Vereinigte Staaten
Keysight Technologies, Inc.
Breeze
New York, New York, United States
Bei Breeze bauen wir die KI-gestützte Infrastrukturschicht für den globalen Handel auf, um es Unternehmen radikal zu vereinfachen, über Märkte hinweg zu verkaufen, bezahlt zu werden und zu operieren.
Wir gehen weit über die traditionelle Zahlungsabwicklung hinaus. Breeze kombiniert globale Zahlungen, KI, Stablecoins und ein Händler-als-Aussteller-ähnliches Modell, um die Komplexität zu bewältigen, die Unternehmen typischerweise selbst verwalten, einschließlich Compliance, Risiko, Betrug, Rückbuchungen, Abstimmung und Kundensupport.
Unser Ziel ist einfach: Unternehmen sollen sich auf den Aufbau und Verkauf großartiger Produkte konzentrieren können, während Breeze die Komplexität der Bezahlung übernimmt.
Wir stellen einen Senior Fraud & Risk Engineer für unser Team ein! Sie werden die Risikoinfrastruktur verantworten und aufbauen, die unsere Zahlungsplattform antreibt. Dies ist eine hochgradig strategische und praxisorientierte Rolle, in der Sie unsere Betrugserkennungssysteme über ein vielfältiges und wachsendes Portfolio von Händlern hinweg entwerfen, implementieren und skalieren.
Sie werden mit erstklassigen Tools wie Sift und Sardine zusammenarbeiten, um eine Multi-Händler-Risiko-Engine zu erstellen, die Genehmigungsraten mit Betrugsprävention in Einklang bringt. Von der Regelarchitektur über die Modellabstimmung bis hin zur Rückbuchungsanalyse sind Sie für die Erzielung messbarer Verbesserungen der Betrugsleistung verantwortlich.
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der Betrugssysteme im Zahlungs- oder Marktplatzbereich aufgebaut oder betrieben hat, in Umgebungen mit hoher Eigenverantwortung erfolgreich ist und Risiko als Kernproduktfunktion in einem schnell wachsenden Fintech-Unternehmen gestalten möchte. Bevorzugt wird ein Kollege, der hybrid in unserem NYC-Büro arbeiten kann.
Unterstützt von Sequoia Capital, Multicoin Capital und The Chainsmokers ist Breeze ein erfolgreiches, schnell wachsendes und außergewöhnlich gut kapitalisiertes Unternehmen. Wir haben die nötige Zeit, um langfristig zu denken, und sind gleichzeitig früh genug dran, dass jeder, der heute dazukommt, einen bedeutenden Einfluss auf das, was wir aufbauen, haben kann.
Wir glauben, dass die Vergütung fair, wettbewerbsfähig, konsistent und transparent sein sollte. Wir vergleichen die Vergütung mit dem Markt und legen durchdachte Bandbreiten für jede Rolle fest, wobei die Vergütung Erfahrung, Fähigkeiten, Standort, Rollenumfang und erwartete Auswirkungen widerspiegelt. Wir glauben nicht, dass die Bezahlung hauptsächlich davon abhängen sollte, wie aggressiv jemand verhandelt. Berechtigte Mitarbeiter erhalten eine bedeutende Beteiligung (Equity), damit die Menschen, die Breeze aufbauen, am langfristigen Wert teilhaben können, den sie zu schaffen helfen.
Breeze ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus, Geschlecht, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Familien- oder Partnerschaftsstatus, Betreuerstatus, Behinderung, genetische Informationen, Militär- oder Veteranenstatus, Körpergröße oder -gewicht, Entscheidungen zur sexuellen und reproduktiven Gesundheit, Status als Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt oder Stalking oder jede andere Eigenschaft, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist.
Breeze berücksichtigt qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen, einschließlich des New York City Fair Chance Act, wo zutreffend.
Mitarbeiter in unserem Büro in New York City, NY, folgen einem hybriden Arbeitsmodell und werden gebeten, dreimal pro Woche im Büro zu arbeiten. Mitarbeiter in unserem Büro in Singapur werden gebeten, fünf Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten.
Die Erwartungen im Büro können je nach Rolle, Team und Geschäftsanforderungen leicht variieren. Bestimmte Rollen, die eine engere funktionsübergreifende Zusammenarbeit oder operative Unterstützung erfordern, können zusätzliche Anforderungen haben, die während des Vorstellungsgesprächs besprochen werden.
Unser Ansatz ist darauf ausgelegt, sinnvolle persönliche Zusammenarbeit, Teambildung und Entscheidungsfindung in Echtzeit zu unterstützen und gleichzeitig Flexibilität zu bieten, wo dies möglich ist. Wir glauben, dass diese Struktur eine starke Ausführung, enge Zusammenarbeit und effektive Teamarbeit über unsere globalen Büros hinweg ermöglicht.
Wir bieten eine seltene Kombination: die Eigenverantwortung und Geschwindigkeit eines frühen Unternehmens mit der Traktion, Unterstützung und den finanziellen Grundlagen eines erfolgreichen Geschäfts.
Wir bauen an der Konvergenz von KI, Zahlungen, Stablecoins, Finanzinfrastruktur und globalem Handel. Die Chance ist viel größer, als nur einen weiteren Zahlungsabwickler zu bauen.
Wir bauen die intelligente Infrastrukturschicht für den globalen Handel auf, und es gibt noch enorm viel zu tun.
Wenn Sie bedeutende Verantwortung, schwierige Probleme, außergewöhnliche Teamkollegen und die Möglichkeit, die Zukunft mitzugestalten, suchen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
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