Engineering Team

Adyen bietet Zahlungsabwicklung, Daten und Finanzprodukte in einer einzigen Lösung für Kunden wie Meta, Uber, H&M und Microsoft – das macht uns zur bevorzugten Finanztechnologie-Plattform. Bei Adyen ist alles, was wir tun, auf Ambitionen ausgerichtet.

Wir schaffen für unsere Teams ein Umfeld mit Möglichkeiten, in dem unsere Mitarbeiter erfolgreich sein können, unterstützt durch eine Kultur, die sicherstellt, dass sie ihre Karriere wirklich selbst in die Hand nehmen können. Wir sind motivierte Persönlichkeiten, die einzigartige technische Herausforderungen in großem Maßstab angehen und diese als Team lösen. Gemeinsam liefern wir innovative und ethische Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, ihre Ziele schneller zu erreichen.

Die Rolle: Docs Experience Engineering Team

Wir suchen Junior Full-Stack Developer für unser Dokumentationsteam in Chicago. Dieses Team basiert auf den Säulen Erfahrung und Experimentierfreude und ist darauf ausgelegt, Ihnen die Verantwortung für die Adyen Entwicklererfahrung zu übertragen. Sie werden sich strikt auf die menschliche Komponente der Dokumentation konzentrieren – Implementierung von front-end UI-Updates, Abbau technischer Schulden und Experimentieren mit neuen Workflows, um das restliche Team direkt für andere strategische Initiativen zu entlasten.

Arbeitsberechtigung

Sie müssen in den Vereinigten Staaten arbeitsberechtigt sein, ohne dass eine neue Visumsponsorenschaft erforderlich ist. Das Unternehmen kann Visumtransfers unterstützen, wird jedoch keine H-1B CAP-Anträge sponsern.

Das jährliche Grundgehalt für diese Position liegt zwischen $120,000.00 und $135,000.00. Die Vergütung basiert auf Faktoren wie Qualifikationen, Erfahrung und Standort. Das Gesamtvergütungspaket umfasst Aktienoptionen (RSUs), 401(k), Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie mehr.

Diese Stelle ist in unserem Büro in Chicago angesiedelt. Wir sind ein büroorientiertes Unternehmen und erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie im Durchschnitt mindestens 3 Tage pro Woche im Büro arbeiten. Dieser Ansatz hilft dabei, ein Gleichgewicht zwischen persönlicher Zusammenarbeit und dem gegenseitigen Lernen sowie der Unterstützung von Flexibilität zu finden.

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei Adyen

Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Perspektiven, um unsere Ideen zu schärfen. Unsere einzigartige Kultur ist das Ergebnis unserer vielfältigen Hintergründe und Erfahrungen. Egal, wer Sie sind oder woher Sie kommen, bei Adyen sind Sie willkommen, Sie selbst zu sein.

Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses Anpassungen oder Unterstützung benötigen, um Ihr Bestes zu geben, haben Sie die Möglichkeit, dies unserem Team in Ihrer Bewerbung mitzuteilen. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Fähigkeiten, sich zu bewerben.

Wie geht es weiter?

Eine reibungslose und angenehme Erfahrung für unsere Kandidaten ist uns sehr wichtig. Wir bemühen uns, Ihnen innerhalb von 5 Werktagen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben. Unser Interviewprozess dauert in der Regel etwa 4 Wochen, kann aber je nach Rolle variieren. Wenn Sie spezifische zeitliche Einschränkungen haben, teilen Sie dies bitte Ihrem Recruiter mit, und wir werden unser Bestes tun, um diese nach Möglichkeit zu berücksichtigen.

EEO-Erklärung

Adyen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, geschlechtlichem Ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, Familienstand oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.