Keysight Technologies, Inc.
Breakthru Beverage Group
Sind Sie ein aktueller Mitarbeiter? Um berücksichtigt zu werden, müssen Sie Ihre Bewerbung über das interne Karriereportal (Jobs Hub) einreichen. Klicken Sie hier wd5.myworkday.com/breakthru/d/inst/13102!CK5mGhIKBggDEMenAhIICgYI1A0QtQI~*LAAwlMiKZQQ~/cacheable-task/2998$46522.htmld, um darauf zuzugreifen.
Zeitart: Vollzeit
Remote-Typ:
Job Family Group: Informationstechnologie
Diese Stellenbeschreibung ist nur eine Zusammenfassung der typischen Funktionen dieser Position, keine erschöpfende oder umfassende Liste aller möglichen Aufgaben, Tätigkeiten und Pflichten. Die Aufgaben, Tätigkeiten und Pflichten einzelner Stelleninhaber können von der obigen Beschreibung abweichen.
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Breakthru Beverage Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen und anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Das Poster „EEO is the Law“ finden Sie hier eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen, rufen Sie bitte (708) 298-3536 an und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktinformationen mit.
Wir suchen einen erfahrenen Director, Cloud Security Architecture and Engineering, der als praktischer Leiter fungiert und sowohl strategische Ausrichtung als auch aktive technische Beiträge leistet. Diese Rolle wird ein Team für Cloud-Sicherheitsarchitektur und -Engineering leiten und mit ihm zusammenarbeiten, um eine Multi-Cloud-Hybrid-Sicherheitsarchitektur über AWS, Azure, mehrere SaaS-Anbieter und operative Technologieumgebungen hinweg direkt zu entwerfen, zu implementieren und weiterzuentwickeln.
Weitere Aufgaben, die vom Vorgesetzten des Stelleninhabers zugewiesen werden, können ebenfalls erforderlich sein.
Jedes angebotene Gehalt wird basierend auf interner Gerechtigkeit, internen Gehaltsspannen, Marktdaten/-spannen, den Fähigkeiten des Bewerbers und relevanter Vorerfahrung ermittelt. *
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