C++ / Pyspark Entwickler mit Hypothekenrisiko

Die Wahl von Capgemini bedeutet die Wahl eines Unternehmens, in dem Sie Ihre Karriere nach Ihren Wünschen gestalten können, in dem Sie von einer kollaborativen Gemeinschaft von Kollegen auf der ganzen Welt unterstützt und inspiriert werden und in dem Sie das Mögliche neu erfinden können. Begleiten Sie uns und helfen Sie den weltweit führenden Organisationen, den Wert der Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt aufzubauen.

Wir suchen einen hoch erfahrenen und technisch versierten C++ / Pyspark Entwickler mit Hypothekenrisiko zur Unterstützung der Implementierung, Optimierung und Integration von Hypothekenrisikomodellen. Der ideale Kandidat verfügt über tiefgreifende Kenntnisse in C++, Python und Data Engineering sowie ein starkes Verständnis von Risiko- und Simulationsmodellierung.

ARBEITSORT : NEW YORK, NY

Die Basisvergütungsspanne für diese Stelle am angegebenen Standort beträgt: 90000-110000

Capgemini bietet Gehaltsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, bundesstaatlichen, provinz- und lokalen Gesetzen zur Ge transparency. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini zum Zeitpunkt der Veröffentlichung nach bestem Wissen und Gewissen für die Rolle zahlen kann. Diese Spanne kann gemäß Gesetz geändert werden.

Die tatsächlich einem Kandidaten angebotene Vergütung kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer gesetzlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Gerichtsbarkeit ermittelt.

Dazu können gehören, sind aber nicht beschränkt auf: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen umfassen, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Anreizzahlungen) gelten erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig sind, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) Programm teil, das eine sinnvolle Zusammenarbeit mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada fördert, indem es Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt fördert. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Beschäftigungserwägung, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Pflichten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umgebungsbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen prüfen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Interviewprozesses erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

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In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Risk Modelling Team zusammen, um komplexe Hypothekenrisikomodelle in produktionsreife Systeme zu übersetzen, unterstützende Tools und GUIs zu erstellen und eine nahtlose Modellausführung über mehrere Umgebungen hinweg, einschließlich QA, UAT und Produktion, sicherzustellen.

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen nach lokaler Politik und Berechtigung festgelegt und können umfassen: *

• Bezahlte Freizeit, basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, von der Firma bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub *

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen (oder Koordination der Provinzgesundheitsversorgung in Kanada) *

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada) *

• Lebens- und Invaliditätsversicherung *

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme *

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Politik und Berechtigung