Banyan Software

22.10.2026

Enterprise Architect

Kanada

AWS

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Über die Stelle

Banyan Software ist das ideale dauerhafte Zuhause für Softwareunternehmen, die spezialisierte Branchen, deren Mitarbeiter und Kunden bedienen. Mit einem „Buy-Grow-and-Hold-for-Life“-Ansatz und einer permanenten Kapitalbasis erwirbt und entwickelt Banyan Unternehmen weltweit, würdigt das Erbe der Gründer und unterstützt Portfoliounternehmen bei der Modernisierung durch geteiltes KI-Fachwissen und operative Disziplin. Banyan wurde 2016 gegründet, betreibt mehr als 120 Portfoliounternehmen in Nord- und Südamerika, Europa sowie im asiatisch-pazifischen Raum und ist seit sechs Jahren in Folge auf der Inc. 5000-Liste vertreten. Die Banyan Software Foundation, die mit 100 Millionen Dollar in Banyan-Aktien ausgestattet ist, nutzt Technologie, um eine grünere und gerechtere Welt aufzubauen.

Der Enterprise Architect ist eine leitende Technologie-Führungskraft, die für die Definition und Weiterentwicklung der Unternehmensarchitektur von Banyan HQ verantwortlich ist. Sie verantworten die Ist- und Soll-Architektur für unseren unternehmensweiten Technologie-Stack und erstellen Roadmaps, Standards sowie Integrationsmuster, die es einer schnell wachsenden, akquisitionsgetriebenen Organisation ermöglichen, ohne zunehmende Komplexität zu skalieren.

Wir bauen ein KI-natives Unternehmen auf: eines, bei dem KI nicht nachträglich hinzugefügt, sondern von Anfang an in unsere Systeme, Daten, Arbeitsabläufe und Infrastruktur integriert wird. Diese Rolle ist zentral für dieses Ziel. Sie kombiniert praktische Architekturführung in den Bereichen Identität, Zusammenarbeit, Geschäftssysteme und Datenplattformen mit der Verantwortung für die KI-Infrastruktur und die architektonischen Grundlagen, die intelligente, agentenfähige Systeme im gesamten HQ ermöglichen.

Hauptverantwortlichkeiten

Unternehmensarchitektur

Architekturstrategie & Roadmaps: Definieren und pflegen Sie die Ist- und Soll-Architektur für HQ-Systeme und erstellen Sie Übergangs-Roadmaps, die Technologieinvestitionen mit Geschäftszielen in Einklang bringen.

Standards & Governance: Etablieren Sie Architekturprinzipien, Referenzmuster und Technologiestandards. Führen Sie einen schlanken Review-Prozess durch, der Entscheidungen leitet, ohne die Teams auszubremsen.

Integrationsarchitektur: Entwerfen und steuern Sie Integrationen über unseren Kern-Stack hinweg (Microsoft 365 und Collaboration-Suiten, Okta, NetSuite, Salesforce, Slack, Zoom und zugehörige SaaS-Plattformen), um einen zuverlässigen Datenfluss und klare Systemgrenzen sicherzustellen.

Sicherheit & Zero-Trust-Partnerschaft: Arbeiten Sie eng mit dem Director, Security zusammen, um unsere Zero-Trust-Netzwerkvision zu verwirklichen und die Plattformen zu architektonieren, die diese unterstützen, einschließlich MDM, Zscaler VPN/ZTNA und Endpunktsicherheit, wobei unsere Cloud-First-, Zero-Trust- und No-Footprint-Prinzipien in jede architektonische Entscheidung einfließen.

KI-native Architektur & Infrastruktur

KI-native Gestaltung: Machen Sie „KI-nativ“ zu einem festen Architekturprinzip. Jede neue System-, Integrations- und Plattformentscheidung wird daraufhin bewertet, wie gut sie Daten, APIs und Arbeitsabläufe für KI und agentische Tools zugänglich macht, nicht nur, wie sie menschlichen Benutzern dient.

KI-Infrastruktur: Verantworten Sie die Architektur der Infrastruktur, die die Einführung von Unternehmens-KI unterstützt: Modell- und API-Zugriff (einschließlich Plattformen wie Anthropic's Claude), MCP- und Connector-Ökosysteme, Orchestrierungs- und Automatisierungsschichten sowie die Identitäts-, Protokollierungs- und Kostenkontrollen, die diese umgeben.

Datengrundlagen für KI: Arbeiten Sie eng mit unserem Lead AI Architect an der Konzeption und Weiterentwicklung unserer konsolidierten Datenplattformen und architektonieren Sie die Datenebene, von der KI abhängt: saubere Stammdatensysteme, klar definierte Datenverträge, abrufbereite Wissensquellen und berechtigungsgesteuerter Zugriff, damit KI-Tools nur sehen, was ihre Benutzer sehen sollten.

Agentenfähige Arbeitsabläufe: Entwerfen Sie Geschäftsprozesse und Systemintegrationen so, dass sie sicher von KI-Agenten ausgeführt oder unterstützt werden können, mit klaren Human-in-the-Loop-Kontrollpunkten, Revisionsfähigkeit und Rollback-Pfaden.

KI-Governance & Leitplanken: Arbeiten Sie mit Security und Legal zusammen, um die Leitplanken für die Nutzung von Unternehmens-KI zu definieren: Datenklassifizierung, akzeptable Nutzung, Anbieter- und Modellbewertung sowie Überwachung. Ermöglichen Sie eine vertrauensvolle Einführung, anstatt sie standardmäßig einzuschränken.

Befähigung & Messung: Unterstützen Sie Banyans KI-Initiativen, indem Sie erfolgreiche Pilotprojekte in wiederverwendbare Muster und geteilte Infrastruktur umwandeln und dabei helfen, den Wert zu quantifizieren, den KI über alle HQ-Funktionen hinweg liefert.

Technologieplanung & Lebenszyklusmanagement

Bewerten Sie neue Technologien und Anbieter und geben Sie klare, geschäftlich fundierte Empfehlungen zur Einführung, Beibehaltung oder Außerbetriebnahme ab, wobei KI-Fähigkeit und -Bereitschaft als erstklassiges Bewertungskriterium dienen.

Leiten Sie die Rationalisierung überschneidender Tools und Plattformen und quantifizieren Sie die Kompromisse bei Kosten, Risiko und Komplexität.

Pflegen Sie die Architektur-Dokumentation und Systemdiagramme, die Führungskräfte und Delivery-Teams auf dem gleichen Stand halten.

Arbeiten Sie mit IT, Security und Finance bei der Kapazitäts-, Lizenzierungs- und Gesamtbetriebskostenplanung zusammen, einschließlich des Verbrauchs und Kostenmanagements von KI-Plattformen.

Banyan Technologieführung

Tragen Sie zur unternehmensweiten Technologiestrategie von Banyan bei und arbeiten Sie eng mit dem Head of IT, dem Director, Security und dem Lead AI Architect als wichtigen Partnern zusammen.

Übersetzen Sie Architektur in geschäftliche Begriffe: Kommunizieren Sie Wert, Risiko und Kompromisse klar an die Führungsebene.

Fördern Sie eine architektur-bewusste, KI-orientierte Kultur, in der Teams das „Warum“ hinter Standards verstehen und standardmäßig gute Entscheidungen treffen.

Mentoring für IT-Mitarbeiter zu Architekturdenken, KI-Fluency und Best Practices.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich sowie 8+ Jahre progressive Erfahrung in der Unternehmens- oder Lösungsarchitektur, idealerweise in SaaS- oder wachstumsstarken Organisationen.

Nachgewiesener Erfolg bei der Entwicklung von Ist- und Soll-Architekturen sowie Übergangs-Roadmaps und der Gewinnung von Unterstützung durch Führungskräfte.

Nachgewiesene Erfahrung in der Architektur für die Einführung von Unternehmens-KI: LLM-Plattformen und APIs, agentische und Automatisierungs-Frameworks, Abruf- und Wissensarchitekturen sowie die damit verbundenen Identitäts-, Sicherheits- und Kostenkontrollen.

Fundierte Expertise mit Enterprise-Architektur-Frameworks (TOGAF, Zachman oder ähnlich); Zertifizierung bevorzugt.

Starke Erfahrung mit Cloud-Plattformen (Google Cloud, AWS oder Azure) und modernen SaaS-First-, API-gesteuerten Architekturen.

Praktische Vertrautheit mit Identitäts- und Integrationsplattformen (Okta oder ähnliche IdP, iPaaS/Middleware, ERP- und CRM-Ökosysteme wie NetSuite und Salesforce).

Starkes Verständnis der Datenarchitektur als Grundlage für KI: Datenqualität, Verträge, Herkunft und berechtigungsgesteuerte Zugriffsmuster.

Starke Kommunikationsfähigkeit mit der Fähigkeit, Architektur in geschäftlichen Begriffen zu erklären und Vertrauen bei der Führungsebene aufzubauen.

Kollaborativ, pragmatisch und in der Lage, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein.

Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion bei Banyan: Banyan bekräftigt, dass Ungleichheit unseren globalen Teams, Mitarbeitern, unseren operativen Unternehmen und den Gemeinschaften, denen wir dienen, schadet. Als Kollektiv ist es unser Ziel, durch unser Handeln dauerhafte Veränderungen zu bewirken. Gemeinsam setzen wir uns für Gleichheit und Gerechtigkeit ein. Banyan verpflichtet sich zu Chancengleichheit unabhängig von geschützten Merkmalen, einschließlich Rasse, Hautfarbe, genetischen Informationen, Glauben, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, rechtlichem Aufenthaltsstatus, Abstammung, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus und diskriminiert niemanden aufgrund einer Behinderung. Wir unterstützen einen inklusiven Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter aufgrund persönlicher Verdienste, Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeiten und Arbeitsleistung herausragen.

Bitte beachten Sie: Banyan Software akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Bewerbungen, die per E-Mail, LinkedIn oder über andere direkte Kanäle eingereicht werden. Alle Kandidaten müssen sich über unsere offizielle Karriereseite bewerben, um für eine Anstellung in Betracht gezogen zu werden. Bewerbungen, die außerhalb unseres Bewerbermanagementsystems eingereicht werden, werden nicht geprüft.

Rekrutierungshinweis

Banyan Software kann KI-Tools (künstliche Intelligenz) verwenden, um Bewerber während des Rekrutierungsprozesses bei der Auswahl und/oder Bewertung zu unterstützen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Team getroffen. Persönliche Informationen, die über Ihre Bewerbung eingereicht werden, werden für Rekrutierungszwecke gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen gesammelt und verwendet. Kontaktieren Sie uns jederzeit bei Fragen zu unserem Prozess oder um eine Anpassung anzufordern.

Vorsicht vor Rekrutierungsbetrug

Wir wurden darauf aufmerksam gemacht, dass sich Personen betrügerisch als Mitglieder unseres Talentakquise-Teams ausgeben und gefälschte Stellenangebote unterbreiten. Diese Betrügereien können Anfragen nach persönlichen Informationen oder Zahlungen für Ausrüstung beinhalten.

Schützen Sie sich, indem Sie diese Schritte befolgen:

Überprüfen Sie, ob alle Mitteilungen unseres Rekrutierungsteams von einer @banyansoftware.com-E-Mail-Adresse stammen.

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses niemals Zahlungen oder Bankdaten anfordern werden.

Wenn Sie eine verdächtige Nachricht erhalten, antworten Sie nicht – leiten Sie sie stattdessen an careers@banyansoftware.com weiter und/oder melden Sie sie der Plattform, auf der Sie sie erhalten haben.

Ihre Sicherheit ist uns wichtig. Vielen Dank für Ihre Wachsamkeit.

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Anforderungen

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