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Product Engineer - AI Stockbroking
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Über uns
Doit Wir konzentrieren uns darauf, die Art und Weise, wie Menschen Geld ausgeben, sparen, investieren, tauschen, reisen und mehr, neu zu erfinden. Unser Ziel ist es, Werkzeuge zu entwickeln, die den Menschen helfen, mehr aus ihrem Geld zu machen und mühelos zum Experten zu werden. Wir glauben, dass KI Finanzen intelligent, zugänglich und sicher machen wird.
Wir suchen die talentiertesten und engagiertesten Mitarbeiter, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die aus Leidenschaft arbeiten und nicht auf die Uhr schauen. Die gerne großartige Produkte der nächsten Generation entwickeln und nicht den Status quo pflegen. Die sich dafür einsetzen, die besten Finanzanwendungen für alle zu gestalten und nicht nur für eine exklusive Gruppe. Wir haben Teams auf der ganzen Welt, mit über 20 Nationalitäten, die von unseren Büros und remote aus wachsen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie eine bessere Zukunft für unsere Gesellschaft.
Im Jahr 2019 haben wir die erste mobile-first Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen von Menschen in der Region ermöglichte, Versicherungen online abzuschließen. Heute ist sie die führende Versicherungsplattform in Südostasien.
Die Rolle
Wir suchen Product Engineers, die Produktbereiche innerhalb von Doit's AI Stockbroking verantworten.
Diese Rolle ist für Macher, die Nutzer verstehen, die Produktrichtung definieren, mit Engineering und Design zusammenarbeiten, schnell launchen und nach der Veröffentlichung kontinuierlich verbessern können.
Was Sie verantworten werden
- Produktbereiche in den Bereichen Versicherungen, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen oder andere Finanzdienstleistungen verantworten.
- Nutzerprobleme, Produktumfang, Erfolgsmetriken, Roadmap und Launch-Pläne definieren.
- Mit Teams aus Engineering, Design, Data, Operations, Compliance und Business zusammenarbeiten.
- Komplexe Finanzprodukte in einfache, nutzbare Kundenreisen umwandeln.
- Daten, Feedback, Forschung und Produktionsprobleme nutzen, um Produktentscheidungen zu verbessern.
- Features launchen, die Leistung überwachen und Iterationen vorantreiben.
- Abwägungen zwischen Geschwindigkeit, Benutzererfahrung, Geschäftsauswirkungen, Compliance und betrieblicher Komplexität treffen.
Was wir suchen
- Erfahrung als Product Engineer, Product Owner, Gründer, Growth/Product Operator oder in einer ähnlichen Rolle.
- Starkes Produktgespür und die Fähigkeit, komplexe Arbeitsabläufe zu vereinfachen.
- Fähigkeit, mit Ingenieuren und Designern zusammenzuarbeiten, um reale Produkte zu liefern.
- Sicherer Umgang mit Metriken, Nutzerfeedback, Experimenten und dem Lernen nach dem Launch.
- Starke Schreibfähigkeiten, Priorisierungsvermögen und Stakeholder-Management.
- Hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, Arbeit mit begrenzter Anleitung voranzutreiben.
Die Art von Macher, die wir uns wünschen
- Beginnt bei Nutzerproblemen, nicht bei Feature-Listen.
- Kann Entscheidungen mit unvollständigen Informationen treffen.
- Weiß, wie man schnell liefert und nach dem Launch lernt.
- Arbeitet gut mit dem Engineering-Team zusammen, ohne sich hinter Prozessen zu verstecken.
- Ist ehrlich darüber, was sich aufgrund ihrer Arbeit im Vergleich zu den Bemühungen des gesamten Teams geändert hat.
Diese Rolle ist nichts für
- Leute, die nur Präsentationen erstellen und keine Ausführung vorantreiben.
- PMs, die nicht tiefgehend mit dem Engineering zusammenarbeiten können.
- Kandidaten, die perfekte Daten benötigen, bevor sie Entscheidungen treffen.
- Leute, die Features launchen und sich dann nicht mehr darum kümmern.
- PMs, die den Geschäftserfolg überbewerten, ohne die Zuordnung zu verstehen.
- Erfahrung im Fintech-, Versicherungs-, Zahlungs-, Konsumgüter- oder High-Growth-Produktbereich ist ein großer Vorteil.
Standort
Diese Rolle ist remote, aber Kandidaten müssen sich in Portugal befinden. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten sich Bewerber bereits in Portugal aufhalten.
Sprache
Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.
Interviewprozess
Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell zu sein:
- Online-Assessment oder praktische Aufgabe
- Rollenspezifisches Interview
- CEO / Abschlussrunde
Für starke Kandidaten streben wir an, den Prozess abzuschließen und innerhalb von 1 Woche ab Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Assessments schnell abschließen, werden bevorzugt.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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