Database Engineer II

AXS verbindet Fans mit den Künstlern und Teams, die sie lieben. Jedes Jahr verkaufen wir Millionen von Tickets für Tausende von unglaublichen Veranstaltungen – von Konzerten und Festivals bis hin zu Sport- und Theateraufführungen – an einigen der berühmtesten Veranstaltungsorte der Welt. Seit unserer Gründung im Jahr 2011 treiben wir die Branche kontinuierlich voran und verbessern das Erlebnis für Fans. Wir machen es einfacher denn je, Veranstaltungen zu entdecken, die perfekten Plätze zu finden und unvergessliche Live-Unterhaltung zu genießen, und wir führen auch heute die Entwicklung unserer Branche an.

Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, das Fan-Erlebnis zu verbessern und unseren Kunden bahnbrechende Lösungen zu bieten. Deshalb suchen wir stets nach klugen, motivierten Talenten, die uns dabei unterstützen. Bringen Sie Ihre Begeisterung, Ihre großen Ideen und Ihren Wunsch mit, mit einigen der Besten und Klügsten aus den Bereichen Technologie und Unterhaltung zusammenzuarbeiten.

AXS sucht aktiv nach einem Database Engineer, um hochwertige, skalierbare Datenlösungen für AXS-Produkte bereitzustellen. Der Kandidat wird dazu beitragen, kritische Datenbanken, Prozesse und Berichte zu entwerfen, zu entwickeln, zu implementieren und zu optimieren, um Geschäftsziele zu erreichen und die Entwicklungs- sowie Datenplattformteams zu unterstützen.

Gehaltsrahmen: $100,000-$120,000

Bonus: Diese Position ist gemäß den aktuellen Anforderungen des Bonusplans bonusberechtigt.

*Der Arbeitgeber bietet für diese Position kein Visumsponsoring an.

*Im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses wird es einen persönlichen Vor-Ort-Termin geben.

Wir setzen uns für einen vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatz ein. Wenn Sie also von dieser Rolle begeistert sind, aber nicht „jeden Punkt“ in der Stellenbeschreibung erfüllen können, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Möglicherweise sind Sie der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen.

AEG behält sich das Recht vor, die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters während des Beschäftigungsverhältnisses jederzeit mündlich oder schriftlich zu ändern oder anzupassen. AEG kann von einem Mitarbeiter verlangen, Aufgaben außerhalb seiner normalen Beschreibung zu übernehmen.

Die Politik von AEG ist es, die qualifiziertesten Bewerber einzustellen, und wir halten uns bei der Einstellung und bei Personalentscheidungen an alle geltenden Gesetze auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und diskriminieren Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Familienstand, Behinderung, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status, der durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht anerkannt ist.

#LI-Hybrid

Vorteile: Vollzeit: Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet: Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, bezahlte Feiertage, Urlaubs- und Krankheitstage, eine vom Unternehmen bezahlte Basis-Lebensversicherung, freiwillige Lebensversicherung, Elternzeit, 401k-Plan (mit einem aktuellen Arbeitgeberzuschuss von 3%), Optionen für flexible Ausgaben- und Gesundheitssparkonten sowie Wellness-Angebote. Derzeit haben Vollzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf diese Leistungen.

• Außergewöhnliche Menschen – das meinen wir ernst!

• Sinnstiftende Mission – Wir helfen dabei, eine Branche zu revolutionieren und bessere Erlebnisse für Fans und Kunden auf der ganzen Welt zu schaffen.

• Entwicklung und Lernen – Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung durch Schulungen und Erstattung von Bildungskosten.

• Gemeinschaft & Zugehörigkeit – Eine Reihe von Employee Resource Groups (ERGs), die Verbindung, Inklusion und berufliches Wachstum fördern. Zugang zu sinnvollen Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement und Programme zur Einbindung der Gemeinschaft, um über den Arbeitsplatz hinaus einen positiven Einfluss zu erzielen.