Vereinigte Staaten
Corelation Inc
Asana
San Francisco, California, United States
Bei Asana ist Sicherheit die Grundlage unserer Mission, Teams mühelos bei der Zusammenarbeit zu unterstützen. Unsere Sicherheitsorganisation schützt die Mitarbeiter, Nutzer und Kunden von Asana, indem sie proaktiv Bedrohungen begegnet, die sichere Produktentwicklung ermöglicht und Sicherheit in die Kernprozesse unseres Betriebs integriert. Wir arbeiten eng mit Engineering, Produkt, IT, Recht und Compliance zusammen, um Vertrauen im großen Maßstab aufzubauen und zu erhalten.
Als Security Technical Program Manager sind Sie die verbindende Kraft innerhalb der gesamten Sicherheitsorganisation und treiben die Strategie, Programme und operativen Abläufe voran, die das Team hochwirksam und extern sichtbar machen.
Dies ist eine Rolle mit hohem Einfluss und hoher Autonomie. Sie definieren, wie Sicherheit als Funktion operiert: wie sie plant, wie sie sich selbst misst, wie sie Fortschritte kommuniziert und wie sie ihre größten Vorhaben umsetzt. Sie werden nicht nur Programme leiten, sondern das Betriebsmodell gestalten, das alle Programme besser laufen lässt.
Diese Stelle ist in unserem Büro in San Francisco mit einem bürozentrierten Hybrid-Arbeitsmodell angesiedelt. Die üblichen Bürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asanas haben die Möglichkeit, mittwochs im Homeoffice zu arbeiten. Das Arbeiten im Homeoffice am Freitag hängt von der Art Ihrer Tätigkeit und den Teams ab, mit denen Sie zusammenarbeiten.
Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, wird Ihr Recruiter Ihnen weitere Informationen zu den Anforderungen im Büro geben.
Bei Asana sind wir bestrebt, Teams mit einer Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten aufzubauen, da dies entscheidend ist, um unsere Mission zu erfüllen. Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind und nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsvorgeschichte berücksichtigen.
Treten Sie dem Talent Network von Asana bei gem.com/form?formID=fbcdec8c-3442-43b9-9b45-d2b5f4ea25db, um über Stellenangebote und das Leben bei Asana auf dem Laufenden zu bleiben.
Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle dabei, wie wir Ihre Wirkung auf unserem Weg zur Erfüllung unserer Mission anerkennen. Wir glauben, dass die Vergütung den Wert widerspiegeln sollte, den Sie im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle schaffen. Um faire Bezahlung zu gewährleisten und sicherzustellen, dass sie nicht von Vorurteilen beeinflusst wird, sind wir bestrebt, den Marktwert zu berücksichtigen. Deshalb überprüfen wir uns selbst und führen eine jährliche Gehaltsgerechtigkeitsprüfung durch.
Für diese Stelle beträgt die geschätzte Grundgehaltsspanne zwischen $194,000-$220,000. Das tatsächliche Grundgehalt variiert je nach verschiedenen Faktoren, einschließlich des Marktes und der individuellen Qualifikationen, die während des Interviewprozesses objektiv bewertet werden.
Die oben genannte Spanne ist eine Richtlinie, und die Grundgehaltsspanne für diese Stelle kann geändert werden.
Zusätzlich zum Grundgehalt kann Ihr Vergütungspaket weitere Komponenten wie Aktienoptionen, Verkaufsanreize (für die meisten Vertriebsrollen) und Zusatzleistungen umfassen. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Zusatzleistungen für diese Stelle zu erfahren.
Wir bemühen uns, gerechte und wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die unsere Mitarbeiter weltweit unterstützen und Folgendes umfassen:
Dies sind nur einige der angebotenen Leistungen, und die Leistungen können je nach Rolle, Land und lokalen Vorschriften variieren. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Zusatzleistungen für diese Stelle zu erfahren.
Asana ist eine führende Plattform für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI. Millionen von Teams auf der ganzen Welt verlassen sich auf Asana, um ihre wichtigsten Ziele schneller zu erreichen.
Asana wurde seit 7 Jahren in Folge von Fortune zu den besten Arbeitgebern gekürt und von Fast Company, Forbes und Gartner für hervorragende Arbeitsplatzkultur und Innovation ausgezeichnet. Wir bieten eine außergewöhnliche bürozentrierte Kultur und übernehmen gleichzeitig die besten Elemente hybrider Modelle, um sicherzustellen, dass jedes unserer globalen Teammitglieder mühelos zusammenarbeiten kann. Mit über 13 Büros auf der ganzen Welt suchen wir immer nach Personen, denen es wichtig ist, Technologie zu entwickeln, die positive Veränderungen in der Welt bewirkt, und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder zugehörig fühlt.
Wir glauben daran, Menschen zu unterstützen, damit sie ihre beste Arbeit leisten und erfolgreich sind. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Asana ein Umfeld aufrechterhält, in dem sich alle Menschen respektiert und wertgeschätzt fühlen, sei es bei der Bewerbung auf eine offene Stelle oder bei der Arbeit im Unternehmen. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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