Senior Data Architect (AWS, Azure, GCP)

CapTech ist ein preisgekröntes Beratungsunternehmen, das mit seinen Kunden zusammenarbeitet, um durch die Kraft der Technologie das Mögliche zu erreichen. Bei CapTech brennen wir für unsere Arbeit und die Ergebnisse, die wir für unsere Kunden erzielen. Von Anfang an teilten unsere Gründer die gemeinsame Leidenschaft, eine Beratungsfirma aufzubauen, die auf starken Beziehungen basiert und dem Test der Zeit standhält. Heute arbeiten wir mit Kunden zusammen, darunter Fortune 100-Unternehmen, mittelständische Unternehmen und Behörden, eine Liste, die sich landesweit erstreckt.

Stellenbeschreibung

CapTech Data Architects gleichen die Geschäftsziele unserer Kunden mit verfügbaren Technologien ab, wenn sie eine Strategie für eine erfolgreiche Datenbereitstellung entwickeln. Wir steigern den Geschäftswert unserer Kunden, indem wir die Datennutzung verbessern, die Effektivität der Informationsverwaltung erhöhen und die Datenflüsse optimieren. Nach eingehendem Verständnis der geschäftlichen Herausforderungen unserer Kunden wenden unsere Architekten erfahrungsbasierte Einblicke an und nutzen modernste Werkzeuge und Techniken, um die besten Lösungen zu identifizieren. Wir betrachten unsere Data Architects als Vordenker im Datenbereich. Wir beauftragen sie mit dem Wachstum von CapTech-Talenten und der Erweiterung der Daten- und Analysefähigkeiten.

Spezifische Verantwortlichkeiten für die Position des Data Architect umfassen:

Typische Erfahrungen erfolgreicher Kandidaten umfassen:

CapTech kann derzeit kein Arbeitsvisum für diese Position übertragen oder sponsern. Bewerber müssen berechtigt sein, direkt für jeden Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten ohne Visumsponsorship zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

Wir möchten, dass jeder bei CapTech eine dauerhafte und lohnende Karriere hier visualisieren kann, weshalb wir eine Vielzahl von Karrierewegen anbieten, die auf Ihren Fähigkeiten und Leidenschaften basieren. Sie entscheiden, wo und wie Sie sich entwickeln möchten, und wir helfen Ihnen dabei mit anpassbarer Karriereentwicklung und einem umfassenden Leistungspaket, das Sie auf Ihrem Weg unterstützt. Neben unserem Angebot an traditionellen Leistungen, einschließlich großzügiger PTO, Krankenversicherung, Invaliditätsversicherung, bezahltem Familienurlaub und mehr, haben wir erweiterte Leistungen eingeführt, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen.

• Lernen & Entwicklung – Programme, die Zertifizierungs- und Weiterbildungsunterstützung, digitale On-Demand-Lernkurse, Mentoring und Kompetenzentwicklungspfade anbieten

• Lernen & Entwicklung – Programme, die Zertifizierungs- und Weiterbildungsunterstützung, digitale On-Demand-Lernkurse, Mentoring und Kompetenzentwicklungspfade anbieten

• Modern Health – Eine Plattform für psychische Gesundheit und Wohlbefinden, die 1:1-Betreuung, Gruppensitzungen und Self-Service-Ressourcen bietet, um Mitarbeiter und ihre Familien bei den Höhen und Tiefen des Lebens zu unterstützen

• Carrot Fertility – Inklusive Abdeckung für Fruchtbarkeit und Familiengründung für alle Wege zur Elternschaft – einschließlich Adoption, Leihmutterschaft, Fruchtbarkeitsbehandlungen, Schwangerschaft und mehr – und Möglichkeiten für vom Arbeitgeber gesponserte Mittel zur Finanzierung der Versorgung

• Fringe – Ein vom Unternehmen bezuschusstes Stipendienprogramm für personalisierte Lifestyle-Leistungen, das es Mitarbeitern ermöglicht, die für sie wichtigsten Leistungen auszuwählen – von Anbietern wie Netflix, Spotify und GrubHub bis hin zu Dienstleistungen wie der Rückzahlung von Studienkrediten, Reisen, Fitness und mehr

• Employee Resource Groups – Von Mitarbeitern geführte Ausschüsse, die Vielfalt und Inklusion in unseren täglichen Betrieb integrieren

• Philanthropische Partnerschaften – Möglichkeiten zur Beteiligung an Partnerschaften und Pro-Bono-Projekten zur Unterstützung unserer Gemeinden.

• 401(k) Matching – Großzügiges Matching und keine Vesting-Periode, um Ihnen zu helfen, finanzielle Stabilität aufzubauen

CapTech verpflichtet sich, ein flexibles Arbeitsumfeld zu bieten und unseren Mitarbeitern zu helfen, eine Work-Life-Balance zu erreichen, die ihren individuellen Bedürfnissen entspricht. Mitarbeiter müssen nach Aufforderung vor Ort bei einem Kunden oder in einem CapTech-Büro arbeiten können. Wir erlauben CapTech-Mitarbeitern, remote zu arbeiten, wenn dies mit den Bedürfnissen von CapTech und dem Kunden vereinbar ist.

CapTech ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für eine Kultur der Gleichheit, Inklusion und Fairness einsetzt – alles grundlegend für unsere Kernwerte. Wir bemühen uns, ein vielfältiges Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter ermutigt wird, seine einzigartigen Ideen, Hintergründe und Erfahrungen in den Arbeitsplatz einzubringen. Weitere Informationen zu unseren Bemühungen in den Bereichen Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit finden Sie hier. Im Rahmen dieser Verpflichtung wird CapTech sicherstellen, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilzunehmen, die wesentlichen Arbeitsaufgaben zu erfüllen und/oder andere Leistungen und Privilegien des Arbeitsverhältnisses zu erhalten, wenden Sie sich bitte direkt per E-Mail an Laura Massa unter [email protected].

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