Vereinigte Staaten
The MITRE Corporation
Amperesand
Staff Power Electronics Control Engineer
Vereinigte Staaten
Sunnyvale, California, United States · Reno, Nevada, United States
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Unternehmensübersicht
Amperesand gestaltet die Stromversorgung der kritischsten Systeme der Welt neu.
Wir stehen vor einer einmaligen Gelegenheit, die Infrastruktur zu revolutionieren.
Die Stromnachfrage steigt rasant an, angetrieben durch KI-Fabriken, Elektrofahrzeuge und modernes industrielles Wachstum. Die Energieversorgung verlagert sich hin zu einer vielfältigeren Mischung von Ressourcen – einschließlich Solar-, Gas- und Batterien – in massivem Umfang.
Und doch hat sich die Strominfrastruktur hinter unseren neuesten Großprojekten seit fast 100 Jahren nicht wesentlich verändert. Die Lieferketten für heutige Infrastrukturausrüstung können nicht mit dem Tempo und der Raffinesse kritischer Energieprojekte mithalten. Amperesand entwickelt Hardware und Software, die diesen fehlerhaften Infrastruktur-Leitfaden neu schreibt, um eine neue Ära der Energie-Überfluss zu unterstützen.
Wir haben eine neue Klasse intelligenter, softwaredefinierter Strominfrastrukturprodukte entwickelt, die auf einem Jahrzehnt fortschrittlicher Forschung im Bereich mittelspannungsfester Transformatoren (Solid State Transformer) basieren und nun für die kommerzielle Bereitstellung bereit sind.
Unsere Produkte und Lösungen gehen weit über die Fähigkeiten traditioneller elektrischer Geräte hinaus. Wir stellen Energiesysteme her, die schneller einzusetzen sind, deutlich kleiner und effizienter sind und die modernen, dynamischen Energiebedürfnisse der anspruchsvollsten Energieverbraucher von morgen erfüllen können.
Eine skalierbare, interne fortschrittliche Fertigungskapazität ist unsere Grundlage, um Zeitpläne und Qualitätsanforderungen zu erfüllen und Infrastrukturkunden weltweit zu bedienen.
Amperesand wird von erfahrenen Veteranen der bahnbrechenden Energietechnik-Hardwareentwicklung geleitet und von erstklassigen Investoren finanziert, die unsere Vision teilen, ein kategoriedefinierendes Energie-Technologieunternehmen aufzubauen.
Mit Standorten in San Francisco, Reno und Singapur konzentriert sich unser globales Team darauf, grundlegende Technologie zu entwickeln, um die dringendsten Probleme in der Strominfrastruktur im großen Maßstab zu lösen.
Rollenübersicht
Schließen Sie sich uns an beim Aufbau der Stromgrundlage der Zukunft!
In dieser Rolle leiten Sie die Steuerungsarchitektur und das Systemverhalten fortschrittlicher AC-DC- und DC-DC-Leistungsumwandlungsplattformen für Niedrig- und Mittelspannungsanwendungen. Sie definieren und treiben Steuerungsstrategien für komplexe Wandlertopologien, einschließlich Mehrfach- und Resonanzsystemen, voran. Als Staff-Ingenieur verantworten Sie systemweite Steuerungsentscheidungen, legen die technische Richtung für Programme fest und stellen sicher, dass die Leistungsziele vom Konzept bis zur Produktion erreicht werden. Sie arbeiten in den Bereichen Modellierung, digitale Steuerung, eingebettete Implementierung, Hardwareintegration und Validierung, um robuste, skalierbare und leistungsstarke Leistungsumwandlungslösungen zu liefern. Sie werden auch Ingenieure betreuen und den technischen Standard der Steuerungsabteilung erhöhen.
Warum zu Amperesand wechseln?
- Arbeit an Strominfrastruktursystemen der nächsten Generation
- Hohe Eigenverantwortung und Sichtbarkeit
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit
- Möglichkeit, zukünftige Produkte und Infrastrukturen zu gestalten
- Schnelllebiges Startup-Umfeld
Aufgaben
- Verantwortung für die Steuerungsarchitektur fortschrittlicher Leistungsumwandlungssysteme über AC-DC- und DC-DC-Plattformen hinweg.
- Verantwortung für die dynamische Systemleistung (Stabilität, Bandbreite, Einschwingverhalten, Robustheit, Effizienz) vom Konzept bis zur Produktion.
- Steuerung der Regelungsstrategie über interagierende Leistungsstufen hinweg und Sicherstellung eines stabilen Betriebs unter allen Betriebsbedingungen.
- Definition von Anforderungen an die digitale Regelungsausführung und Sicherstellung, dass die Echtzeitimplementierung die Systemleistungsziele erfüllt.
- Leitung der systemweiten Stabilitätsanalyse und Leistungsoptimierung unter aggressiven Entwicklungszeitplänen.
- Festlegung der Validierungsmethodik und Akzeptanzkriterien, einschließlich Frequenzgang-, Transienten- und Robustheitstests bei Fehlern.
- Leitung komplexer Ursachenanalysen über Hardware-, Firmware-, Sensorik- und Schutzbereiche hinweg.
- Durchführung von risikobezogenen Bewertungen (DFMEA) und Minderungsplanung für Steuerungsfunktionen über Entwicklungsprogramme hinweg.
- Sicherstellung der Skalierbarkeit von Steuerungs-Lösungen über Produktvarianten und zukünftige Plattformen hinweg.
- Beeinflussung von systemweiten Kompromissen zwischen Topologie, Sensorik, Regelungsstrategie, Leistung, Kosten und Leistungsdichte.
- Anhebung der Standards im Bereich Regelungstechnik durch rigorose Design-Reviews, Modellierungsdisziplin und Mentoring.
Qualifikationen
- Abschluss in Elektrotechnik oder gleichwertige Branchenerfahrung mit starker Spezialisierung auf Leistungselektronik und Regelungssysteme.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung digitaler Regelungen für Leistungsumwandler in kommerziellen oder industriellen Anwendungen.
- Nachgewiesene Verantwortung für die Steuerungsarchitektur oder die dynamische Systemleistung in komplexen Leistungsumwandlungssystemen (z. B. mehrstufige, Hochleistungs-, netzgebundene oder modulare Plattformen).
- Starke Expertise in fortschrittlicher Wandlerregelung, einschließlich Resonanz-, Mehrfach- oder anderer Hochleistungs-Topologien für isolierte und nicht isolierte Systeme.
- Erfahrung mit Festtransformator-Architekturen (SST) oder eng integrierten mehrstufigen AC-DC/DC-DC-Systemen ist sehr wünschenswert.
- Tiefes Verständnis der Regelungstheorie, einschließlich Mehrkreis-Stabilitätsanalyse, Minderung von Schleifeninteraktionen, nichtlinearem Systemverhalten und dynamischer Modellierung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und Anleitung von Hochleistungs-Echtzeit-Digitalregelungen auf eingebetteten Plattformen (DSP/MCU/SoC).
- Starke Kenntnisse in eingebettetem C und die Fähigkeit, Entscheidungen zur Echtzeit-Regelungsimplementierung zu überprüfen und zu beeinflussen.
- Umfangreiche praktische Laborerfahrung bei der Fehlersuche in Hochleistungssystemen und bei der Leitung von systemweiten Validierungs- und Leistungsoptimierungsmaßnahmen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, domänenübergreifende technische Herausforderungen eigenständig zu lösen und funktionsübergreifende Kompromissentscheidungen zu treffen.
Zusätzliche Qualifikationen
- Erfahrung mit mittelspannungs-Leistungselektroniksystemen.
- Erfahrung mit Mehrfach- oder modularen Wandlerarchitekturen.
- Erfahrung mit bidirektionaler Leistungsflussregelung.
- Erfahrung in der Unterstützung von Produkten von F&E bis zur Produktionsfreigabe.
- Erfahrung in der Mitwirkung an Patenten oder neuartigen Regelungstechniken.
Vertraulichkeit von Kandidaten & Datenschutz
Bitte beachten Sie: Diese Rolle erfordert die Arbeit vor Ort an 5 Tagen pro Woche. Wir bieten keine Hybrid- oder Remote-Optionen an.
Gehalt: $175,000-$310,000/Jahr, abhängig von Erfahrung und Standort
Bitte beachten Sie: Diese Rolle erfordert die Arbeit vor Ort an 5 Tagen pro Woche. Wir bieten keine Hybrid- oder Remote-Optionen an.
Obwohl diese Stelle für den oben genannten Standort ausgeschrieben ist, können wir Kandidaten an anderen Standorten von Fall zu Fall berücksichtigen.
Begründung für die Zusammenarbeit vor Ort
Angesichts der hochgradig kollaborativen und funktionsübergreifenden Natur von Hardware-, eingebetteten Systemen und Produktentwicklung ist die persönliche Zusammenarbeit zwischen Ingenieur- und Produktteams entscheidend für eine schnelle Ausführung, technische Abstimmung und erfolgreiche Entwicklungsergebnisse.
Vertraulichkeit von Kandidaten & Datenschutz
Als Teil unseres Engagements zum Schutz vertraulicher und proprietärer Informationen sollten Kandidaten Amperesand während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses keine vertraulichen, proprietären oder geschäftsgeheimnisrelevanten Informationen eines aktuellen oder ehemaligen Arbeitgebers oder eines anderen Dritten offenlegen oder zur Verfügung stellen.
Bitte reichen Sie keine proprietären Quellcodes, Schaltpläne, Designs, technischen Dokumentationen, internen Präsentationen, Kundeninformationen, Prototypen oder andere vertrauliche Materialien ein oder legen Sie diese vor. Kandidaten sollten ihre Erfahrungen und Erfolge auf einem angemessenen Niveau diskutieren und nur Informationen und Materialien verwenden, die sie teilen dürfen.
Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis
Amperesand ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle geltenden bundesstaatlichen, landes- und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder Merkmale, körperliche oder geistige Behinderung, Familienstand/Lebenspartnerschaft, Alter, Militär-/Veteranenstatus, Gesundheitszustand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.
Amperesand verpflichtet sich auch, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und ihnen angemessene Vorkehrungen zu treffen. Bitte teilen Sie Ihrem Recruiter mit, wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Interviewprozess eine Unterkunft benötigen.
Gehaltsangabe & Leistungen
Die Vergütung wird auf der Grundlage von Erfahrung, Standort und anderen gesetzlich zulässigen Faktoren ermittelt.
Die nachstehend aufgeführten Leistungen gelten ausschließlich für Mitarbeiter mit Sitz in den Vereinigten Staaten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + Incentive Stock Options
- Medizinische, Seh- und Zahnversicherungen für Mitarbeiter und ihre Angehörigen, gültig ab dem ersten Arbeitstag
- Vom Unternehmen bezahlte Grundversicherung für Leben, Unfalltod (AD&D), Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung
- 401k Altersvorsorgeplan über Empower
- Mitarbeiter erhalten bezahlte Urlaubszeit (PTO), bezahlte Krankheitstage und bezahlte Feiertage
- Pendlerleistungen
- 100% bezahlter Mutterschaftsurlaub (12 Wochen) und Vaterschaftsurlaub (6 Wochen)
Die nachstehend aufgeführten Leistungen gelten für Mitarbeiter mit Sitz in Singapur:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + Incentive Stock Options
- Gruppenkranken-, Krankenhaus- und Operationsversicherung, ambulante oder Hausarztversorgung, Gruppenlebensversicherung, Zahn- und Unfallversicherung
- Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Central Provident Fund (CPF) gemäß dem CPF Act (für singapurische Staatsbürger und Daueraufenthaltsberechtigte)
- Jahresurlaub, bezahlte Krankheitstage, Krankenhausurlaub und alle öffentlichen Feiertage in Singapur, gemäß oder über den Employment Act hinausgehend
- Pendlerleistungen
- Staatlich bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts-, geteilter Eltern- und Kinderbetreuungsurlaub gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen Singapurs
Zusätzliche Leistungen können je nach Rolle und Beschäftigungsart verfügbar sein.
Die Leistungen unterliegen den Bedingungen der geltenden Unternehmensrichtlinien und -pläne.
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