Vereinigte Staaten
PwrQ Holdings LLC
BD
Director, Marketing Data & Analytics
RemoteVereinigte Staaten
Franklin Lakes, New Jersey, United States
PythonSQL
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STELLENBESCHREIBUNG
WIR SIND DIE MENSCHEN, DIE MÖGLICHKEITEN EINEN SINN GEBEN
BD ist eines der weltweit größten Medizintechnikunternehmen.
„Advancing the world of health™“ ist unser Ziel, und das ist keine kleine Aufgabe. Es erfordert die Vorstellungskraft und Leidenschaft von uns allen – von Design und Entwicklung bis hin zur Fertigung und Vermarktung unserer Milliarden von MedTech-Produkten pro Jahr –, um das Unmögliche zu betrachten und transformative Lösungen zu finden, die Träume in Möglichkeiten verwandeln.
Zusammenfassung
Der Director, Marketing Data & Analytics definiert, leitet und verantwortet vollständig die Analysefunktion, die die globalen digitalen Marketingambitionen von BD vorantreibt. Diese Führungskraft verantwortet die Marketing-Analytics-Strategie und die Roadmap von Anfang bis Ende – von der Datengrundlage und Governance bis hin zu fortgeschrittener Modellierung, der Aktivierung von Erkenntnissen und der Ermöglichung von KI – und baut das Team sowie die Partnerschaften auf, die für eine skalierbare Umsetzung erforderlich sind.
Dies ist eine leitende Allrounder-Position, die strategische Vision, tiefgreifende analytische Expertise und starke organisatorische Führung erfordert. Der Director ist gleichermaßen glaubwürdig, wenn es darum geht, eine mehrjährige Analytics-Roadmap mit dem VP zu gestalten, wie auch bei der Hinterfragung eines Modellierungsansatzes mit einem Data Scientist oder der Abstimmung mit einer kaufmännischen Führungskraft einer Geschäftseinheit. Sie setzen den Standard dafür, wie Analytics bei BD Geschäftswert schafft – und sind für dessen Bereitstellung verantwortlich.
Der Director ist ein zentraler Architekt des Marketing & Commercial Data Mesh von BD und stellt sicher, dass Analyseprodukte unternehmensweit einsetzbar, skalierbar und funktions- sowie regionsübergreifend wiederverwendbar sind. Sie vertreten die Analysefunktion in funktionsübergreifenden Foren, gestalten proaktiv die Denkweise der leitenden Marketing- und Vertriebsführungskräfte in Bezug auf Daten und bauen die organisatorischen Fähigkeiten – Menschen, Prozesse und Technologie – auf, um durch Erkenntnisse einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.
WARUM BEI UNS EINSTEIGEN?
Um in den Möglichkeiten einen Sinn zu finden, brauchen wir Menschen, die das große Ganze sehen und die menschliche Geschichte verstehen, die allem, was wir tun, zugrunde liegt. Wir heißen Menschen mit der Vorstellungskraft und dem Tatendrang willkommen, uns dabei zu helfen, die Zukunft des Gesundheitswesens neu zu erfinden. Bei BD entdecken Sie eine Kultur, in der Sie lernen, wachsen und erfolgreich sein können.
Wir glauben, dass wir schneller lernen, tiefer zusammenarbeiten und eine stärkere Kultur aufbauen, wenn Menschen sich persönlich treffen. Kommen Sie zu uns und genießen Sie eine Kultur, in der die persönliche Zusammenarbeit Ihr Lernen, Ihren Fortschritt und Ihren Erfolg unterstützt.
Um mehr über BD zu erfahren, besuchen Sie bd.com/careers.
Becton, Dickinson, and Company ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir bewerten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, Familienstand, häuslichem oder eingetragenem Partnerschaftsstatus, familiärem Status, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Genetik, Behinderung, militärischer Eignung oder Veteranenstatus und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Bei BD belohnen, unterstützen und entwickeln wir unsere Mitarbeiter durch unser umfassendes Total-Rewards-Programm. Wir engagieren uns dafür, hochqualifizierte Talente zu gewinnen und zu binden, indem wir Belohnungs- und Anerkennungsmöglichkeiten bieten, die eine leistungsorientierte Kultur fördern, sowie ein wettbewerbsfähiges Paket an Vergütungs- und Leistungsprogrammen. Mehr erfahren Sie auf unserer Karriereseite unter „Our Commitment to You jobs.bd.com/en/your-career-at-BD."
Unsere Gehalts- oder Stundensatzspannen belohnen Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig. Wir überprüfen diese Spannen regelmäßig, und Faktoren wie der Standort tragen zu der angezeigten Spanne bei.
Unsere Bezahlung basiert auf der Rolle und den notwendigen Fähigkeiten und der Ausbildung, um sie erfolgreich auszuführen. Das angebotene Gehalt oder der Stundensatz wird durch die spezifischen Anforderungen der Rolle bestimmt, einschließlich eines etwaigen Stufensystems am Arbeitsort. Gehalts- oder Stundensatzspannen werden durch Arbeitsgesetze und Anforderungen aus Tarifverträgen (CBA) beeinflusst, die für den Arbeitsort gelten und auch die Arbeitsgestaltung der Rolle beeinflussen können.
Hauptverantwortlichkeiten & Aufgaben
1. Marketing-Analytics-Strategie & Roadmap
- Definition und Verantwortung der globalen Marketing- und Commercial-Analytics-Strategie, Festlegung einer mehrjährigen Roadmap, die Geschäftsanforderungen antizipiert und messbare Auswirkungen auf die Nachfragegenerierung, Kanalperformance und kommerzielle Ergebnisse erzielt.
- Etablierung der Analysefunktion als strategisches Asset innerhalb des Digital Marketing CoE, proaktive Identifizierung von Bereichen, in denen Daten und Erkenntnisse Wachstum, Effizienz oder Wettbewerbsvorteile freisetzen können.
- Verantwortung für das globale Marketing-Messrahmenwerk – Definition, wie BD Kampagnen-, Kanal- und Nachfrageperformance bewertet – und Sicherstellung der konsistenten Anwendung über Märkte und Geschäftseinheiten hinweg.
- Definition von Investitionsprioritäten für Analysefähigkeiten, Tools und Talente sowie Begründung des Ressourcenbedarfs gegenüber der Geschäftsleitung.
2. Generierung von Erkenntnissen & Unterstützung bei Führungsentscheidungen
- Verantwortlich für die Qualität, Relevanz und Aktualität der Analyseergebnisse, die leitende Marketing- und Vertriebsentscheider erreichen.
- Übersetzung komplexer analytischer Ergebnisse in klare strategische Narrative, die direkt die Nachfrageplanung, Budgetallokation und Kanalinvestitionsentscheidungen auf VP- und BU-Führungsebene informieren.
- Leitung der Entwicklung automatisierter, skalierbarer Berichts- und Dashboard-Funktionen, die Performance-Intelligenz im gesamten Unternehmen sichtbar machen.
- Förderung einer Kultur der evidenzbasierten Entscheidungsfindung – Setzen von Standards dafür, wie Erkenntnisse innerhalb der Marketingfunktion produziert, kommuniziert und umgesetzt werden.
3. Digital Analytics & Governance
- Festlegung unternehmensweiter Standards für die digitale Messung, Definition, wie BD die Performance über alle digitalen Eigenschaften, bezahlte Medien und Omnichannel-Journeys hinweg global verfolgt und bewertet.
- Verantwortung für die Governance der GA4- und Adobe Analytics-Plattformen, einschließlich globaler Solution Design References (SDRs), zur Sicherstellung der Datenintegrität und Konsistenz über Märkte hinweg.
- Verantwortung für die Adobe Launch- und Tag-Management-Strategie, Überwachung von Implementierungsstandards, Compliance-Rahmenwerken und der Weiterentwicklung der Tagging-Infrastruktur.
- Strategische Partnerschaft mit dem Martech-Team, um sicherzustellen, dass das Analyse-Ökosystem vollständig in den breiteren Marketing-Technologie-Stack integriert ist und daraus maximalen Wert schöpft.
4. Advanced Analytics, Modellierung & KI
- Verantwortung für die Advanced-Analytics-Agenda im Marketing, Leitung der Entwicklung von Modellen zur Unterstützung von Attribution, Kundensegmentierung, Lead-Scoring, Prognosen, Budgetoptimierung und Identifizierung von Marktchancen.
- Definition und Leitung des Ansatzes von BD zur KI-Integration innerhalb der Marketingfunktion – Identifizierung hochwertiger Anwendungsfälle, Pilotierung von Lösungen und Skalierung erfolgreicher Ansätze.
- Anwendung und Überwachung der Anwendung statistischer und machine-learning-Techniken zur Beantwortung komplexer kommerzieller Fragen und zur Generierung zukunftsorientierter Erkenntnisse.
- Aufbau wiederverwendbarer Analysemuster, Modelle und Produkte, die die Generierung von Erkenntnissen über Geschäftseinheiten und Regionen hinweg skalieren, ohne den Ressourcenbedarf proportional zu erhöhen.
- Leitung des Designs und der Governance von Experimentier- und A/B-Testfähigkeiten, Einbettung kontinuierlicher datengesteuerter Optimierung in das Kampagnen- und Kanalmanagement.
5. Marketing-Datenstrategie, Qualität & Governance
- Verantwortung für die Marketing-Analytics-Komponente des Marketing & Commercial Data Mesh von BD – Definition von Datenprodukten, Standards und Architekturmustern, die unternehmensweit einsetzbar und auf Wiederverwendbarkeit ausgelegt sind.
- Festlegung und Durchsetzung von Data-Governance-Standards für alle Marketing-Datenbestände, einschließlich Qualität, Integrität, Konsistenz, Sicherheit und Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.
- Verantwortung für die First-Party-Datenstrategie für Marketing-Analytics – Definition, wie BD Kunden- und Interessentendaten sammelt, verwaltet und aktiviert, um Targeting, Personalisierung und Performance zu verbessern.
- Bereitstellung strategischer Anweisungen an Dateningenieure bezüglich Pipeline-Architektur, Prioritäten bei der Datenmodellierung und Infrastrukturinvestitionen, die die Analytics-Roadmap untermauern.
6. Customer Journey & Omnichannel Intelligence
- Verantwortung für die Customer-Journey-Analytics-Strategie, Definition, wie BD das End-to-End-Kundenerlebnis über digitale und kommerzielle Touchpoints hinweg misst und optimiert.
- Durchführung tiefgreifender Analysen von Funnel-Metriken, Engagement-Mustern und Verhaltensdaten, um umsetzbare Erkenntnisse für Marketing-, Produkt- und Vertriebsteams zu gewinnen.
- Verknüpfung von Daten auf Kanalebene zu einer einheitlichen, maßgeblichen Sicht auf Kundeninteraktionen und kommerzielle Ergebnisse, die die Omnichannel-Orchestrierungsstrategie informiert.
7. Einbindung von Stakeholdern & funktionsübergreifende Führung
- Vertretung der Analysefunktion als leitender Ansprechpartner in funktionsübergreifenden Foren, proaktive Gestaltung des Verständnisses und der Nutzung von Daten durch Marketing- und Vertriebsführungskräfte über BUs und Regionen hinweg.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf Führungsebene zu Demand & Growth Marketing, Martech, Business Unit Commercial, Finanzen und Technologie – Beeinflussung der Strategie und Sicherstellung der Abstimmung bei Analytics-Prioritäten.
- Agieren als Vordenker für Marketing-Analytics innerhalb von BD, Einbringen externer Perspektiven zu neuen Messansätzen, Datentechnologien und Best Practices der Branche.
- Präsentation der Analytics-Strategie, des Fortschritts der Fähigkeiten und der Leistungsergebnisse gegenüber VP-Ebene und darüber hinaus, klare und selbstbewusste Artikulation der geschäftlichen Auswirkungen.
8. Personalführung & Aufbau der Funktion
- Leitung, Entwicklung und Skalierung eines leistungsstarken globalen Data & Analytics-Teams mit Verantwortung für Einstellung, Leistung, Engagement und berufliche Weiterentwicklung.
- Aufbau organisatorischer Fähigkeiten im Zeitverlauf – Definition der Teamstruktur, Rollen und Fähigkeiten, die zur Umsetzung der Analytics-Roadmap mit wachsenden Ambitionen von BD erforderlich sind.
- Bereitstellung strategischer Ausrichtung und Priorisierung für Dateningenieure, die die Marketing-Analytics-Agenda unterstützen.
- Förderung einer Funktionskultur, die durch analytische Strenge, intellektuelle Neugier, kommerzielle Verantwortung und kollaborative Wirkung definiert ist.
- Verantwortung für strategische Lieferanten- und externe Partnerbeziehungen, Sicherstellung, dass diese Innovation, Qualität und Wert im Einklang mit den Analytics-Zielen von BD liefern.
Fähigkeiten und Kompetenzen
- Strategische Analytics-Führungskraft mit nachgewiesener Fähigkeit, eine Marketing-Analytics-Vision zu definieren und umzusetzen, die messbare kommerzielle Ergebnisse erzielt.
- Tiefgreifende Expertise in der Marketingmessung, einschließlich Multi-Touch-Attribution, Marketing-Mix-Modellierung, Omnichannel-Performance-Frameworks und KPI-Governance.
- Expertenwissen über digitale Analyseplattformen – GA4 und Adobe Analytics – einschließlich unternehmensweiter Governance, SDR-Design und marktübergreifender Implementierung.
- Starke Beherrschung der Tag-Management-Strategie (Adobe Launch / GTM) und Best Practices der digitalen Datenerfassung über bezahlte, eigene und verdiente Kanäle hinweg.
- Nachgewiesene Fähigkeit in Advanced Analytics und machine learning, angewandt auf Marketing – Attribution, Segmentierung, Prognosen, Lead-Scoring und Experimente.
- Klarer strategischer Standpunkt zur Rolle von KI in der Marketing-Analytics, mit praktischer Erfahrung in der Identifizierung und Bereitstellung hochwertiger Anwendungsfälle.
- Anspruchsvolle Einstellung zur Data Governance – fähig, Unternehmensstandards für Datenqualität, Datenschutz-Compliance und First-Party-Datenstrategie zu setzen.
- Außergewöhnliche Fähigkeit, analytische Komplexität in strategische Narrative auf Führungsebene zu übersetzen, die Entscheidungen und Investitionen vorantreiben.
- Erfahrene Führungskraft und Funktionsaufbauer – fähig, analytische Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden sowie eine leistungsstarke Teamkultur aufzubauen.
- Beeinflussung leitender Stakeholder – glaubwürdig, proaktiv und kommerziell versiert im Umgang mit VP-Ebene und BU-Führungskräften.
- Starkes Verständnis der Marketing-Dateninfrastruktur – Data Mesh, Cloud-Plattformen (Azure), Pipelines und Datenmodellierung – ausreichend, um die strategische Ausrichtung für Engineering-Teams festzulegen.
- Beherrschung von Visualisierungsplattformen (Tableau, Power BI); fundierte Kenntnisse in SQL; Vertrautheit mit Python oder R für Advanced Analytics.
Bildung, Qualifikationen und Erfahrung
- Bachelor-Abschluss erforderlich; Master-Abschluss in einer quantitativen, datenbezogenen oder betriebswirtschaftlichen Disziplin wird stark bevorzugt.
- 10–12+ Jahre progressive Erfahrung in Marketing-Analytics, Digital Analytics oder kommerziellen Datenrollen, mit mindestens 5 Jahren in leitenden Führungspositionen.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Definition und Umsetzung einer Marketing-Analytics-Strategie mit messbarem Geschäftserfolg auf Unternehmensebene.
- Experten-Erfahrung mit GA4, Adobe Analytics und Tag-Management-Plattformen (Adobe Launch und/oder GTM) in einem globalen, marktübergreifenden Kontext.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Advanced-Analytics-Programmen im Marketingkontext, einschließlich Attributionsmodellierung, ML-basierter Segmentierung und groß angelegten Experimenten.
- Erfahrung in der Definition oder maßgeblichen Mitwirkung an einer Unternehmensdatenstrategie, einem Data Mesh oder einem First-Party-Datenprogramm.
- Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau, der Skalierung und der Leitung globaler Analytics-Teams über verschiedene Disziplinen hinweg (Data Science, Engineering, Digital Analytics).
- Tiefgreifende Vertrautheit mit Marketing-Technologie-Ökosystemen, einschließlich CRM, CDP, Marketing-Automatisierung und Omnichannel-Plattformen.
- Signifikante Erfahrung in der Arbeit in einer globalen, matrixorganisierten Struktur mit leitenden Stakeholdern aus Geschäftseinheiten und Funktionsbereichen.
Erforderliche Fähigkeiten
Umsetzbare Erkenntnisse, Analytics, Analytics-Strategie, Kundenverhalten, Customer Journey, Data Analytics, Datengestützte Entscheidungsfindung, Data Governance, Data Science, Datenstrategien, Digital Analytics, Digitales Marketing, Marketing-Analytics, Marketingdaten, Marketing-Data-Analytics, Marketingmessung
Optionale Fähigkeiten
- Erfahrung in Med-Tech, Life Sciences oder komplexen B2B-Branchen ist vorteilhaft, aber nicht erforderlich.
Geschäftsstrategien, Machine Learning (ML), Marketing, Marketingstrategien, Salesforce (Software)
Bei BD engagieren wir uns für das Wohlbefinden, die Entwicklung und den Erfolg unserer Mitarbeiter durch eine leistungsorientierte Kultur. Für diese Position bietet BD ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket sowie die folgenden, für diese Rolle spezifischen Leistungen:
- Jährlicher Bonus
- Potenzielle diskretionäre LTI-Bonusleistung
Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden
- Krankenversicherung
- Gesundheitssparkonten (HSA)
- Flexible Ausgabenkonten (FSA)
- Zahnzusatzversicherung
- Augenheilkundliche Leistungen
- Krankenhauszusatzversicherung
- Versicherung für kritische Krankheiten
- Unfallversicherung
- Lebens- und AD&D-Versicherung
- Kurzzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung
- Langzeit-Berufsunfähigkeitsversicherung
- Langzeitpflege mit Lebensversicherung
Weitere Ressourcen für das Wohlbefinden
- Programm zur Angstbewältigung
- Wellness-Anreize
- Programm zur Schlafverbesserung
- Programm zum Diabetes-Management
- Virtuelle Physiotherapie
- Programme zur emotionalen/psychischen Gesundheitsunterstützung
- Programme zur Gewichtskontrolle
- Programm für Magen-Darm-Gesundheit
- Programm zum Umgang mit Substanzkonsum
- Leistungen für muskuloskelettale Operationen, Krebsbehandlung und bariatrische Chirurgie
Altersvorsorge und finanzielle Sicherheit
- BD 401(k)-Plan
- BD Plan für aufgeschobene Vergütung und Wiederherstellung
- 529 College-Sparplan
- Finanzberatung
- Baxter Credit Union (BCU)
- Tägliche Auszahlung
- Beratung zu finanzieller Studienbeihilfe und Bewerbung
Programme zur Lebensbalance
- Bezahlter Urlaub (PTO), einschließlich aller gesetzlich vorgeschriebenen Freistellungen
- Bildungsunterstützung/Studiengebührenerstattung
- MetLife Rechtsschutzplan
- Gruppen-Auto- und Hausratversicherung
- Haustierversicherung
- Pendler-Leistungen
- Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen
- Stipendium für akademische Leistungen
- Auszeichnungen für Dienstjubiläen
- Arbeitgeber-Spendenabgleich
- Arbeitsplatzanpassungen
Weitere Programme zur Lebensbalance
- Adoptionsunterstützung
- Backup-Kinderbetreuung und Altenpflege
- Unterstützung für neurodivergente Erwachsene, Kinder und Betreuer
- Betreuungsunterstützung für ältere Menschen und Menschen mit besonderen Bedürfnissen
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
- Bezahlter Elternurlaub
- Unterstützung bei Fruchtbarkeit, Geburt, Wochenbett und altersbedingten hormonellen Veränderungen
Freistellungsprogramme
- Trauerurlaub
- Militärurlaub
- Persönlicher Urlaub
- Familien- und Krankenurlaub (FML)
- Freistellung für Geschworenendienst und Zeugenaussagen
Informationen zur Gehaltsspanne
HAUPTARBEITSORT USA NJ - Franklin Lakes
ZUSÄTZLICHE STANDORTE
ARBEITSSCHICHT NA (Vereinigte Staaten von Amerika)
$192,000.00 - $307,200.00 USD Jährlich
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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