Vereinigte Staaten
Corelation Inc
B&A
Prince George's County, Maryland, United States
Systemingenieur
Bei B&A fördern und leben wir eine ausgeprägte Reihe von Werten, die wir leben und in allen Aspekten unserer Organisation verankern: Hingabe, Engagement, Partnerschaft, Vertrauen und Anerkennung. Wir haben diese Werte seit 1988 in die erfolgreiche Leistung für unsere Kunden integriert. B&A glaubt daran, sicherzustellen, dass sich seine Mitarbeiter tief mit B&A verbunden fühlen, Erfolge und harte Arbeit anerkennt und kontinuierliche Lern- und Wachstumsmöglichkeiten bietet. Unsere Mitarbeiter sind unternehmerisch denkende Menschen, die Denkweise, Vision und Erfahrung kombinieren, um Werte zu schaffen – nicht nur für uns als Organisation, sondern auch für die Kunden, die wir unterstützen. Wir fördern eine kollaborative Kultur mit unseren Kunden und untereinander, als ein Team, das auf eine gemeinsame Vision hinarbeitet. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Team verstärken!
Wir suchen einen erfahrenen Systemingenieur, der die technische Führung bei der Konzeption, Implementierung, Integration und Wartung von unternehmensweiten IT-Systemen übernimmt. Diese Rolle ist verantwortlich für die Übersetzung von Geschäfts- und Missionsanforderungen in skalierbare, sichere und nachhaltige technische Lösungen unter Sicherstellung der Ausrichtung an Unternehmensarchitekturstandards und Best Practices.
Der ideale Kandidat verfügt über tiefgreifende Expertise im System Engineering, Erfahrung in der Unterstützung komplexer IT-Umgebungen und ein starkes Verständnis von Systemarchitektur, agilen Methoden und Lösungsdesign. Erfahrung in der Geodatenbranche ist sehr wünschenswert.
US-Staatsbürgerschaft erforderlich
B&A hat sich zu einem Unternehmen entwickelt, dem unsere Kunden für außergewöhnlichen Service, innovative Lösungen und inspirierte Mitarbeiter vertrauen. Unsere Dienstleistungen erstrecken sich über Bundes-, Landes- und lokale Regierungen, den privaten Sektor und Hochschulen. Zu unseren bemerkenswerten Kunden gehören das Department of Homeland Security, U.S. Customs and Border Protection, der U.S. Senat, die U.S. Gerichte, das U.S. Census Bureau, die U.S. Navy und weitere.
Bei B&A legen wir großen Wert darauf, die Gemeinschaften und das Leben der Bürger im ganzen Land durch unser Engagement, unsere technologische Expertise und unsere Mitarbeiter zu verbessern. B&A legt Wert auf karitative Bemühungen im Raum Nord-Virginia, einschließlich Spendenaktionen für die Capital Area Food Bank, Buchspenden, Veranstaltungen der Hope for Henry Foundation und vieles mehr. Als Anerkennung für all diese Bemühungen wurde B&A von Northern Virginia Family Services mit dem CARE Award (Companies as Responsive Employers) ausgezeichnet und von der Northern Virginia Chamber of Commerce für den Outstanding Corporate Citizenship Award nominiert.
B&A ist stolz darauf, Vollzeitmitarbeitern drei robuste individuelle und familiäre medizinische Pläne anzubieten, einschließlich einer Option für ein Health Savings Account (HSA) sowie zwei Stufen der Zahn- und Sehkraftabdeckung, Lebens- und AD&D-Versicherung, Invaliditäts-, Unfall-, Krankenhaus- und kritische Krankheitsversicherung. Zusätzlich zu diesen Leistungen genießen B&A-Mitarbeiter bezahlte Freizeit, von B&A gesponserte Schulungen und Zertifizierungen, Haustierversicherungsleistungen, Pendlerverkehrsleistungen und ein kostenloses Abonnement für eine virtuelle Trainingsplattform (NEOU). Der B&A 401(k) Plan steht allen Mitarbeitern zur Verfügung und beinhaltet einen Unternehmenszuschuss.
B&A hat mehrere Programme zur Förderung des Mitarbeiterengagements, des Wohlbefindens und der Unterstützung gestartet. Dazu gehören:
B&A bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran im Einklang mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen gleiche Beschäftigungschancen (EEO). B&A hält sich an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz an jedem Standort, an dem das Unternehmen tätig ist. Diese Richtlinie gilt für Verhaltensweisen, die in den Büros von B&A und an anderen Arbeitsplätzen (einschließlich Kundenstandorten) sowie an allen anderen Orten, an denen B&A Dienstleistungen erbringt, und für alle arbeitsbezogenen Aktivitäten stattfinden.
B&A nimmt am e-Verify-Verfahren teil. Wir übermitteln der Social Security Administration (SSA) und bei Bedarf dem Department of Homeland Security (DHS) Informationen aus dem I-9-Formular jedes neuen Mitarbeiters, um die Arbeitserlaubnis zu bestätigen.
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