Senior Mobile Developer

Die Wahl von Capgemini bedeutet die Wahl eines Unternehmens, in dem Sie Ihre Karriere nach Ihren Wünschen gestalten können, wo Sie von einer kollaborativen Gemeinschaft von Kollegen auf der ganzen Welt unterstützt und inspiriert werden und wo Sie das Mögliche neu erfinden können. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie den weltweit führenden Organisationen, den Wert der Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt aufzubauen.

Wir suchen einen Senior Mobile Developer mit fundierter Praxiserfahrung in der iOS und/oder Android Entwicklung und einer wachsenden Leidenschaft für die Anwendung von KI und Agentic AI auf reale mobile Produkte.

Dies ist eine wirkungsvolle Rolle als individueller Beitragender. Sie werden Kernkomponenten für mobile Anwendungen entwerfen und erstellen, KI-gestützte Funktionen integrieren, zu architektonischen Entscheidungen beitragen und eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um moderne, intelligente mobile Erlebnisse zu liefern.

Sie sind jemand, der komplexe technische Probleme löst, qualitativ hochwertigen Produktionscode schreibt und sich über aufkommende KI-Technologien auf dem Laufenden hält.

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Die Basisvergütungsspanne für diese Stelle am angegebenen Standort beträgt: $76,730 - $150,800

Capgemini stellt Vergütungsinformationen gemäß den geltenden nationalen, bundesstaatlichen, provinz- und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz zur Verfügung. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini zum Zeitpunkt der Veröffentlichung nach bestem Wissen für die Rolle zahlen kann. Diese Spanne kann sich ändern, soweit gesetzlich zulässig.

Die tatsächlich einem Kandidaten angebotene Vergütung kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer Faktoren ermittelt, die in der geltenden Gerichtsbarkeit gesetzlich zulässig sind.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen umfassen, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Wichtiger Hinweis: Vergütung (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gilt erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig ist, und unterliegt dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Haftungsausschlüsse

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini beteiligt sich auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm, das eine sinnvolle Zusammenarbeit mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada unterstützt, indem es Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt fördert. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umgebungsbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen treffen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Vorstellungsgesprächs erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen nach lokaler Politik und Berechtigung festgelegt und können umfassen: *

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), gemäß Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, bezahlte Feiertage durch das Unternehmen, persönliche Tage, Krankheitsurlaub *

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen (oder Koordination der Provinzgesundheitsversorgung in Kanada) *

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada) *

• Lebens- und Invaliditätsversicherung *

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme *

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Politik und Berechtigung