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BJC HealthCare
BJC stellt einen EHR Application I Analyst ein. Dies ist eine Remote-Position, wir suchen jedoch Bewerber aus dem Raum MO, KS oder IL. Wir suchen Kandidaten mit früherer Erfahrung als Epic Application Analyst. Epic Healthy Planet/Compass Rose-Zertifizierungen sind sehr erwünscht.
Der Epic Healthy Planet/Compass Rose Analyst I unterstützt die Implementierung, Konfiguration, Wartung und Optimierung von Epic-Anwendungen für Bevölkerungsgesundheit und Care Management. Diese Position arbeitet mit klinischen, operativen und technischen Teams zusammen, um die Pflegekoordination, Patientenansprache, das Management chronischer Krankheiten, Initiativen zur Bevölkerungsgesundheit und wertbasierte Versorgungsprogramme zu unterstützen. Der Analyst hilft bei der Fehlerbehebung von Anwendungen, Systemtests, Workflow-Dokumentation, Endbenutzer-Support und laufenden Systemverbesserungen zur Steigerung der betrieblichen Effizienz und der Patientenergebnisse.
Unter regelmäßiger Anleitung bietet der EHR Application Analyst I Build-Support für Epic & andere klinische Anwendungen in Bezug auf Änderungsanforderungen, Wartung und geschäftliche Projektanforderungen. Verantwortlich für die Konfiguration, Dokumentation, das Testen, Modifizieren, Unterstützen und Warten von Softwareanwendungen. Baut kooperative Beziehungen zur Krankenhausleitung, zu Benutzern der klinischen Abteilungen, zur Technologieabteilung und anderen Unternehmensabteilungen auf, um die Nutzung und Akzeptanz des Systems zu erleichtern. Bietet Lösungen oder löst Systemprobleme der Endbenutzer. Epic- oder anwendbare Zertifizierungen sind innerhalb von 6 Monaten nach Einstellung erforderlich.
BJC HealthCare ist eine der größten gemeinnützigen Gesundheitsorganisationen in den Vereinigten Staaten und erbringt Dienstleistungen für Einwohner hauptsächlich in den Regionen Greater St. Louis, Süd-Illinois und Südost-Missouri. Mit einem Nettoumsatz von 6.3 Milliarden Dollar und mehr als 30,000 Mitarbeitern betreut BJC Patienten und ihre Familien in städtischen, vorstädtischen und ländlichen Gemeinden durch seine 14 Krankenhäuser und zahlreiche kommunale Gesundheitseinrichtungen. Die Dienstleistungen umfassen stationäre und ambulante Pflege, Primärversorgung, kommunale Gesundheit und Wellness, betriebliche Gesundheitsförderung, häusliche Pflege, kommunale psychische Gesundheit, Rehabilitation, Langzeitpflege und Hospizdienste.
BJC ist der größte Anbieter von Wohltätigkeitsleistungen, nicht erstattungsfähiger Pflege und kommunalen Leistungen im Bundesstaat Missouri. BJC und seine Krankenhäuser sowie Gesundheitsdienstleistungsorganisationen stellen jährlich 785.9 Millionen Dollar für kommunale Leistungen bereit. Dies beinhaltet 410.6 Millionen Dollar an Wohltätigkeitsleistungen und anderer finanzieller Unterstützung für Patienten, um sicherzustellen, dass medizinische Versorgung unabhängig von der Zahlungsfähigkeit gewährleistet ist. Darüber hinaus bietet BJC zusätzliche kommunale Leistungen durch Verpflichtungen in den Bereichen Forschung, Notfallvorsorge, regionale Gesundheits-Sicherheitsnetze, Gesundheitskompetenz, kommunale Öffentlichkeitsarbeit und kommunale Gesundheitsprogramme sowie regionale wirtschaftliche Entwicklung.
Die Patienten von BJC haben Zugang zu den neuesten Fortschritten der medizinischen Wissenschaft und Technologie durch eine formelle Verbindung zwischen dem Barnes-Jewish Hospital und dem St. Louis Children’s Hospital mit der renommierten Washington University School of Medicine, die durchweg zu den besten medizinischen Fakultäten des Landes zählt.
Bildung High School Abschluss oder GED
Erfahrung <2 Jahre
Führungserfahrung Keine Erfahrung
Bildung Bachelor-Abschluss
Erfahrung 2-5 Jahre
Bei BJC setzen wir uns dafür ein, Ihnen und Ihrer Familie Leistungen und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die Ihnen helfen, Ihr körperliches, emotionales, soziales und finanzielles Wohlbefinden zu verwalten.
Um mehr zu erfahren, besuchen Sie unsere Leistungsübersicht.
*Nicht alle Leistungen gelten für alle Stellen
Die obigen Informationen in dieser Beschreibung wurden entwickelt, um die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit anzugeben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt wird. Sie sind nicht dazu gedacht, eine erschöpfende Liste aller Verantwortlichkeiten, Pflichten und Qualifikationen zu enthalten oder als solche interpretiert zu werden, die von Mitarbeitern in dieser Stelle gefordert werden. Arbeitgeber für Chancengleichheit
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