Staff Engineer - Customer Interfaces

Adyen bietet Zahlungs-, Daten- und Finanzprodukte in einer einzigen Lösung für Kunden wie Meta, Uber, H&M und Microsoft – und macht uns zur bevorzugten Finanztechnologieplattform. Bei Adyen ist alles, was wir tun, auf Ehrgeiz ausgelegt.

Für unsere Teams schaffen wir ein Umfeld mit Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, erfolgreich zu sein, unterstützt durch die Kultur und den Rückhalt, um sicherzustellen, dass sie ihre Karrieren wirklich selbst gestalten können. Wir sind motivierte Einzelpersonen, die einzigartige technische Herausforderungen in großem Maßstab meistern und sie als Team lösen. Gemeinsam liefern wir innovative und ethische Lösungen, die Unternehmen helfen, ihre Ambitionen schneller zu verwirklichen.

Staff Engineer - Customer Interfaces

Als Staff Engineer für Customer Interfaces (CI) werden Sie die Entwicklung des Adyen-Erlebnisses von einem traditionellen Dashboard zu einem intelligenten, konversationellen Finanzpartner leiten.

Wir suchen einen Produktentwickler, der eine architektonische Rolle übernehmen kann, um Agentic Workflows zu erstellen und backend-Orchestrierung (insbesondere Tool-Nutzung, Chains und Policy Layers) zu verwalten. Diese Rolle ist unerlässlich, um natürliche Spracheingaben in authentifizierte, sichere Finanzoperationen umzuwandeln.

Sie müssen in den Vereinigten Staaten arbeitsberechtigt sein, ohne dass eine neue Visabefürwortung erforderlich ist. Das Unternehmen kann Visatransfers unterstützen, wird jedoch keine Einzelpersonen für H-1B-CAP-Anträge sponsern.

Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position liegt bei $258–$367k, zuzüglich RSUs. Um mehr über unsere Vergütungsphilosophie zu erfahren, klicken Sie bitte hier docs.google.com/document/d/11U2tgFev7p271JMQWMApZjtpJ3pGHNES7EvscXnsH3k/edit?tab=t.0.

Unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Unser einzigartiger Ansatz ist ein Produkt unserer vielfältigen Perspektiven. Diese Vielfalt an Hintergründen und Kulturen ist unerlässlich, um unsere Dynamik aufrechtzuerhalten. Unsere geschäftlichen und technischen Herausforderungen sind einzigartig, und wir brauchen so viele verschiedene Stimmen wie möglich, um sie zu lösen – Stimmen wie Ihre. Egal, wer Sie sind oder woher Sie kommen, wir heißen Sie willkommen, bei Adyen ganz Sie selbst zu sein.

Studien zeigen, dass Frauen und Mitglieder von unterrepräsentierten Gemeinschaften sich nur dann auf Stellen bewerben, wenn sie 100 % der Qualifikationen erfüllen. Klingt das nach Ihnen? Wenn ja, ermutigt Sie Adyen, es sich noch einmal zu überlegen und sich zu bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was kommt als Nächstes?

Ein reibungsloser und angenehmer Bewerbungsprozess ist für uns von entscheidender Bedeutung. Wir bemühen uns, Ihnen innerhalb von 5 Werktagen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben. Unser Vorstellungsgespräch dauert in der Regel etwa 4 Wochen, kann aber je nach Stelle variieren. Erfahren Sie hier mehr über unseren Einstellungsprozess careers.adyen.com/how-we-hire. Haben Sie keine Angst, uns mitzuteilen, wenn Sie mehr Flexibilität benötigen.

Adyen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen, Familienstand oder einem gesetzlich geschützten Status.

Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.

SAN FRANCISCO

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsaufzeichnungen berücksichtigen.

Diese Stelle ist in unserem Büro in San Francisco angesiedelt. Wir sind ein „Office-First“-Unternehmen und legen Wert auf persönliche Zusammenarbeit; wir bieten keine reinen Remote-Stellen an.