Manager (m/w/d) für interne Anwendungsentwicklung (Remote)

AEROFLOW HEALTH – MANAGER (M/W/D) FÜR INTERNE ANWENDUNGSENTWICKLUNG

Die Organisation für interne Anwendungen von Aeroflow umfasst ungefähr 25 Ingenieure, die mehr als 40 interne Produkte im gesamten Unternehmen unterstützen. Während wir diese Anwendungen modernisieren und die full-stack-Engineering-Fähigkeiten des Teams erweitern, suchen wir einen Manager für interne Anwendungsentwicklung, der ein Team von etwa acht Ingenieuren leitet.

Dieses Team befindet sich an einem wichtigen Punkt seiner Entwicklung. Viele seiner Ingenieure haben sich historisch auf VBA und Microsoft Access spezialisiert und stellen aktiv auf moderne full-stack-Anwendungsentwicklung um. Gleichzeitig modernisiert Aeroflow ältere Access-Anwendungen in webbasierte Plattformen, die unsere Mitarbeiter und das wachsende Geschäft besser unterstützen können.

Der Manager für interne Anwendungsentwicklung wird diesen Übergang sowohl aus der Perspektive der Personal- als auch der technischen Führung leiten – Ingenieure mit unterschiedlichen Niveaus an full-stack-Erfahrung entwickeln, Verantwortlichkeit für Lieferung und Qualität schaffen, Hindernisse beseitigen und dem Team helfen, sich zu einer zunehmend autonomen Engineering-Organisation zu entwickeln.

Dies ist keine primär praktische Programmierrolle. Wir erwarten von dieser Führungskraft, dass sie über genügend technische Tiefe verfügt, um Ingenieure zu coachen, technische Entscheidungen zu lenken und glaubwürdig an Architekturdiskussionen teilzunehmen, während sie den Großteil ihrer Zeit mit der Führung von Menschen, der Entwicklung von Talenten und der Sicherstellung der Lieferung hochwertiger Software verbringt.

WORAUF WIR ACHTEN

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit echter technischer Glaubwürdigkeit.

Sie müssen nicht den ganzen Tag Code schreiben, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, aber Sie benötigen genügend technische Tiefe, um das Vertrauen der Ingenieure zu gewinnen, bei schwierigen technischen Problemen zu coachen und sich sinnvoll einzubringen, wenn Architektur-Entscheidungen getroffen werden.

Sie übernehmen ein Team mit unterschiedlichen Erfahrungen in der modernen full-stack-Entwicklung. In den ersten Monaten spielen Sie eine besonders wichtige Rolle dabei, den Ingenieuren bei diesem Übergang zu helfen – zu verstehen, wer mehr Unterstützung benötigt, wer weniger, und wie das Team kollektiv gefördert werden kann. Wenn sich diese Fähigkeiten weiterentwickeln, wird sich Ihr Fokus zunehmend auf die Kernaufgaben der Engineering-Führung verlagern: Mitarbeiterentwicklung, Förderung von Verantwortlichkeit und Qualität, Beseitigung von Hindernissen und Sicherstellung der Erfüllung von Verpflichtungen.

Sie werden hier erfolgreich sein, wenn Sie gerne Mitarbeiter entwickeln, Verantwortlichkeit ohne Mikromanagement schaffen, komplizierte Probleme vereinfachen und Engineering-Teams im Laufe der Zeit stärker machen.

Unsere Umgebung bietet sinnvolle Autonomie und die Möglichkeit, die Arbeitsweise einer sich entwickelnden Engineering-Organisation zu beeinflussen. Sie werden eng mit technischen und geschäftlichen Führungskräften zusammenarbeiten und ein Team durch eine wichtige Phase seiner Modernisierung führen.

Wenn Sie nach einer Gelegenheit gesucht haben, die es Ihnen ermöglicht, etwas zu bewirken, und nach einer Organisation mit unbegrenztem Wachstumspotenzial, dann möchten wir von Ihnen hören!

Wir suchen derzeit einen Manager für interne Anwendungsentwicklung, der für die Leitung von etwa acht Ingenieuren in unserer Organisation für interne Anwendungen verantwortlich ist.

FÜHREN & ENTWICKELN SIE DAS ENGINEERING-TEAM *

VERANTWORTUNG FÜR DIE ENGINEERING-LIEFERUNG *

TECHNISCHE FÜHRUNG BIETEN *

ZUSAMMENARBEIT IM UNTERNEHMEN *

Hervorragende Kandidaten zeichnen sich aus durch: *

ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN *

Wettbewerbsfähige Bezahlung, Krankenversicherungspläne mit FSA- oder HSA-Optionen, Zahn- und Augenversicherung, optionale Lebensversicherung, 401K mit Arbeitgeberzuschuss, 12 Wochen Elternurlaub für die gebärende Elternteil / 4 Wochen Urlaub für nicht-gebärende Elternteile, zusätzliche Elternleistungen wie Fruchtbarkeitszuschüsse, kostenlose Windeln, Milchpumpe, bezahlte Feiertage, PTO-Anspruch ab dem ersten Tag, Mitarbeiterunterstützungsprogramme und VIEL MEHR!!

Aeroflow Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder jeder anderen geschützten Eigenschaft gemäß Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen.

Wir legen Wert auf Transparenz und Sicherheit der Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses. Aeroflow-Recruiter können sich über Plattformen wie LinkedIn oder Indeed melden; jedoch finden alle Vorstellungsgespräche und/oder Angebotskoordinationen sowie Anfragen nach sensiblen Informationen ausschließlich über unsere offiziellen Kommunikationskanäle statt. Sie werden niemals aufgefordert, persönliche Daten außerhalb unseres sicheren Bewerbungsportals anzugeben, und alle Interview- oder Angebotsdetails werden von einer E-Mail-Adresse @aeroflowinc.com stammen. Wir führen keine Vorstellungsgespräche per SMS oder Instant-Messaging-Apps. Bei Bedenken wenden Sie sich bitte zur Überprüfung an unser Talent Acquisition Team.