Capgemini Invent - Senior Consultant, Forward Deployed Engineer

Bei Capgemini Invent glauben wir, dass Unterschiede Veränderungen vorantreiben. Als innovative Transformation Consultants verbinden wir unsere strategischen, kreativen und wissenschaftlichen Fähigkeiten und arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um hochmoderne Lösungen zu liefern. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Transformationen, die auf die Herausforderungen unserer Kunden von heute und morgen zugeschnitten sind. Informiert und validiert durch Wissenschaft und Daten. Supercharged durch Kreativität und Design. Alles untermauert durch Technologie, die mit Sinn und Zweck entwickelt wurde.

Da KI die Art und Weise, wie Organisationen operieren, konkurrieren und Werte schaffen, neu gestaltet, entwickeln wir unser Beratungsmodell so, dass es von Grund auf KI-gestützt ist und menschliches Urteilsvermögen durch Analytik, Automatisierung und generative KI ergänzt. Unsere Teams suchen Berater, die nicht nur starke Problemlöser sind, sondern auch begeistert davon sind, in einer KI-ersten Welt anders zu arbeiten: neugierig, anpassungsfähig und bereit, Kunden dabei zu helfen, die Arbeitsweise neu zu gestalten.

Bei Capgemini Invent hilft das Data Driven Transformation (DDT) Team Organisationen dabei, den vollen Wert ihrer Daten- und KI-Investitionen zu erschließen, um sinnvolle, skalierbare Veränderungen voranzutreiben. Als Teil der Strategy & Transformation Consulting Praxis von Capgemini arbeitet DDT mit Kunden zusammen, um datenzentrierte Strategien, moderne Betriebsmodelle und KI-gestützte Lösungen zu entwickeln, die messbare Geschäftsergebnisse liefern. Unser einheitliches Teammodell vereint Expertise aus Data & AI Advisory, Data Platforms & Architecture und Applied Data Fusion, was eine nahtlose Zusammenarbeit von der Strategie bis zur Ausführung ermöglicht.

Sie werden eingebettete technische Arbeitsströme verantworten und produktionsreife Lösungen liefern, die von den Kundenteams übernommen werden.

Zu den Hauptaufgaben gehören

Sie verfügen über eine starke KI-Kompetenz, einschließlich grundlegender KI- und generativer KI-Konzepte, und verstehen, wie diese Fähigkeiten auf die Unternehmens transformation angewendet werden. Sie sind in der Lage, KI-gestützte Möglichkeiten zu identifizieren und zu unterstützen, die Geschäftsergebnisse und die Effektivität der Bereitstellung verbessern, und Sie haben Erfahrung mit KI-gestützten Arbeitsweisen, um Forschung, Analyse und Lösungsentwicklung zu verbessern. Sie arbeiten effektiv über Strategie, Technologie, Daten und Design hinweg zusammen, um KI-gesteuerte Lösungen zu ermöglichen, und verfügen über ein solides Verständnis von Prinzipien der verantwortungsvollen KI wie Ethik, Datenschutz, Sicherheit und Governance. Sie zeigen Neugier und eine kontinuierliche Lernbereitschaft in Bezug auf aufkommende KI-Fähigkeiten und deren praktische Anwendung in Kundenumgebungen.

Erforderliche Erfahrung

Die Basisvergütungsspanne für diese Position am angegebenen Standort beträgt: $112,600 – $212,700.

Capgemini stellt die Angabe von Vergütungsspannen gemäß den geltenden nationalen, bundesstaatlichen, provinz- und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz zur Verfügung. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini nach bestem Wissen und Gewissen für die Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen kann. Diese Spanne kann gesetzlich zulässigen Änderungen unterliegen.

Die tatsächlich einem Kandidaten angebotene Vergütung kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer gesetzlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Gerichtsbarkeit ermittelt.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Lohngerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle je nach Position und geltenden Gesetzen für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig sind, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am PAIR-Programm (Partnership Accreditation in Indigenous Relations) teil, das das sinnvolle Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Beschäftigungserwägung, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umgebungsbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen treffen, die unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten oder die Art und Weise, wie diese Arbeit ausgeführt wird, ändern können, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Vorstellungsgesprächs erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch die lokale Politik und Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, von der Firma bezahlte Feiertage, Persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung (oder Koordination der Provinzgesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Berechtigung