ECU WHITE BOX & STRESS TEST ENGINEER

Bei Capgemini Engineering, dem weltweit führenden Anbieter von Engineering-Dienstleistungen, bringen wir ein globales Team aus Ingenieuren, Wissenschaftlern und Architekten zusammen, um die innovativsten Unternehmen der Welt dabei zu unterstützen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Von autonomen Fahrzeugen bis hin zu lebensrettenden Robotern denken unsere Experten für digitale und Softwaretechnologien über den Tellerrand hinaus und bieten einzigartige F&E- sowie Engineering-Dienstleistungen für alle Branchen an. Starten Sie bei uns eine Karriere voller Möglichkeiten. Wo Sie etwas bewegen können. Wo kein Tag dem anderen gleicht.

Über die Stelle, für die Sie sich interessieren

Als ECU White Box & Stress Test Engineer spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Validierung fortschrittlicher automobiler elektronischer Steuergeräte (ECUs), wie z. B. High-Performance Computers (HPC) und Zonal Controller. Diese Position umfasst tiefgreifende Tests auf Hardwareebene, eingebettetes Debugging und Stressanalysen, um die Zuverlässigkeit und die Einhaltung von Automobilstandards sicherzustellen. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Hardware-in-the-Loop (HIL)-Systeme, Kabelbäume und Lastboxen zu entwerfen, zu implementieren und Fehler zu beheben, während Sie Ihre Expertise in elektronischen Schaltungen, Automobil-Kommunikationsprotokollen und drahtlosen Technologien einbringen.

Ihre Rolle *

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen *

Die Basisvergütungsspanne für diese Rolle am angegebenen Standort beträgt: $54,300 - $119,490/Jahr.

Capgemini stellt Informationen zur Vergütungsspanne in Übereinstimmung mit den geltenden nationalen, staatlichen, provinziellen und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz bereit. Die für diese Position aufgeführte Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstzielvergütung wider, von der Capgemini nach bestem Wissen zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung ausgeht, dass sie für die Rolle gezahlt werden kann. Diese Spanne kann sich im gesetzlich zulässigen Rahmen ändern.

Die tatsächliche Vergütung, die einem Kandidaten angeboten wird, kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer Faktoren bestimmt, die in der jeweiligen Gerichtsbarkeit gesetzlich zulässig sind.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Ausbildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Dienstalter und Leistung, Markt- und geschäftliche Erwägungen sowie interne Lohngerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oder nahe dem oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle für eine zusätzliche Vergütung wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Wichtiger Hinweis: Die Vergütung (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gilt erst dann als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig wird, und unterliegt dem Ermessen von Capgemini im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm teil, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der für diese Position erforderlichen Pflichten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu vermitteln, wie diese Position traditionell ausgeübt wird. Wann immer es notwendig ist, um Personen mit Behinderungen eine Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen in Betracht ziehen, die eine Änderung der Stellenanforderungen und/oder eine Änderung der Art und Weise, wie diese Arbeit ausgeführt wird, beinhalten können, sofern eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini während des Interviewprozesses Ihr Bild (Video oder Screenshot) erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung verwendet werden kann, auch während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses.

Klicken Sie auf den folgenden Link für weitere Informationen zu Ihren Rechten als Bewerber in den Vereinigten Staaten. capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch lokale Richtlinien und Anspruchsberechtigungen bestimmt und können Folgendes umfassen: *

• Bezahlter Urlaub basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch Richtlinien: Urlaub: 12-25 Tage, abhängig von der Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (oder Koordination der provinziellen Gesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinie und Anspruchsberechtigung