Avionik-Hardwareingenieur III – Lunar Permanence

Bewerbungsfrist:

Bewerbungen werden laufend entgegengenommen, bis die Stelle besetzt ist.

Gehaltsspanne für: Bewerber in WA beträgt $130,706.00 - $182,987.70

Andere Standortbereiche können abweichen.

Kultur-Statement

Erfüllen Sie nicht alle gewünschten Anforderungen? Studien haben gezeigt, dass manche Menschen sich seltener auf Stellen bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede einzelne gewünschte Qualifikation. Bei Blue Origin setzen wir uns für den Aufbau eines authentischen Arbeitsplatzes ein. Wenn Sie also begeistert von dieser Rolle sind, Ihre bisherige Erfahrung aber nicht perfekt mit jeder gewünschten Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmt, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Vielleicht sind Sie genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen.

Exportkontrollbestimmungen

Bewerber für eine Anstellung bei Blue Origin müssen US-Staatsbürger oder Staatsangehörige, US-Daueraufenthaltsberechtigte (d. h. aktueller Inhaber einer Green Card) oder rechtmäßig als Flüchtling in die USA zugelassen oder als Asylbewerber anerkannt sein.

Hintergrundüberprüfung

Chancengleichheit

Blue Origin ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und Affirmative Action fördert, und verpflichtet sich, eine hochqualifizierte und engagierte Belegschaft zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Blue Origin stellt Mitarbeiter ein und befördert sie auf der Grundlage ihrer Qualifikationen, Leistungen und Fähigkeiten. Wir unterstützen den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der Vertrauen, Gleichheit und Teamarbeit fördert. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Chancen für Einstellung, Beförderung und andere Beschäftigungsbedingungen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft/Ethnie, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Faktoren, Militär-/Veteranenstatus oder einem anderen durch Bundes-, Landes- und/oder lokales Recht geschützten Status oder Merkmal. Blue Origin wird qualifizierte Bewerber mit krimineller Vergangenheit in einer Weise für eine Anstellung in Betracht ziehen, die mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen übereinstimmt, einschließlich des Washington Fair Chance Act, des California Fair Chance Act, der Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance und anderer geltender Gesetze. Weitere Informationen zu „Know Your Rights“ finden Sie hier eeoc.gov/poster.

Affirmative Action und Behindertengerechte Anpassungen

Bewerber, die Informationen zu den Affirmative Action-Plänen von Blue Origin erhalten möchten, oder Bewerber, die eine angemessene Anpassung benötigen, um am Bewerbungs- und/oder Interviewprozess teilnehmen zu können, kontaktieren uns bitte unter EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Bitte beachten Sie, dass dies ein öffentlich verwalteter Posteingang ist. Bitte fügen Sie Ihrer Anfrage keine persönlichen medizinischen Informationen bei.

Bei Blue Origin verfolgen wir die Vision, dass Millionen von Menschen im Weltraum leben und arbeiten, um der Erde zu nutzen. Wir arbeiten an der Entwicklung wiederverwendbarer, sicherer und kostengünstiger Raumfahrzeuge und Systeme in einer Kultur der Sicherheit, Zusammenarbeit und Inklusion. Werden Sie Teil unseres Teams aus Problemlösern und schreiben Sie mit uns neue Kapitel in der Geschichte der Raumfahrt!

Diese Rolle ist Teil der Geschäftseinheit Lunar Permanence, die die Blue Moon-Landefähren von Blue Origin und zugehörige Produkte entwickelt. Um die Mission von Blue Origin zu unterstützen, Millionen von Menschen für das Leben und Arbeiten im Weltraum zum Wohle der Erde zu befähigen, bauen wir eine nachhaltige Infrastruktur für den Transport von Besatzung und Fracht von der Erde zur Mondoberfläche auf.

Als Teil eines leidenschaftlichen und kompetenten Expertenteams werden Sie ein wichtiges Mitglied der Core Avionics-Organisation innerhalb der Geschäftseinheit Lunar Permanence. Sie leisten einen direkten Beitrag zur erfolgreichen Entwicklung und Bereitstellung von Avionikprodukten für Mondfahrzeuge, einschließlich Flugcomputern, I/O-Einheiten, eingebetteten Steuerungen und zugehöriger elektrischer Hardware.

Dies ist eine praxisorientierte Produktentwicklungsrolle. Sie steuern eigenständig zugewiesene Hardwareprodukte oder wesentliche Produktkomponenten über den gesamten Lebenszyklus hinweg – von Produktanforderungen und Architektur über Design, Bau, Integration, Verifizierung, Qualifizierung und Produktion bis hin zur Instandhaltung. Sie nehmen aktiv Einfluss auf technische Designentscheidungen, arbeiten direkt mit Herstellern und Lieferanten zusammen und leiten praktische Hardwaretests und Fehlerbehebungen am Prüfstand.

Sie arbeiten eng mit Teams aus den Bereichen elektrische Hardware, Maschinenbau, Embedded Software, FPGA, Steuerungstechnik, Systemtechnik, Fertigung, Test, Lieferkette und Qualitätssicherung zusammen, um sichere, zuverlässige und fertigungsgerechte Avionikprodukte zu liefern. Diese Position wird die Geschichte der Weltraumforschung direkt beeinflussen, indem sie erschwingliche, sichere und wiederholbare Raumflüge ermöglicht.

Leistungen

• Zu den Leistungen gehören: Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Basis- und Zusatzlebensversicherung, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung, 401(k) mit einem Arbeitgeberzuschuss von bis zu 5% sowie ein Bildungsprogramm.

• Aktienoptionen für alle regulären Mitarbeiter (die mindestens 20 Stunden/Woche arbeiten)

• Bezahlter Urlaub: Bis zu vier (4) Wochen pro Jahr basierend auf den wöchentlich geplanten Stunden und bis zu 14 vom Unternehmen bezahlte Feiertage.

• Abhängig von der Rollenart und dem Joblevel können Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen und Boni haben, die auf der Absicht des Unternehmens basieren, individuelle Beiträge zu belohnen und sie an den Ergebnissen des Unternehmens teilhaben zu lassen, oder auf anderen Faktoren nach alleinigem Ermessen des Unternehmens. Bonusbeträge und Anspruchsberechtigung sind nicht garantiert und können geändert oder storniert werden. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Recruiter nach weiteren Details.