Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
APS
SCADA & Controls Engineer (II / III / Senior) - Erneuerbare Energien
Vereinigte Staaten
Phoenix, Arizona, United States
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Über die Stelle
Arizona Public Service erzeugt zuverlässige, bezahlbare und saubere Energie für 2.7 Millionen Einwohner Arizonas. Als größter und dienstältester Energieversorger des Bundesstaates treiben unsere mehr als 6,000 engagierten Mitarbeiter unsere Vision einer nachhaltigen Energiezukunft für Arizona voran.
ZUSAMMENFASSUNG
APS sucht einen Controls Engineer II / III / Senior zur Unterstützung unseres wachsenden Portfolios an Solaranlagen im Versorgungsmaßstab, Batteriespeichersystemen (BESS) und Microgrid-Anlagen. Diese Rolle ist verantwortlich für das Design, die Implementierung, Integration und Optimierung von Steuerungssystemen für Anlagen zur Erzeugung erneuerbarer und konventioneller Energien, um einen sicheren, zuverlässigen und regelkonformen Anlagenbetrieb zu gewährleisten. Der ideale Kandidat verfügt über ein fundiertes Verständnis des Kraftwerksbetriebs verschiedener Erzeugungsarten, kombiniert mit praktischer Erfahrung in industriellen Steuerungssystemen, Echtzeit-Automatisierung und Steuerungsstrategien auf Anlagenebene. Diese Position spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Anlagenleistung, der Netzkonformität und der Systemzuverlässigkeit durch die Entwicklung und Wartung von Anlagensteuerungslogik, SCADA-Systemen und der Automatisierung auf Standortebene.
Warum APS Renewable Generation
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, an einem vielfältigen und schnell wachsenden Bestand an Solar-, BESS- und Microgrid-Anlagen zu arbeiten und die Netzstabilität direkt zu beeinflussen. Der Controls Engineer wird ein wichtiger Mitwirkender bei der Förderung von Automatisierung, Leistung und Innovation über die Erzeugungsanlagen von APS hinweg sein.
Was Erfolg ausmacht
HAUPTAUFGABEN - ENGINEER II
- Steuerungssysteme arbeiten zuverlässig und erfüllen alle Anforderungen an die Netzkonformität
- Die Anlagenleistung wird durch effektive Steuerungsstrategien optimiert
- Probleme werden schnell und mit minimalen Auswirkungen auf den Betrieb diagnostiziert
- Starke Zusammenarbeit mit Betriebs-, Ingenieur- und Projektteams
- Eine Mentalität der kontinuierlichen Verbesserung wird auf die Standardisierung der Steuerungen im gesamten Bestand angewendet
- Analysiert und erstellt eine Vielzahl von Daten, technischen Überprüfungen und Bewertungen, Trendanalysen, kurz- bis langfristige Technologiebewertungen, Produkte und Dienstleistungen, Untersuchungen, Produkt-/Spezifikationsverifizierungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Kann Ergebnisse einer vielfältigen Gruppe von Führungskräften, internen Mitarbeitern, Kunden, Anbietern usw. präsentieren.
- Identifiziert, kommuniziert und setzt sich für die Lösung technischer Bedenken ein, während bei der Bewertung/Lösung der Bedingungen fundierte Ingenieurprinzipien eingehalten werden. Hinterfragt Bedingungen und Entscheidungen bei Bedarf, um sicherzustellen, dass Anlagensysteme, Ingenieurdesigns, Projektsteuerungen und die Arbeitsaufsicht eine hohe technische Qualität aufweisen, kosteneffektiv sind, etablierte Standards, Kodizes und Vorschriften einhalten, zukünftige Zuverlässigkeit aufrechterhalten und Kundenanforderungen, Budgets und Zeitpläne erfüllen oder übertreffen, um alle angemessenen oder vereinbarten Kundendienstniveaus zu erreichen.
- Schnittstelle zu Kunden oder teamübergreifenden Mitgliedern, um deren Bedürfnisse zu bewerten, den Projektumfang zu bestimmen und notwendige Daten für wichtige Entscheidungen zu erhalten, was eine Beratung mit externen oder internen Kunden oder Mitarbeitern erfordern kann.
- Kann die Aufsicht über technische Ingenieurprogramme übernehmen, indem Programmanforderungen verwaltet, mit teamübergreifenden Partnern zusammengearbeitet, Betriebserfahrungen überprüft und verinnerlicht sowie Korrekturmaßnahmen koordiniert werden, um sicherzustellen, dass die Elemente des Ingenieurprogramms weiterhin gesund bleiben.
- Bietet Unterstützung für Projekte und Modifikationen, die die Betriebseffizienz steigern. Kann Design und Dokumentation von Projekten überprüfen, um die Einhaltung von Designspezifikationen, Zeitplänen und regulatorischen Anforderungen sicherzustellen.
- Kann die Verantwortung für kleine bis mittelgroße Projekte übernehmen, einschließlich Planung, Design, Terminierung und Koordination aller Facetten des Projekts.
- Überprüft und kontrolliert Standardanalysen, Bewertungen und Untersuchungen anderer.
- Kann weniger erfahrenen Ingenieuren technische Anleitung und Führung bieten.
- Bleibt über aktuelle Technologie- und Ingenieurentwicklungen sowie Branchen- und Wettbewerbsentwicklungen informiert. Erhält ein hohes individuelles Niveau an technischen Ingenieurfähigkeiten und Fachwissen durch formale Bildung, Selbststudium und Bewusstsein für technologische Fortschritte.
HAUPTAUFGABEN - ENGINEER III
- Erstellt Ingenieurpläne, Designs, Analysen, Spezifikationen, Kostenschätzungen, Bewertungen, Studien, technische Überprüfungen, Untersuchungen und Verifizierungen. Hält Design-, regulatorische, Betriebs- und Wartungsanforderungen ein. Stellt sicher, dass Ingenieuranalysen, Design, Projektsteuerung, Zeitplanverpflichtungen oder Aufsichtsarbeiten technisch fundiert, kosteneffektiv und in Übereinstimmung mit etablierten Standards, Kodizes und Vorschriften sind. Überprüft und kontrolliert Analysen, Bewertungen und Untersuchungen anderer.
- Schnittstelle zu Kunden und anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass Projektziele verstanden werden und der Arbeitsumfang Kundenanforderungen, Budget und Zeitplan erfüllt. Kontaktiert Kunden und verschiedene Managementebenen, um technische Daten zu erhalten oder zu präsentieren. Präsentiert die Ergebnisse von Designs, Studienprojekten (in Bezug auf neue Techniken) oder Ansätzen gegenüber Untergebenen, Kollegen, Management und Kunden.
- Verbessert die Abteilungsleistung und Produktivität und/oder Einheitsleistung durch Formulierung, Koordination, Durchführung von Analysen und Empfehlungen für Verbesserungen. Bietet technische Unterstützung und Anleitung für Abteilungspersonal, um die Abteilungsleistung und Produktivität zu steigern.
- Kann die Aufsicht über technische Ingenieurprogramme übernehmen, indem Programmanforderungen verwaltet, mit teamübergreifenden Partnern zusammengearbeitet, Betriebserfahrungen überprüft und verinnerlicht sowie Korrekturmaßnahmen koordiniert werden, um sicherzustellen, dass die Elemente des Ingenieurprogramms weiterhin gesund bleiben.
- Kann die Verantwortung für kleine bis mittelgroße Projekte übernehmen, einschließlich Planung, Design, Terminierung und Koordination aller Facetten des Projekts. Identifiziert potenzielle Zeitplan- oder Qualitätsprobleme und leitet Korrekturmaßnahmen ein. Ergreift die Initiative, um Barrieren zu beseitigen und nutzt Ressourcen, um die gewünschten Ergebnisse sicherzustellen. Kann Schnittstellen zu externen Agenturen und Regulierungsbehörden bilden.
- Bietet technische Anleitung und Führung für weniger erfahrene Ingenieure.
- Kann an der Entwicklung langfristiger Strategien für bedeutende Standortprobleme teilnehmen.
- Bietet Input für Projekte und empfiehlt Modifikationen zur Steigerung der Betriebseffizienz und/oder überprüft Design und Dokumentation von Projekten, um die Einhaltung von Designspezifikationen, Zeitplänen und regulatorischen Anforderungen sicherzustellen.
- Bleibt über aktuelle Technologie- und Ingenieurentwicklungen sowie Branchen- und Wettbewerbsentwicklungen informiert.
HAUPTAUFGABEN - ENGINEER SENIOR
- Entwickelt und wendet einzigartige Lösungen und Anwendungen auf eine breite Palette technischer Probleme und Fragestellungen an (Lösungen, die typischerweise originelle und kreative Ansätze erfordern). Trifft Entscheidungen und Empfehlungen, die einen moderaten bis signifikanten Effekt auf die Gesamtleistung der Organisation haben.
- Erstellt komplexe Ingenieurpläne, Designs, Analysen, Spezifikationen, Kostenschätzungen, Bewertungen, Studien, technische Überprüfungen, Untersuchungen und Verifizierungen. Stellt sicher, dass Ingenieuranalysen, Design, Projektsteuerung, Zeitplanverpflichtungen oder Aufsichtsarbeiten technisch fundiert, kosteneffektiv und in Übereinstimmung mit etablierten Standards, Kodizes und Vorschriften sind. Überprüft und kontrolliert Analysen, Bewertungen und Untersuchungen anderer.
- Integriert die vielen miteinander verbundenen Elemente komplexer Projekte, die einen breiten Umfang haben, Überlegungen erfordern, die zuvor nicht aufgetreten sind, und eine Interpretation und/oder Modifikation von Richtlinien erfordern. Hält Design-, regulatorische, Betriebs- und Wartungsanforderungen ein. Identifiziert potenzielle Zeitplan- oder Qualitätsprobleme und leitet Korrekturmaßnahmen ein.
- Schnittstelle zu Kunden und anderen Abteilungen, um sicherzustellen, dass Projektziele verstanden werden und der Arbeitsumfang Kundenanforderungen, Budget und Zeitplan erfüllt. Kontaktiert Kunden und verschiedene Managementebenen, um technische Daten zu erhalten oder zu präsentieren. Präsentiert die Ergebnisse von Designs, Studienprojekten (in Bezug auf neue Techniken) oder Ansätzen gegenüber Untergebenen, Kollegen, Management und Kunden.
- Bietet technische Anleitung, Führung und Unterstützung für weniger erfahrene Ingenieure.
- Unterstützt die Organisation bei der Problemlösung nach Bedarf, indem Annahmen und Entscheidungen kritisch hinterfragt werden, um sicherzustellen, dass die optimalsten Lösungen und Strategien implementiert werden. Unterstützt bei der Entwicklung langfristiger Strategien für bedeutende Standortprobleme.
- Nutzt Branchen- und Organisationsressourcen, um wichtige technische Probleme zu lösen. Entwickelt einen Weg nach vorne, um diese Probleme anzugehen, einschließlich Überbrückungsstrategien. Kann Schnittstellen zu externen Agenturen und Regulierungsbehörden bilden.
- Kann Programme und groß angelegte Ingenieurprojekte oder mehrere mittelgroße Projekte planen und koordinieren, während er als technischer Spezialist für ein spezifisches Ingenieurgebiet fungiert. Kann verantwortlich sein für: alle Aspekte des Arbeitsumfangs; Leitung von Beratern; Durchführung von Machbarkeitsstudien; Bestimmung von Personal, Kostenschätzungen und Ressourcenanforderungen; und Empfehlung von Ingenieurkriterien.
- Überwacht Projekte und empfiehlt Modifikationen zur Steigerung der Betriebseffizienz und/oder überprüft Design und Dokumentation komplexer Projekte, um die Einhaltung von Designspezifikationen, Zeitplänen und regulatorischen Anforderungen sicherzustellen. Kann Verträge und Vertragsänderungen entwickeln, verhandeln und verwalten.
- Kann neue Entwicklungen und Technologien erforschen und dem Management Empfehlungen zu deren Machbarkeit für den Unternehmensbetrieb geben.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit Steuerungssystemen für Solaranlagen im Versorgungsmaßstab und/oder BESS
- Praktische Erfahrung mit Schweitzer Engineering Laboratories (SEL) RTACs
- Erfahrung in der Entwicklung oder Unterstützung von Power Plant Controllers (PPCs)
- Vertrautheit mit der Inductive Automation Ignition Plattform (Design, Scripting oder Deployment)
- Kenntnisse in Wechselrichtersteuerungen, EMS-Systemen und Anforderungen an den Netzanschluss
- Erfahrung in der Unterstützung von Inbetriebnahme und Fehlerbehebung vor Ort an Erzeugungsstandorten
- Verständnis der NERC/CIP-Aspekte für Steuerungssysteme
- Vertrautheit mit Kommunikationsprotokollen (Modbus, DNP3, IEC 61850 usw.)
- Verständnis von SCADA-Systemen und Überwachungs-/Steuerungsarchitekturen auf Anlagenebene
MINDESTANFORDERUNGEN
Engineer II
- Ein vierjähriger Bachelor-Abschluss in einer Ingenieurdisziplin oder einer verwandten angewandten Wissenschaftsdisziplin (siehe genehmigte Liste) von einer ABET-akkreditierten Institution, einer von der International Engineering Alliance (IEA) anerkannten Institution oder einer ABET Mutual Recognition Agreement (MRA) Institution.
- Plus zwei (2) Jahre Berufserfahrung in ingenieurtechnischen Positionen.
Engineer III
- Ein vierjähriger Bachelor-Abschluss in einer Ingenieurdisziplin oder einer verwandten angewandten Wissenschaftsdisziplin (siehe genehmigte Liste) von einer ABET-akkreditierten Institution, einer von der International Engineering Alliance (IEA) anerkannten Institution oder einer ABET Mutual Recognition Agreement (MRA) Institution.
- Plus fünf (5) Jahre Berufserfahrung in ingenieurtechnischen Positionen.
Engineer Senior
- Ein vierjähriger Bachelor-Abschluss in einer Ingenieurdisziplin oder einer verwandten angewandten Wissenschaftsdisziplin (siehe genehmigte Liste) von einer ABET-akkreditierten Institution, einer von der International Engineering Alliance (IEA) anerkannten Institution oder einer ABET Mutual Recognition Agreement (MRA) Institution.
- Plus acht (8) Jahre Berufserfahrung in ingenieurtechnischen Positionen.
Genehmigte Abschlüsse: Materialwissenschaft/Metallurgie, Physik, Chemie, Kerntechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Elektronik, Informatik, Umwelttechnik, Chemieingenieurwesen, Strukturtechnik. (Ein vierjähriger Bachelor of Engineering Technology-Abschluss wird nicht automatisch als gleichwertig mit einem B.S.-Abschluss in Ingenieurwesen betrachtet. Eine Überprüfung des Lehrplans des Studiengangs muss durch das Management der Ingenieurabteilung erfolgen.)
CIP-Anforderung
Diese Position erfordert einen Zugang zum Schutz kritischer Infrastrukturen (CIP) gemäß den Standards der North American Electric Reliability Corporation (NERC). Der für diese Rolle in Betracht gezogene Bewerber muss für die Dauer der Beschäftigung in dieser Position einen CIP-Zugang erhalten und aufrechterhalten. Eine vollständige sieben (7) jährige Kriminalgeschichte wird durch den Hintergrundüberprüfungsprozess vor der Einstellung (oder bei aktuellen Mitarbeitern durch einen ergänzenden Hintergrundüberprüfungsprozess) eingeholt, um die CIP-Zugangsanforderungen zu erfüllen. Darüber hinaus erfordert diese Position alle sieben Jahre eine zusätzliche Hintergrundüberprüfung, um den Zugang aufrechtzuerhalten.
EXPORTKONTROLLE / EEO-ERKLÄRUNG
Diese Position kann den Zugang zu und/oder die Nutzung von Informationen erfordern, die der Kontrolle gemäß den Vorschriften des Energieministeriums Teil 810 (10 CFR Teil 810), den Export Administration Regulations (EAR) (15 CFR Teile 730 bis 774), oder den International Traffic in Arms Regulations (ITAR) (22 CFR Kapitel I, Unterkapitel M Teil 120) (zusammen 'U.S. Export Control Laws') unterliegen. Daher können einige Positionen erfordern, dass Bewerber eine U.S.-Person sind, was als U.S.-Bürger, rechtmäßiger ständiger Einwohner der U.S. (d.h. 'Green Card-Inhaber'), politischer Asylbewerber oder Flüchtling gemäß den U.S. Export Control Laws definiert ist. Alle Bewerber müssen ihren Status als U.S.-Person oder Nicht-U.S.-Person bestätigen. Alle in diesem Zusammenhang gesammelten Informationen werden nur verwendet, um die Einhaltung der U.S. Export Control Laws sicherzustellen, und werden in voller Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen verwendet, die Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft und anderer Faktoren verbieten. Für Positionen in den Palo Verde Nuclear Generating Stations (PVNGS) erfordern alle offenen Stellen, dass Bewerber U.S.-Personen sind.
Pinnacle West Capital Corporation und ihre Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen ('Pinnacle West') verfolgen eine kontinuierliche Politik der Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung. Es ist unsere Politik, Chancengleichheit in allen Phasen des Beschäftigungsprozesses und in Übereinstimmung mit geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen und Vorschriften zu bieten. Diese Politik der Nichtdiskriminierung umfasst unter anderem die Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Neuzuweisung, Herabstufung, Versetzung, Entlassung, Rückberufung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Schulung für alle Positionen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Alter, nationale Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, Status als geschützter Veteran oder jede andere durch das Gesetz geschützte Klassifizierung oder Eigenschaft.
Weitere Informationen zu geltenden Vorschriften zur Chancengleichheit finden Sie im EEO is the Law-Poster. Das Bundesgesetz verlangt von allen Arbeitgebern, die Identität und Beschäftigungsberechtigung jeder Person zu überprüfen, die in den Vereinigten Staaten eingestellt wird; siehe E-Verify-Poster. Sehen Sie sich die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA) an.
In Übereinstimmung mit dem Drug Free Workplace Act von 1988 verpflichtet sich das Unternehmen zu einem Arbeitsumfeld, das frei von den Auswirkungen von Alkohol und kontrollierten Substanzen sowie frei von Missbrauch oder unangemessener Verwendung von verschreibungspflichtigen und rezeptfreien Medikamenten ist. Das Unternehmen verlangt von Mitarbeitern, sich Drogen- und Alkoholtests zu unterziehen, die arbeitsbezogen sind und mit geschäftlicher Notwendigkeit, regulatorischen Anforderungen und geltenden Gesetzen übereinstimmen.
Hybrid: Mitarbeiter in hybriden Rollen arbeiten sowohl in ihren Heimbüros (virtuell) als auch an der Seite ihrer Kollegen (persönlich).
Damit Mitarbeiter starke Beziehungen aufbauen und sinnvolle persönliche Interaktionen fördern können, wird von hybriden Mitarbeitern erwartet, dass sie etwa 40% ihrer Zeit persönlich an einem APS-Standort oder einem anderen Standort (außerhalb des Heimbüros) arbeiten.
- Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in Arizona wohnen (oder in New Mexico für Mitarbeiter, die am Four Corners-Standort arbeiten).
- Die Arbeit von einem Heimbüro aus erfordert angemessene Technologie und eine geeignete ergonomische Einrichtung.
- Rollentypen können sich je nach geschäftlichem Bedarf ändern.
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