Vereinigte Staaten
Anduril Industries
C5MI Insight
Lead Cloud Architect
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AWSKubernetes
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Über die Stelle
C5MI ist kein gewöhnliches Beratungsunternehmen. Wir sind ein leistungsstarkes Team aus SAP- und Supply-Chain-Experten, das komplexe, geschäftskritische Herausforderungen für Organisationen löst, die sich keine Fehler erlauben können.
Wir stellen Berater ein, die in komplexen Umgebungen aufblühen, schnell handeln, Verantwortung übernehmen und unter Druck Ergebnisse liefern. Bei C5MI werden Sie nicht isoliert oder in der Theorie feststecken. Sie arbeiten praxisnah, stehen im direkten Kundenkontakt und beeinflussen maßgeblich wichtige Ergebnisse.
Unsere Unternehmenskultur belohnt Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und kontinuierliche Weiterentwicklung. Dies ist ein Ort, an dem Ihre Expertise geschätzt wird, Ihre Arbeit sinnvoll ist und Ihre Leistung wirklich zählt. Wenn Sie davon motiviert sind, durch reale Herausforderungen zu lernen, mit erstklassigen Talenten zusammenzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten täglich zu erweitern, ist C5MI der richtige Ort für ambitionierte Berater, um den nächsten Schritt zu machen.
Der Lead Cloud Architect verantwortet das Hosting, die Infrastruktur und die Plattformarchitektur für ein groß angelegtes, neues SAP S/4HANA-Finanzmanagement-Modernisierungsprogramm für eine Organisation des Department of War (DoW). Er/sie ist verantwortlich für eine Bereitstellungsumgebung, die die föderalen Cloud-Sicherheitsanforderungen erfüllt und eine kontinuierliche Autorisierung über den gesamten Programmlebenszyklus hinweg aufrechterhält. Diese Position leitet das Cloud- und Plattform-Engineering-Team, entwirft die akkreditierte Hosting-Umgebung, den Ansatz für die Anbindung und Integration in die Enterprise-Cloud des Kunden, die Umgebungslandschaft zur Unterstützung der parallelen Bereitstellung von Prozessbereichen sowie die Resilienzstrategie für den Betrieb unter eingeschränkten Netzwerkbedingungen. Der Lead Cloud Architect arbeitet eng mit der Führungsebene für Sicherheit, Risikomanagement-Framework und Plattformbetrieb zusammen, um sicherzustellen, dass jede Komponente der Lösung autorisierbar, gehärtet, überwacht und wiederherstellbar ist.
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb streben wir danach, mehr als nur ein Team zu sein; wir sind eine Gemeinschaft, die auf einer Reihe von Grundwerten aufbaut, die unser gesamtes Handeln leiten:
- Herausforderung – Wir glauben daran, das Bestehende herauszufordern – nur so lässt sich die Zukunft gestalten. Wir müssen außergewöhnliche Kommunikatoren und Mitarbeiter sein und dabei ständig lernen. Wir verstehen auch, dass es für das Aussprechen der eigenen Meinung gleichermaßen Verstand (was man sagt), Nachdenklichkeit (wann man es sagt) und Fürsorge (wie es gesagt wird) braucht. Inkrementelle Schritte führen nicht zum Sieg.
- Spaß haben – Wir sind gemeinsam auf einer Reise. Kümmern Sie sich um Ihre Familie, kümmern Sie sich um sich selbst und kümmern Sie sich umeinander. Leben Sie Ihr Glück. Bleiben Sie menschlich, kümmern Sie sich umeinander und investieren Sie in Ihre Gemeinschaft. Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit. Leben Sie Ihr Glück. Bleiben Sie gesund.
- Alles geben – Leidenschaft kann man nicht vortäuschen – zeigen Sie Ihre Energie. Übernehmen Sie Verantwortung – ergreifen Sie die Initiative und führen Sie. Unser Team besteht aus Talenten des obersten Quartils und wir akzeptieren niemals das Zweitbeste. Verantwortlichkeit, Vertrauen und Integrität schaffen ein Umfeld, in dem das wahre Potenzial des Teams verwirklicht werden kann.
- Den Kunden nie vergessen – Wir sind den Weg in Ihren Schuhen gegangen. Erfahrung zählt. Wir treiben Innovationen voran, um Geschäftswert zu generieren. Seien Sie authentisch – kein Unsinn.
- GSD (Get Stuff Done) – Wir ergreifen die Initiative und machen niemals Ausreden. Wir handeln mit Dringlichkeit und liefern qualitativ hochwertige Ergebnisse mit extremer Geschwindigkeit. Wir setzen auf Prozessdisziplin, treiben kontinuierliche Verbesserungen voran und bleiben jederzeit prüfbereit. Wir führen unermüdlich aus und planen für morgen, indem wir nachhaltige Ergebnisse schaffen. So gewinnen wir!
- Befähigen – Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs. Wir erkennen ihren Wert an und unterstützen sie durch die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Wir erkennen individuelle Stärken, stärken das Selbstvertrauen durch Handeln und investieren in die persönliche Entwicklung.
So bewerben Sie sich
Hinweis: Diese Position steht unter dem Vorbehalt der Auftragsvergabe.
C5MI Erwartungen an alle Mitarbeiter
- Einhaltung aller Richtlinien und Verfahren von C5MI.
- Stets ein Verhalten an den Tag legen, das mit den Grundwerten von C5MI übereinstimmt.
- Aufrechterhaltung einer positiven und respektvollen Haltung gegenüber allen Kontakten.
- Pünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz und Vorbereitung auf die Erfüllung der Aufgaben der Position.
- Erfüllung der Produktivitätsstandards und Ausführung der Aufgaben gemäß den Anforderungen der Arbeitslast.
- Wahrung der Vertraulichkeit aller unternehmenseigenen Informationen.
- Respektvoller und würdiger Umgang mit Anbietern, Kunden und Teammitgliedern.
- Fähigkeit, die wesentlichen Funktionen der Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen sicher auszuführen.
Vergütung: Gemäß dem Gesetz zur Lohntransparenz liegt die erwartete Gehaltsspanne für diese Position bei $166,800 – $182,400 jährlich. Die tatsächlich angebotene Vergütung wird auf der Grundlage von Faktoren wie Erfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten und Standort des Kandidaten festgelegt. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Diese veröffentlichte Spanne spiegelt unsere Einschätzung nach bestem Wissen und Gewissen wider, welche Vergütung wir zum Zeitpunkt der Veröffentlichung für diese Rolle voraussichtlich anbieten werden.
Bewerbungsfrist: Wir gehen davon aus, dass diese Stellenanzeige veröffentlicht bleibt bis zum 12/01/2026
So bewerben Sie sich
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei C5MI in Betracht gezogen werden möchten und Unterbringungsbedarf haben, beispielsweise aufgrund einer Behinderung oder religiöser Ausübung, rufen Sie uns bitte gebührenfrei unter 1 (904) 431-7922 an, senden Sie uns hier eine E-Mail oder sprechen Sie mit Ihrem Recruiter.
C5MI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und nicht aufgrund von tatsächlicher oder wahrgenommener Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung, schwangerschaftsbedingter Zustände und Stillzeit), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexueller Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen oder anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützten Merkmalen diskriminiert.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für die End-to-End-Cloud- und Infrastrukturarchitektur des Programms, einschließlich der akkreditierten Hosting-Umgebung, Netzwerktopologie, Konnektivitäts- und Grenzansätze sowie der Integration in die Enterprise-Cloud-Umgebung des Kunden.
- Leitung und Entwicklung des Cloud- und Plattform-Engineering-Teams; Zuweisung von Aufgaben, Sicherstellung der Lieferqualität sowie Verantwortung für Teamleistung, Personalbesetzung und Kompetenzentwicklung.
- Entwurf der Umgebungslandschaft zur Unterstützung von Entwicklung, Test, Staging, Training und Produktion, einschließlich Dimensionierung, Refresh-Strategie und Kapazitätsplanung für die parallele Bereitstellung von Prozessbereichen.
- Sicherstellung, dass die Hosting-Umgebung die geltenden föderalen Cloud-Sicherheitsanforderungen erfüllt, einschließlich FedRAMP-Autorisierungsstufen und Impact-Levels des DoD Cloud Computing Security Requirements Guide.
- Zusammenarbeit mit dem Risikomanagement-Framework und Sicherheitspersonal zur Erstellung von Autorisierungsartefakten, Unterstützung bei der Implementierung und Bewertung von Kontrollen, Pflege des Plan of Action and Milestones (POA&M) sowie Aufrechterhaltung der Betriebserlaubnis (Authority to Operate) bei Änderungen.
- Definition und Durchsetzung von Standards zur Infrastrukturhärtung, einschließlich der Einhaltung von Security Technical Implementation Guides (STIGs), Baseline-Konfigurationsmanagement, Schwachstellen-Scans und Patch-Management.
- Entwurf des Integrationsansatzes für Identitäts-, Berechtigungs- und Zugriffsmanagement, einschließlich Föderation, Multi-Faktor-Authentifizierung und Privileged Access Management für die Plattformadministration.
- Etablierung von Infrastructure-as-Code, Automatisierung und Konfigurationsmanagement-Praktiken, um sicherzustellen, dass Umgebungen reproduzierbar, prüfbar und konsistent konfiguriert sind.
- Entwurf der Architektur für Resilienz, Backup, Hochverfügbarkeit und Disaster Recovery, einschließlich Betrieb und Synchronisierung unter Bedingungen mit verweigerten, beeinträchtigten, intermittierenden oder bandbreitenbegrenzten Netzwerken.
- Definition des Ansatzes für Containerisierung, Orchestrierung und Portabilität für Erweiterbarkeits- und Integrationsdienste unter Einhaltung der Standards zur Container-Härtung.
- Verantwortung für die Architektur von Plattformüberwachung, Logging und Observability, einschließlich der Aufbewahrung und des Schutzes von Audit-Logs, die für Finanzprüfungen und Untersuchungen durch den Generalinspekteur ausreichen.
- Präsentation und Verteidigung der Hosting- und Infrastrukturarchitektur bei Meilenstein-Reviews des Programms sowie in Arbeitsgruppen für Regierungssicherheit und Architektur.
- Beratung der Programmleitung hinsichtlich Hosting-Kostentreibern, Lizenz- und Verbrauchsmodellen sowie der technischen und zeitlichen Auswirkungen von Hosting-Entscheidungen.
- Reisebereitschaft von bis zu 50% zu Kundenstandorten, abhängig von den Zeitplänen der Kundenprogramme.
- Einhaltung aller zertifizierten Prozesse als Teil unseres Engagements für höchste Qualitäts- und Informationssicherheitsstandards, einschließlich der aktiven Teilnahme an Qualitätssicherungsmaßnahmen und der Sicherstellung des Schutzes sensibler Informationen gemäß unseren Sicherheitsrichtlinien.
- Durchführung weiterer zugehöriger Aufgaben nach Anweisung des direkten Vorgesetzten.
Wesentliche Führungsaufgaben
- Personalmanagement & Leistungsverantwortung: Festlegung von Leistungserwartungen; Bereitstellung von kontinuierlichem Coaching, Feedback und Anerkennung; Durchführung von Zielvereinbarungen, Bewertungen und Entwicklungsplanung; sowie zeitnahe und regelkonforme Bearbeitung von Leistungs-, Verhaltens- und Anwesenheitsthemen.
- Mitarbeiterentwicklung & Kompetenzaufbau: Entwicklung von Mitarbeitern durch Coaching, Mentoring, Training und herausfordernde Aufgaben; Identifizierung von Qualifikationslücken und Entwicklungsbedarf; sowie Unterstützung der Nachfolgeplanung und Sicherstellung der Talent-Pipeline im Verantwortungsbereich.
- Engagement, Kultur & Teameffektivität: Förderung eines inklusiven, respektvollen und leistungsstarken Umfelds; Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Zusammenarbeit; sowie Stärkung der Unternehmenswerte, Verhaltenserwartungen und professionellen Standards.
- Personalplanung & Ressourcenaufsicht: Planung, Zuweisung und Priorisierung von Arbeit zur Erreichung von Liefer-, Qualitäts- und Zeitvorgaben; Verwaltung von Arbeitslasten und Personalbesetzung innerhalb genehmigter Parameter; sowie Eskalation von Ressourcenrisiken oder -engpässen bei Bedarf.
- Richtlinien, Compliance & Risikomanagement: Konsistente Anwendung von Unternehmensrichtlinien und Beschäftigungspraktiken; Zusammenarbeit mit der Personalabteilung bei Mitarbeiterangelegenheiten; sowie Identifizierung und Minderung von Personal-, Liefer- und Compliance-Risiken.
- Kommunikation & Stakeholder-Abstimmung: Klare Kommunikation von Erwartungen, Entscheidungen und Änderungen; Ausrichtung von Team- oder Organisationszielen an Geschäftsprioritäten; sowie effektive Zusammenarbeit in matrixorientierten, funktionsübergreifenden oder Kundenumgebungen.
Mindestanforderungen
- Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung; 8-12 Jahre einschlägige Erfahrung und 3-5 Jahre Führungserfahrung mit einem Bachelor-Abschluss, oder 10-14 Jahre einschlägige Erfahrung und 5-8 Jahre Führungserfahrung ohne Abschluss. Fortgeschrittene Zertifizierungen sind von Vorteil.
- 8+ Jahre Erfahrung in der Cloud- oder Enterprise-Infrastrukturarchitektur, davon 5+ Jahre mit Fokus auf eine große öffentliche Cloud-Plattform.
- Nachgewiesene Erfahrung im Entwurf und der Bereitstellung von Workloads in einer Cloud-Umgebung der Regierung, einschließlich Azure Government, AWS GovCloud oder einer gleichwertigen akkreditierten Enklave.
- Fundierte Kenntnisse der FedRAMP-Autorisierung, des DoD Cloud Computing Security Requirements Guide sowie der Hosting-Anforderungen für Impact Level 4 und 5.
- Erfahrung in der Unterstützung des Autorisierungsprozesses für das Risikomanagement-Framework, einschließlich der Implementierung von Kontrollen, der Erstellung von Artefakten und der kontinuierlichen Überwachung.
- Nachgewiesene Erfahrung mit Infrastructure-as-Code, Automatisierung und CI/CD-Tools in einer kontrollierten Umgebung.
- Erfahrung im Entwurf von Hochverfügbarkeits-, Backup- und Disaster-Recovery-Architekturen für geschäftskritische Unternehmensanwendungen.
- Erfahrung in der Leitung eines Engineering-Teams, einschließlich Arbeitszuweisung, Qualitätsprüfung und Leistungsmanagement.
- Muss die Anforderungen der DoDM 8140.03 (ehemals DoD 8570.01-M) IAT Level II Baseline-Zertifizierung (z. B. CompTIA Security+ CE) erfüllen, bevor privilegierter Zugriff gewährt wird, und muss innerhalb von sechs Monaten nach Zuweisung alle von der Regierung geforderten Zertifizierungen für die Rechenumgebung erlangen.
- Secret-Sicherheitsfreigabe erforderlich: Muss über eine aktive Secret-Freigabe verfügen oder in der Lage sein, diese vor der Zuweisung zu erhalten und aufrechtzuerhalten (erfordert US-Staatsbürgerschaft).
Wünschenswert
- Aktive Secret-Sicherheitsfreigabe zum Zeitpunkt der Einstellung.
- Erfahrung im Hosting oder der Integration von SAP S/4HANA-Workloads in einer akkreditierten föderalen Cloud, einschließlich SAP-zertifizierter Infrastrukturdimensionierung und HANA-Plattformbetrieb.
- Branchenanerkannte Cloud-Architektur-Zertifizierung; relevante Zertifizierungen umfassen Azure Solutions Architect Expert oder AWS Solutions Architect Professional.
- Erfahrung mit der Implementierung von Zero-Trust-Referenzarchitekturen in einer Verteidigungsumgebung.
- Erfahrung mit gehärteten Container-Registries, Kubernetes-Orchestrierung und DevSecOps-Pipeline-Akkreditierung.
- Erfahrung in der Unterstützung föderaler ERP-Modernisierungsprogramme, SAP-Umgebungen des Department of War (DoW) oder anderer Verteidigungssysteme, die gemäß DoDI 5000.75 beschafft wurden.
- CISSP oder eine gleichwertige fortgeschrittene Sicherheitszertifizierung.
Leistungen
C5MI bietet ein marktgerechtes Leistungspaket, einschließlich Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, einen 401(k)-Plan, Bonusmöglichkeiten, bezahlte Feiertage und bezahlten Urlaub. Weitere Informationen zu unseren Leistungen finden Sie hier: C5MI Leistungen
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