Embedded Test Engineer

Embedded Test Engineer ::

Über die Stelle, für die Sie sich interessieren

Wir suchen einen qualifizierten Embedded Test Engineer zur Verstärkung unseres F&E-Teams. In dieser Rolle sind Sie für das Design, die Implementierung und die Pflege von Teststrategien für unsere eingebetteten Systeme verantwortlich, die unsere Kaffeebereitungstechnologie steuern. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Erfahrung im Testen von eingebetteten Systemen, in der Automatisierung und in Qualitätssicherungsmethoden.

Burlington, MA

Arbeitet im Bereich Software Engineering, der die Entwicklung, Wartung und Optimierung von Softwarelösungen/-anwendungen umfasst. 1. Wendet wissenschaftliche Methoden an, um Software-Engineering-Probleme zu analysieren und zu lösen. 2. Er/sie ist verantwortlich für die Entwicklung und Anwendung von Software-Engineering-Praktiken und -Wissen in Forschung, Design, Entwicklung und Wartung. 3. Seine/ihre Arbeit erfordert originelles Denken und Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, die technische und administrative Arbeit anderer Softwareingenieure zu beaufsichtigen. 4. Der Softwareingenieur baut Fähigkeiten und Fachwissen in seiner/ihrer Software-Engineering-Disziplin auf, um die Standarderwartungen an Softwareingenieure für die jeweilige Rolle zu erreichen, wie sie in den Professional Communities definiert sind. 5. Der Softwareingenieur arbeitet mit anderen Softwareingenieuren und Stakeholdern zusammen und agiert als Teamplayer.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm teil, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge indigener Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der für diese Position erforderlichen Pflichten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu vermitteln, wie diese Position traditionell ausgeübt wird. Wann immer es notwendig ist, um Personen mit Behinderungen eine Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen in Betracht ziehen, die eine Änderung der Arbeitsanforderungen und/oder eine Änderung der Art und Weise, wie diese Arbeit ausgeführt wird, beinhalten können, sofern eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini während des Interviewprozesses Ihr Bild (Video oder Screenshot) erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung verwendet werden kann, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses.

Klicken Sie auf den folgenden Link für weitere Informationen zu Ihren Rechten als Bewerber in den Vereinigten Staaten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

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Ihre Rolle

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

Bevorzugte Erfahrungen

Zusätzliche Qualifikationen:

Die Basisvergütungsspanne für diese Rolle am angegebenen Standort beträgt: $54,300 - $108,155/Jahr

Capgemini stellt Informationen zur Vergütungsspanne in Übereinstimmung mit den geltenden nationalen, staatlichen, provinziellen und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz bereit. Die für diese Position aufgeführte Basisvergütungsspanne spiegelt die minimale und maximale Zielvergütung wider, von der Capgemini nach Treu und Glauben annimmt, dass sie zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung für die Rolle gezahlt werden kann. Diese Spanne kann sich im gesetzlich zulässigen Rahmen ändern.

Die tatsächliche Vergütung, die einem Kandidaten angeboten wird, kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer in der jeweiligen Gerichtsbarkeit gesetzlich zulässiger Faktoren bestimmt.

Dazu können unter anderem gehören: Geografischer Standort, Ausbildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Dienstalter und Leistung, Markt- und geschäftliche Erwägungen, interne Lohngerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oder nahe dem oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle je nach Position und geltenden Gesetzen für eine zusätzliche Vergütung wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen.

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch lokale Richtlinien und Anspruchsberechtigungen bestimmt und können Folgendes umfassen:

• Bezahlter Urlaub basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, abhängig von der Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (oder Koordination der staatlichen Gesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinie und Anspruchsberechtigung

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten nicht als verdient, unverfallbar oder zahlbar, bis sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig werden, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.