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C5MI Insight
Solution Architect
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Über die Stelle
C5MI ist kein typisches Beratungsunternehmen. Wir sind ein leistungsstarkes Team aus SAP- und Supply-Chain-Experten, die komplexe, geschäftskritische Herausforderungen für Organisationen lösen, die sich kein Scheitern leisten können.
Wir stellen Berater ein, die in komplexen Umgebungen aufblühen, schnell handeln, Verantwortung übernehmen und unter Druck Ergebnisse liefern. Bei C5MI werden Sie nicht isoliert oder in der Theorie feststecken. Sie arbeiten praxisnah, stehen im direkten Kundenkontakt und beeinflussen maßgeblich wichtige Ergebnisse.
Unsere Kultur belohnt Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und kontinuierliches Wachstum. Dies ist ein Ort, an dem Ihre Expertise geschätzt wird, Ihre Arbeit sinnvoll ist und Ihre Leistung wirklich zählt. Wenn Sie davon begeistert sind, durch reale Herausforderungen zu lernen, mit erstklassigen Talenten zusammenzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten täglich zu erweitern, ist C5MI der richtige Ort für starke Berater, um sich weiterzuentwickeln.
Der Solution Architect verantwortet das Lösungsdesign für einen zugewiesenen Finanzprozessbereich innerhalb eines groß angelegten, grünen SAP S/4HANA-Finanzmanagement-Modernisierungsprogramms für eine Organisation des Department of War (DoW). Dabei übersetzen Sie geschäftliche und gesetzliche Anforderungen in ein konfiguriertes, Fit-to-Standard SAP S/4HANA-Design, das sich nahtlos in die übergeordnete Programmarchitektur integriert. Diese Position leitet das funktionale und technische Delivery-Pod für diesen Prozessbereich und steuert Analysten, Entwickler und Tester durch Design, Build, Test und Deployment entlang der Meilenstein-Struktur. Unter der Leitung des Lead Solution Architect ist der Solution Architect verantwortlich für die Designqualität, die Integration prozessübergreifender Bereiche sowie die erfolgreiche Demonstration der zugewiesenen Fähigkeiten bei jeder behördlichen Designprüfung.
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg, daher streben wir danach, mehr als nur ein Team zu sein; wir sind eine Gemeinschaft, die auf einer Reihe von Grundwerten aufbaut, die unser gesamtes Handeln leiten:
- Herausforderung – Wir glauben daran, die Gegenwart herauszufordern – das ist der einzige Weg, die Zukunft zu gestalten. Wir müssen außergewöhnliche Kommunikatoren und Mitarbeiter sein und dabei ständig lernen. Wir verstehen auch, dass es für das Aussprechen der eigenen Meinung gleichermaßen Verstand (was man sagt), Nachdenklichkeit (wann man es sagt) und Fürsorge (wie es gesagt wird) braucht. Inkrementelles Vorgehen wird nicht gewinnen.
- Spaß haben – Wir sind gemeinsam auf einer Reise. Kümmern Sie sich um Ihre Familie, kümmern Sie sich um sich selbst und kümmern Sie sich umeinander. Leben Sie Ihr Glück. Bleiben Sie menschlich, kümmern Sie sich umeinander und investieren Sie in Ihre Gemeinschaft. Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit. Leben Sie Ihr Glück. Bleiben Sie gesund.
- All In – Leidenschaft kann man nicht vortäuschen – zeigen Sie Ihre Energie. Übernehmen Sie Verantwortung – übernehmen Sie das Kommando und führen Sie. Unser Team besteht aus Talenten des obersten Quartils und wir akzeptieren niemals das Zweitbeste. Verantwortlichkeit, Vertrauen und Integrität schaffen ein Umfeld, um das wahre Potenzial des Teams zu verwirklichen.
- Vergessen Sie niemals den Kunden – Wir sind in Ihren Schuhen gegangen. Erfahrung zählt. Wir treiben Innovationen voran, um geschäftlichen Mehrwert zu generieren. Seien Sie authentisch – kein Unsinn.
- GSD (Get Stuff Done) – Wir ergreifen die Initiative und machen niemals Ausreden. Wir handeln mit Dringlichkeit und liefern qualitativ hochwertige Ergebnisse mit extremer Geschwindigkeit. Wir setzen auf Prozessdisziplin, treiben kontinuierliche Verbesserungen voran und bleiben prüfungsbereit. Wir führen unermüdlich aus und planen für morgen, indem wir nachhaltige Ergebnisse schaffen. So gewinnen wir!
- Empower – Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs. Wir erkennen ihren Wert an und unterstützen sie durch die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Wir erkennen individuelle Stärken, bauen Selbstvertrauen durch Handeln auf und investieren in die persönliche Entwicklung.
Hinweis: Diese Position steht unter dem Vorbehalt der Auftragsvergabe.
Vergütung: Gemäß dem Gesetz zur Lohntransparenz liegt die erwartete Gehaltsspanne für diese Position bei $149,000 – $224,000 jährlich. Die tatsächlich angebotene Vergütung wird auf der Grundlage von Faktoren wie Erfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten und Standort des Kandidaten festgelegt. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Diese veröffentlichte Spanne spiegelt unsere Einschätzung nach bestem Wissen und Gewissen wider, welche Vergütung wir zum Zeitpunkt der Veröffentlichung für diese Rolle vernünftigerweise anbieten können.
Bewerbungsfrist: Wir gehen davon aus, dass diese Stellenanzeige bis zum 12/01/2026 veröffentlicht bleibt.
Wie man sich bewirbt
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei C5MI in Betracht gezogen werden möchten und Unterbringungsbedarf haben, z. B. aufgrund einer Behinderung oder religiöser Ausübung, rufen Sie uns bitte gebührenfrei unter 1 (904) 431-7922 an, senden Sie uns hier eine E-Mail oder sprechen Sie mit Ihrem Recruiter.
C5MI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und nicht aufgrund von tatsächlicher oder wahrgenommener Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung, schwangerschaftsbedingter Zustände und Stillzeit), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexueller Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischer Informationen oder anderer durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze und Verordnungen geschützter Merkmale diskriminiert.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für das End-to-End-Lösungsdesign für einen zugewiesenen Finanzprozessbereich, von den Anforderungen über Konfiguration, Integration und Test bis hin zum produktiven Deployment.
- Leitung des Delivery-Pods für den Prozessbereich, einschließlich der aus der funktionalen Delivery-Organisation zugewiesenen funktionalen Analysten, Entwickler und Testressourcen; Festlegung von Prioritäten, Zuweisung von Designaufgaben und Verantwortung für die Delivery-Qualität des Prozessbereichs.
- Personelle Führungsverantwortung für Architektur-, Design- und technisches Personal, das direkt dem Prozessbereich zugeordnet ist, sowie Bereitstellung von Leistungsfeedback an den Functional Delivery Manager für die matrixorganisierten funktionalen Analysten.
- Leitung von Fit-to-Standard-Workshops und Design-Sitzungen mit den behördlichen Prozesseigentümern, um gesetzliche, regulatorische und geschäftliche Anforderungen in konfigurierte Lösungsdesigns zu übersetzen.
- Erstellung und Pflege der funktionalen Designdokumentation, der Artefakte der Lösungsarchitektur, der Konfigurationsbegründungen sowie der Rückverfolgbarkeit von Anforderungen zum Design für den zugewiesenen Prozessbereich.
- Identifizierung, Dokumentation und Klärung von Lücken zwischen der bereitgestellten Standardfunktionalität und den formulierten Anforderungen; Eskalation von Erweiterungsanfragen an das Architecture Review Board mit Optionen und Empfehlungen.
- Design und Steuerung der Integrationspunkte zwischen dem zugewiesenen Prozessbereich und angrenzenden Prozessbereichen, externen Schnittstellen, der Erweiterungsschicht und Reporting-Plattformen.
- Zusammenarbeit mit der Leitung der Datenmigration zur Definition des Ziel-Datenmodells, der Konvertierungsobjekte, Validierungsregeln und Abstimmungskriterien für den zugewiesenen Prozessbereich.
- Überprüfung und Genehmigung der im Pod erstellten Konfigurations- und Entwicklungsergebnisse unter Sicherstellung der Einhaltung von Programmdesignstandards und Clean-Core-Prinzipien.
- Vorbereitung und Präsentation von Inhalten des Prozessbereichs für die vorläufige Designprüfung (Preliminary Design Review), die kritische Designprüfung (Critical Design Review) und die Prüfung der Produktionsbereitschaft (Production Readiness Review) sowie Beantwortung von Kommentaren und Aktionspunkten der behördlichen Prüfung.
- Unterstützung der Teststrategie und -durchführung, einschließlich Unit-, String-, Integrations- und User-Acceptance-Tests, sowie Verantwortung für das Defect-Triage und die designbezogene Ursachenanalyse für das Pod.
- Unterstützung der Cutover-Planung, der Go-Live-Durchführung und der Hypercare-Phase für den zugewiesenen Prozessbereich sowie Übergabe des Designs an die Sustainment-Organisation.
- Coaching und Entwicklung der Pod-Mitglieder, Aufbau funktionaler Tiefe und Steigerung der Designreife im gesamten Team in Zusammenarbeit mit dem Functional Delivery Manager für matrixorganisiertes Personal.
- Reisebereitschaft von bis zu 50% zu Kundenstandorten, abhängig von den Zeitplänen der Kundenprogramme.
- Einhaltung aller zertifizierten Prozesse als Teil unseres Engagements für höchste Qualitäts- und Informationssicherheitsstandards, einschließlich der aktiven Teilnahme an Qualitätssicherungsmaßnahmen und der Sicherstellung des Schutzes sensibler Informationen gemäß unseren Sicherheitsrichtlinien.
- Durchführung weiterer verwandter Aufgaben nach Anweisung des direkten Vorgesetzten.
Wesentliche Führungsaufgaben
- Personalmanagement & Leistungsverantwortung: Festlegung von Leistungserwartungen; Bereitstellung von kontinuierlichem Coaching, Feedback und Anerkennung; Durchführung von Zielvereinbarungen, Bewertungen und Entwicklungsplanung; sowie zeitnahe und regelkonforme Bearbeitung von Leistungs-, Verhaltens- und Anwesenheitsthemen.
- Mitarbeiterentwicklung & Kompetenzaufbau: Entwicklung von Mitarbeitern durch Coaching, Mentoring, Training und herausfordernde Aufgaben; Identifizierung von Qualifikationslücken und Entwicklungsbedarf; sowie Unterstützung der Nachfolgeplanung und der Talent-Pipeline innerhalb des Zuständigkeitsbereichs.
- Engagement, Kultur & Team-Effektivität: Förderung eines inklusiven, respektvollen und leistungsstarken Umfelds; Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Zusammenarbeit; sowie Stärkung der Unternehmenswerte, Verhaltenserwartungen und professionellen Standards.
- Personalplanung & Ressourcenüberwachung: Planung, Zuweisung und Priorisierung von Arbeit zur Erreichung von Liefer-, Qualitäts- und Zeitzielen; Verwaltung von Arbeitslasten und Personalbesetzung innerhalb genehmigter Parameter; sowie Eskalation von Ressourcenrisiken oder -engpässen bei Bedarf.
- Richtlinien, Compliance & Risikomanagement: Konsistente Anwendung von Unternehmensrichtlinien und Beschäftigungspraktiken; Zusammenarbeit mit HR bei Mitarbeiterangelegenheiten; sowie Identifizierung und Minderung von Personal-, Liefer- und Compliance-Risiken.
- Kommunikation & Stakeholder-Abstimmung: Klare Kommunikation von Erwartungen, Entscheidungen und Änderungen; Ausrichtung von Team- oder Organisationszielen an Geschäftsprioritäten; sowie effektive Zusammenarbeit in matrixorganisierten, funktionsübergreifenden oder Kundenumgebungen.
Erwartungen von C5MI an alle Mitarbeiter
- Einhaltung aller Richtlinien und Verfahren von C5MI.
- Stets ein Verhalten an den Tag legen, das mit den Grundwerten von C5MI übereinstimmt.
- Aufrechterhaltung einer positiven und respektvollen Haltung gegenüber allen Kontakten.
- Pünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz und Vorbereitung auf die Erfüllung der Aufgaben der Position.
- Erfüllung der Produktivitätsstandards und Ausführung der Aufgaben gemäß den Anforderungen der Arbeitslast.
- Wahrung der Vertraulichkeit aller unternehmenseigenen Informationen.
- Respektvoller und würdiger Umgang mit Anbietern, Kunden und Teammitgliedern.
- Fähigkeit, die wesentlichen Funktionen der Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen sicher auszuführen.
Mindestanforderungen
Mindestqualifikationen
- Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung; 8-12 Jahre relevante Erfahrung und 3-5 Jahre Führungserfahrung mit einem Bachelor-Abschluss, oder 10-14 Jahre relevante Erfahrung und 5-8 Jahre Führungserfahrung ohne Abschluss. Fortgeschrittene Zertifizierungen sind von Vorteil.
- 8+ Jahre funktionale oder technische Erfahrung mit SAP, einschließlich Designverantwortung bei Unternehmensimplementierungen.
- Mindestens eine vollständige SAP-Implementierung im Lebenszyklus in einer Kapazität als Lösungsdesigner, Lead Functional oder Architekt; SAP S/4HANA-Erfahrung erforderlich.
- Fundierte Konfigurations- und Designexpertise in einem oder mehreren SAP-Finanz- oder Supply-Chain-Bereichen mit nachgewiesenem Verständnis der modulübergreifenden Integration.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Design-Workshops und der Moderation von Anforderungssitzungen mit geschäftlichen und technischen Stakeholdern.
- Erfahrung in der Leitung eines Delivery-Teams, einschließlich Arbeitszuweisung, Qualitätsprüfung und Leistungsmanagement, vorzugsweise innerhalb eines matrixorganisierten Delivery-Modells.
- Nachgewiesene Fähigkeit, klare funktionale Designdokumentationen zu erstellen und Designentscheidungen in formellen Prüfungsumgebungen zu verteidigen.
- Secret-Sicherheitsfreigabe erforderlich: Muss über eine aktive Secret-Freigabe verfügen oder in der Lage sein, diese vor dem Einsatz zu erhalten und aufrechtzuerhalten (erfordert US-Staatsbürgerschaft).
Wünschenswert
- Aktive Secret-Sicherheitsfreigabe zum Zeitpunkt der Einstellung.
- Erfahrung in der Unterstützung von föderalen ERP-Modernisierungsprogrammen, SAP-Umgebungen des Department of War (DoW) oder anderen Verteidigungsgeschäftssystemen, die gemäß DoDI 5000.75 erworben wurden.
- Branchenanerkannte SAP-Zertifizierung, die für den zugewiesenen Prozessbereich relevant ist.
- Erfahrung in der Bereitstellung innerhalb der SAP Activate-Methodik unter Verwendung eines Fit-to-Standard, Clean-Core-Ansatzes.
- Erfahrung mit SAP Public Sector Management, föderalen Ledger-Erweiterungen oder vorab bereitgestellten föderalen Finanzinhalten.
- Vertrautheit mit föderalen Finanzprüfungsfaktoren, einschließlich der Financial Improvement and Audit Readiness (FIAR)-Methodik, DoD 7000.14-R (Financial Management Regulation) und FFMIA.
- Agile Delivery-Zertifizierung (Certified ScrumMaster, SAFe oder gleichwertig).
- Erfahrung bei der Überführung einer bereitgestellten Lösung in eine formelle Sustainment- oder Betriebs- und Wartungsorganisation.
Leistungen
C5MI bietet ein marktgerechtes Leistungspaket, einschließlich Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, einen 401(k)-Plan, Bonusmöglichkeiten, bezahlte Feiertage und bezahlten Urlaub. Weitere Informationen zu unseren Leistungen finden Sie hier: C5MI Benefits
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