Analog Layout Engineer

Bei Capgemini Engineering, dem Weltmarktführer für Engineering-Dienstleistungen, bringen wir ein globales Team von Ingenieuren, Wissenschaftlern und Architekten zusammen, um den Potenzialen der innovativsten Unternehmen der Welt zu entfesseln. Von autonomen Fahrzeugen bis hin zu lebensrettenden Robotern denken unsere Experten für digitale und Softwaretechnologie über den Tellerrand hinaus, während sie einzigartige F&E- und Engineering-Dienstleistungen für alle Branchen anbieten. Treten Sie uns für eine Karriere voller Möglichkeiten bei. Wo Sie etwas bewirken können. Wo kein Tag dem anderen gleicht.

Wir suchen einen erfahrenen Analog / RF Layout Designer, um vor Ort Unterstützung für fortschrittliche Halbleiterknoten zu leisten und gleichzeitig mit einer hochgradig kollaborativen, globalen Design- und Layout-Organisation zu kooperieren. In dieser Rolle werden Sie zur Entwicklung modernster Analog- und Mixed-Signal-IPs beitragen und dabei komplexe Technologien wie FinFET und tiefe Submikron-Prozesse nutzen. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für einen erfahrenen Layout-Experten, der in technisch anspruchsvollen Umgebungen gedeiht und die End-to-End-Verantwortung vom Block-Level-Design bis zur Top- Level-Integration genießt.

Dies ist eine Vor-Ort-Position in Santa Clara, Kalifornien.

Die Basisvergütungsspanne für diese Stelle am angegebenen Standort beträgt: 97,700 - 203,800.

Capgemini stellt Vergütungsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, staatlichen, provinziellen und lokalen Gesetzen zur Ge transparency zur Verfügung. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die von Capgemini im guten Glauben als maximal und minimal für die Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung erwartete Vergütung wider. Diese Spanne kann gemäß dem Gesetz geändert werden.

Die tatsächlich einem Kandidaten angebotene Vergütung kann außerhalb der publizierten Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer rechtlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Gerichtsbarkeit festgelegt.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgleichheit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne oder in dessen Nähe eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Stelle je nach Position und geltendem Recht für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig werden, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Haftungsausschlüsse

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Einbeziehung am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini beteiligt sich auch am PAIR-Programm (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Beschäftigungschance, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können in dem Versuch angegeben werden, die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen treffen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unangemessene Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Bewerbungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner für die Personalbeschaffung.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Vorstellungsgesprächs erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, auch während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

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Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen nach lokaler Politik und Berechtigung festgelegt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert nach Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitstage

• Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung (oder Koordination der provincialen Gesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Politik und Berechtigung