BLUE ORIGIN

15.09.2026

SLD FPGA Verifikationsingenieur III - Lunar Permanence

Vereinigte Staaten

West Melbourne, Florida, United States · Seattle, Washington, United States · Washington, United States

Python

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Über die Stelle

Bewerbungsschluss: Bewerbungen werden fortlaufend bis zum Schließen der Ausschreibung entgegengenommen.

Basisgehaltsspanne für: WA-Bewerber beträgt $130,706.00 - $182,987.70

Andere Standorte können abweichen

Exportkontrollbestimmungen

Bewerber für eine Anstellung bei Blue Origin müssen US-Bürger oder Staatsangehörige, US-Daueraufenthaltsberechtigte (d. h. Inhaber einer Green Card) oder rechtmäßig in die USA als Flüchtlinge aufgenommen oder ihnen wurde Asyl gewährt sein.

Hintergrundüberprüfung

Erforderlich für alle Positionen: Blue's Standard Background Check

Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Defense Biometric Identification System (DBIDS) Hintergrundüberprüfung, falls die Rolle zu irgendeinem Zeitpunkt die Anwesenheit auf einer Militärinstallation erfordert

Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Fahrer, die schwere Nutzfahrzeuge mit einem zulässigen Gesamtgewicht (GVW), einer zulässigen Gesamtgewichts-Nutzlast (GVWR) oder einer Kombination aus Zugmaschine und Anhänger betreiben, die 10,001 Pfund erreicht oder überschreitet und/oder gefährliche Materialien in platzierungspflichtigen Mengen auf dem Landweg in jedem Fahrzeug auf einer öffentlichen Straße im gewerblichen Verkehr transportieren, können zusätzlichen bundesstaatlichen Vorschriften für die Sicherheit von Kraftfahrzeugbetreibern unterliegen, einschließlich: Fahrerqualifikationsakten, medizinische Bescheinigung (vor der Einstellung), Straßentest, Dienstzeiten, Drogen- und Alkoholtests, Fahrzeuginspektionsanforderungen, CDL-Anforderungen (falls zutreffend) und Schulungen für den Transport gefährlicher Güter.

Erforderlich für bestimmte Jobprofile: Fähigkeit, eine Merchant Mariner Credential zu erhalten und aufrechtzuerhalten, die eine Drogenuntersuchung vor der Einstellung und zufällige Tests sowie eine DOT-körperliche Untersuchung umfasst

Gleichstellung am Arbeitsplatz

Blue Origin ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert, und engagiert sich für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung einer hochqualifizierten und engagierten Belegschaft. Blue Origin stellt ein und befördert Menschen aufgrund ihrer Qualifikationen, Leistungen und Fähigkeiten. Wir unterstützen die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der Vertrauen, Gleichheit und Teamarbeit fördert. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern für eine Anstellung und Mitarbeitern gleiche Chancen für Einstellung, Beförderung und andere Arbeitsbedingungen, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, nationalen Herkunft/Ethnie, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Faktoren, Militär-/Veteranenstatus oder einem anderen Status oder Merkmal, das durch bundesstaatliche, landesstaatliche und/oder lokale Gesetze geschützt ist. Blue Origin berücksichtigt bei der Einstellung qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen in einer Weise, die mit den geltenden bundesstaatlichen, landesstaatlichen und lokalen Gesetzen übereinstimmt, einschließlich des Washington Fair Chance Act, des California Fair Chance Act, der Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance und anderer geltender Gesetze. Weitere Informationen zu „Kennen Sie Ihre Rechte“ finden Sie hier eeoc.gov/poster.

Positive Maßnahmen und Behindertengleichstellung

Bewerber, die Informationen über die Pläne für positive Maßnahmen von Blue Origin erhalten möchten, oder Bewerber, die eine angemessene Vorkehrung benötigen, um am Bewerbungs- und/oder Interviewprozess teilnehmen zu können, kontaktieren Sie uns bitte unter EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Bitte beachten Sie, dass dies eine öffentlich verwaltete Inbox ist. Bitte geben Sie keine persönlichen medizinischen Informationen in Ihre Anfrage ein.

Bei Blue Origin stellen wir uns vor, dass Millionen von Menschen im Weltraum leben und arbeiten, zum Wohle der Erde. Wir entwickeln wiederverwendbare, sichere und kostengünstige Raumfahrzeuge und -systeme in einer Kultur der Sicherheit, Zusammenarbeit und Inklusion. Treten Sie unserem Team von Problemlösern bei, während wir neue Kapitel in der Geschichte der Raumfahrt schreiben!

Diese Position ist Teil des Geschäftsbereichs Lunar Permanence, der die Blue Moon Lander und verwandte Produkte von Blue Origin entwickelt. Um die Mission von Blue Origin, Millionen von Menschen im Weltraum zum Wohle der Erde leben und arbeiten zu lassen, weiter voranzutreiben, bauen wir nachhaltige Infrastrukturen für den Transport von Besatzung und Fracht von der Erde zur Mondoberfläche.

Unser FPGA-Team ist eng verbunden und sehr kollaborativ, mit einer Vielzahl von Erfahrungen und Hintergründen. Wir kümmern uns um den Erfolg unserer Kollegen und sind sehr bereit, uns gegenseitig beim Lernen und Wachsen zu unterstützen. Gemeinsam werden wir hochzuverlässige, sicherheitskritische Avionik-Lösungen für unser Human Landing System (HLS) Fahrzeug entwickeln. Daher sind Erfahrungen mit DO-254 von Vorteil.

Wir suchen jemanden, der seine technische Expertise, Führungsqualitäten und sein Engagement für Qualität einbringt, um die sichere bemannte Raumfahrt positiv zu beeinflussen. Leidenschaft für unsere Mission und Vision ist erforderlich!

Kultur-Statement

Erfüllen Sie nicht alle gewünschten Anforderungen? Studien haben gezeigt, dass manche Menschen sich seltener auf Stellen bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede einzelne gewünschte Qualifikation. Bei Blue Origin engagieren wir uns für den Aufbau eines authentischen Arbeitsplatzes. Wenn Sie sich für diese Stelle begeistern, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt zu jeder gewünschten Qualifikation in der Stellenbeschreibung passen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Stellen sein.

Als Teil eines engagierten Teams werden Sie an der Verifizierung von FPGA-basierten Lösungen innerhalb der Gruppe für Avionik, Steuerung und Navigation des Sustaining Lunar Development Programms teilnehmen. Dies umfasst die Anforderungsentwicklung mit Design-Ingenieuren, die Verifizierung durch formale Methoden, UVM-basierte Simulation und On-Target-Tests.

Hauptverantwortlichkeiten

Durchführung anforderungsbasierter Verifizierung von FPGAs unter Verwendung der Universal Verification Methodology (UVM).

Erstellung eines umfassenden Verifizierungs- und Validierungsplans, der funktionale und systemweite Verifizierung und Validierung umfasst.

Entwicklung von IP/Subsystem/System-Level-Testbenches und Tests zur Erreichung der erforderlichen Abdeckungsziele.

Dokumentation von Plänen und Verfahren.

Schreiben von gerichteten und zufälligen Testfällen.

Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Zertifizierung des Designs für eine hohe DAL.

Mindestanforderungen

Qualifikationen

BS/MS in Elektrotechnik, Computertechnik oder einem eng verwandten Studienfach

5+ Jahre Erfahrung in der Verifizierung von FPGAs oder ASICs

Umfassende Erfahrung mit RTL-Simulationswerkzeugen wie Siemens QuestaSim, ModelSim oder gleichwertig

Tiefgreifende Kenntnisse von System Verilog und der Universal Verification Methodology (UVM).

Expertise in der Entwicklung von Testbench-Umgebungen und Verifizierungskomponenten (Monitor, Scoreboard, Driver, Agent etc.) von Grund auf.

Verständnis verschiedener Arten von Abdeckung, Nutzung von Cover-Klassen, Cover-Punkten usw.

Erfahrung mit prädiktiven Testbench-Komponenten, funktionaler Abdeckung und Assertions.

Erfahrung mit constrained random verification.

Erfahrung mit der Register Abstraction Layer.

Erstellung detaillierter Testpläne und Schreiben von Tests, Ausführung von Regressionen, Sammlung von Abdeckungsmatrizen und Berichterstattung des Fortschritts an das Programm

Überprüfung von Verifizierungs- und Validierungsergebnissen im Hinblick auf die Abdeckungsziele.

Schreiben, Analysieren und Erreichen von Abdeckungsmetriken.

Erfahrung mit Debugging-Fähigkeiten zur Eingrenzung und Isolierung von Problemen zwischen RTL-Design und Testbench oder Testfall ist erforderlich.

Wünschenswert

Vertrautheit mit den folgenden ist ebenfalls hilfreich

AXI-Protokolle, PCIe, Ethernet, SPI, I2C-Schnittstellen

Debugging von FPGA/ASIC-Hardware und Unterstützung bei der HW/SW-Integration.

Verwaltung der Regression- und Continuous-Integration-Infrastruktur innerhalb von GITLab.

Kenntnisse von Skriptsprachen wie Python, Perl oder TCL/Shell zur Automatisierung.

Arbeitskenntnisse von NPR 7150.2, DO-254 oder anderen sicherheitskritischen Softwarestandards.

Leistungen

Leistungen umfassen: Kranken-, Zahn-, Sehversicherung, grundlegende und zusätzliche Lebensversicherungen, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, 401(k) mit einem Unternehmensbeitrag von bis zu 5% und ein Bildungsprogramm.

Aktienoptionen für alle regulären Mitarbeiter (die mindestens 20 Stunden/Woche arbeiten)

Bezahlte Freizeit: Bis zu vier (4) Wochen pro Jahr, abhängig von den wöchentlich geplanten Stunden, und bis zu 14 bezahlte Feiertage des Unternehmens.

Abhängig von der Rollenart und dem Joblevel können Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen und Boni haben, basierend auf der Absicht des Unternehmens, individuelle Beiträge zu belohnen und sie an den Unternehmensergebnissen teilhaben zu lassen, oder auf andere Faktoren nach alleinigem Ermessen des Unternehmens. Bonusbeträge und die Anspruchsberechtigung sind nicht garantiert und können geändert oder storniert werden. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Recruiter nach weiteren Details.

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