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Product Engineer - AI Neobank
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Über uns
Doit Wir konzentrieren uns darauf, die Art und Weise, wie Menschen Geld ausgeben, sparen, investieren, tauschen, reisen und mehr, neu zu erfinden. Unser Ziel ist es, Werkzeuge zu entwickeln, die den Menschen helfen, mehr aus ihrem Geld zu machen und mühelos zum Experten zu werden. Wir glauben, dass KI dazu beitragen wird, Finanzen intelligent, zugänglich und sicher zu machen.
Wir suchen die talentiertesten und engagiertesten Mitarbeiter, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die aus Leidenschaft arbeiten und nicht auf die Uhr schauen. Die gerne großartige Produkte der nächsten Generation entwickeln und nicht den Status quo pflegen. Die sich dafür einsetzen, die Art und Weise, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhält, neu zu definieren, nicht nur für eine exklusive Gruppe. Wir haben Teams auf der ganzen Welt, mit über 20 Nationalitäten, die von unseren Büros und remote aus wachsen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie eine bessere Zukunft für unsere Gesellschaft.
Im Jahr 2019 haben wir die erste mobile-first Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen von Menschen in der Region ermöglichte, Versicherungen online abzuschließen. Heute ist sie die führende Versicherungsplattform in Südostasien.
Die Rolle
Wir suchen Produktmanager, die Produktbereiche innerhalb von Doits AI Neobank verantworten.
Diese Rolle ist für Macher gedacht, die Nutzer verstehen, die Produktrichtung definieren, mit Engineering und Design zusammenarbeiten, schnell launchen und nach der Veröffentlichung kontinuierlich verbessern können.
Was Sie verantworten werden
- Verantwortung für Produktbereiche in den Bereichen Versicherungen, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen oder andere Finanzdienstleistungen.
- Definition von Nutzerproblemen, Produktumfang, Erfolgsmetriken, Roadmap und Launch-Plänen.
- Zusammenarbeit mit Engineering-, Design-, Daten-, Betriebs-, Compliance- und Business-Teams.
- Umwandlung komplexer Finanzprodukte in einfache, nutzbare Kundenreisen.
- Nutzung von Daten, Feedback, Forschung und Produktionsproblemen zur Verbesserung von Produktentscheidungen.
- Launch von Features, Überwachung der Leistung und Steuerung von Iterationen.
- Abwägung zwischen Geschwindigkeit, Benutzererfahrung, Geschäftsauswirkungen, Compliance und betrieblicher Komplexität.
Was wir suchen
- Erfahrung als Product Manager, Product Owner, Gründer, Growth/Product Operator oder in einer ähnlichen Rolle.
- Starkes Produktgespür und die Fähigkeit, komplexe Arbeitsabläufe zu vereinfachen.
- Fähigkeit, mit Ingenieuren und Designern zusammenzuarbeiten, um reale Produkte zu liefern.
- Sicherheit im Umgang mit Metriken, Nutzerfeedback, Experimenten und Erkenntnissen nach dem Launch.
- Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Priorisierungsvermögen und Stakeholder-Management.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Aufgaben mit wenig Anleitung voranzutreiben.
Die Art von Macher, die wir uns wünschen
- Beginnt bei Nutzerproblemen, nicht bei Feature-Listen.
- Kann Entscheidungen mit unvollständigen Informationen treffen.
- Weiß, wie man schnell liefert und nach dem Launch lernt.
- Arbeitet gut mit dem Engineering-Team zusammen, ohne sich hinter Prozessen zu verstecken.
- Ist ehrlich darüber, was sich durch ihre Arbeit geändert hat, im Vergleich zu den Bemühungen des gesamten Teams.
Diese Rolle ist nichts für
- Leute, die nur Präsentationen erstellen und keine Ausführung vorantreiben.
- PMs, die nicht tiefgehend mit dem Engineering-Team zusammenarbeiten können.
- Kandidaten, die perfekte Daten benötigen, bevor sie Entscheidungen treffen.
- Leute, die Features launchen und sich dann nicht mehr darum kümmern.
- PMs, die den Geschäftserfolg übertreiben, ohne die Zuordnung zu verstehen.
- Erfahrung im Fintech-, Versicherungs-, Zahlungs-, Konsumgüter- oder High-Growth-Produktbereich ist ein großer Vorteil.
Standort
Diese Rolle ist remote, aber Kandidaten müssen sich in Portugal befinden. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Portugal ansässig sein.
Sprache
Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.
Interviewprozess
Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell zu sein:
- Online-Assessment oder praktische Aufgabe
- Rollenspezifisches Interview
- CEO / Abschlussgespräch
Für starke Kandidaten streben wir an, den Prozess abzuschließen und innerhalb von 1 Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Assessments schnell abschließen, werden bevorzugt.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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