Lead Endpoint Engineer

Achtsame Bewegung. Das ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Sie verändert, wer Yogis abseits der Matte sind, und macht ihr Leben und ihre Gemeinschaften besser. Das ist die wahre Bedeutung von „Studio-to-Street“: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in die Praxis des Lebens zu übertragen.

ÜBERBLICK

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Intune- und Jamf-Endpoint-Engineer mit Expertise in Active Directory und AzureAD/EntraID. Die Rolle leitet das Team, das für die Entwicklung von MDM-Tools verantwortlich ist, um unseren Mitarbeitern eine solide Erfahrung zu bieten und gleichzeitig die Sicherheit unserer Endpunkte zu verbessern. Der ideale Kandidat widmet sich der Förderung eines kollaborativen und innovativen Umfelds und beteiligt sich aktiv an funktionsübergreifenden Projekten, um eine nahtlose Integration von Endpoint-Management-Lösungen in die übrige IT-Infrastruktur sicherzustellen. Sie evaluieren und verfeinern kontinuierlich Methoden zur Steigerung von Produktivität, Sicherheit und Benutzerzufriedenheit und zeigen ein Engagement für operative Exzellenz. Als proaktiver Problemlöser antizipieren sie potenzielle Probleme, entwickeln strategische Lösungen und stellen die Resilienz der Endpoint-Systeme sicher. Durch die Nutzung ihres fundierten technischen Wissens und ihrer Führungskompetenzen wird diese Person eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Endpoint-Management-Strategie des Unternehmens voranzutreiben und dabei die Anforderungen an robuste Sicherheit mit benutzerzentriertem Design effektiv in Einklang zu bringen.

Die Basisgehaltsspanne für diese Position liegt bei $135,000-$155,000 pro Jahr, was der aktuellen Spanne für das Basisgehalt dieser befreiten (exempt) Position entspricht.

Bitte beachten Sie, dass die tatsächlichen Gehälter je nach Faktoren wie Standort, Erfahrung und Leistung variieren können. Daher besteht gelegentlich und gegebenenfalls die Möglichkeit, dass das endgültige, vereinbarte Basisgehalt über dem oberen Ende der Spanne liegt. Bitte beachten Sie auch, dass die aufgeführte Spanne nur eine Komponente des Gesamtvergütungspakets des Unternehmens für befreite Mitarbeiter darstellt.

Weitere Vergünstigungen können Leistungsboni, langfristige Anreize, eine PTO-Richtlinie und viele weitere progressive Leistungen umfassen.

#LI-HW3

Für Einwohner von Kalifornien: Datenschutzrichtlinie für Stellenbewerber HIER cdn.shopify.com/s/files/1/2185/2813/files/CCPA_Workforce_Member_Privacy_Policy_-_Alo_Alo_INTL_IP_Inc._-_July_2025_-_CA_ONLY_1.pdf?v=1762796781.