Senior Data Architect (AWS, Azure, GCP)

Die Data Architects von CapTech bringen die Geschäftsziele unserer Kunden mit den verfügbaren Technologien in Einklang, um Strategien für eine erfolgreiche Datenbereitstellung zu entwickeln. Wir steigern den geschäftlichen Mehrwert unserer Kunden, indem wir die Datennutzung optimieren, die Effektivität der Informationsverwaltung verbessern und Datenflüsse rationalisieren. Nachdem sie ein tiefgreifendes Verständnis für die geschäftlichen Herausforderungen unserer Kunden gewonnen haben, wenden unsere Architekten erfahrungsbasierte Erkenntnisse sowie modernste Tools und Techniken an, um die besten Lösungen zu identifizieren. Wir betrachten unsere Data Architects als Vordenker im Datenbereich. Wir beauftragen sie damit, das Talent bei CapTech auszubauen und die Kapazitäten für die Bereitstellung von Daten- und Analyselösungen zu erweitern.

Zu den spezifischen Verantwortlichkeiten für die Position als Data Architect gehören:

Wir möchten, dass sich jeder bei CapTech eine langfristige und lohnende Karriere vorstellen kann. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Karrierewegen an, die auf Ihren Fähigkeiten und Leidenschaften basieren. Sie entscheiden, wo und wie Sie sich entwickeln möchten, und wir unterstützen Sie dabei mit anpassbaren Karrierepfaden und einem umfassenden Leistungspaket.

CapTech ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich dem Aufbau einer Kultur der Gleichheit, Inklusion und Fairness verpflichtet fühlt – dies sind Grundpfeiler unserer Werte. Wir streben danach, ein vielfältiges Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter ermutigt wird, seine einzigartigen Ideen, Hintergründe und Erfahrungen in den Arbeitsplatz einzubringen.

Für weitere Informationen über unsere Bemühungen in den Bereichen Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit klicken Sie HIER.

Als Teil dieser Verpflichtung stellt CapTech sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und/oder andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten, kontaktieren Sie bitte Laura Massa direkt per E-Mail [email protected].

CapTech unterstützt Equal Pay für alle. Darüber hinaus sind wir im Bundesstaat Virginia gemäß dem Virginia Transparency Law zur Lohngleichheit für ALLE verpflichtet.

Die Vergütung für diese Rolle richtet sich nach den Fähigkeiten des Kandidaten, der gesamten relevanten Erfahrung, dem Joblevel und dem geografischen Standort. Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei: $120,000 - $200,000.

Zum jetzigen Zeitpunkt kann CapTech für diese Position kein Arbeitsvisum übertragen oder sponsern. Bewerber müssen berechtigt sein, direkt für jeden Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten ohne Visumsponsoring zu arbeiten. #LI-LM1

Neben unserem Paket an traditionellen Leistungen, das großzügigen bezahlten Urlaub, Krankenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, bezahlten Familienurlaub und mehr umfasst, haben wir erweiterte Leistungen eingeführt, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.

• Lernen & Entwicklung – Programme mit Zertifizierungs- und Studienunterstützung, digitalen On-Demand-Lernkursen, Mentoring und Kompetenzentwicklungspfaden.

CapTech setzt sich für ein flexibles Arbeitsumfeld ein und hilft unseren Mitarbeitern, eine Work-Life-Balance zu erreichen, die ihren individuellen Bedürfnissen entspricht. Mitarbeiter müssen bei Bedarf vor Ort bei einem Kunden oder in einem CapTech-Büro arbeiten. Wir ermöglichen es CapTech-Mitarbeitern, remote zu arbeiten, wenn dies mit den Anforderungen von CapTech und dem Kunden vereinbar ist.

• Lernen & Entwicklung – Programme mit Zertifizierungs- und Studienunterstützung, digitalen On-Demand-Lernkursen, Mentoring und Kompetenzentwicklungspfaden.

• Modern Health – Eine Plattform für psychische Gesundheit und Wohlbefinden, die 1:1-Betreuung, Gruppensitzungen und Selbsthilfe-Ressourcen bietet, um Mitarbeiter und ihre Familien in allen Lebenslagen zu unterstützen.

• Carrot Fertility – Inklusive Deckung für Fruchtbarkeitsbehandlungen und Familienplanung für alle Wege zur Elternschaft – einschließlich Adoption, Leihmutterschaft, Fruchtbarkeitsbehandlungen, Schwangerschaft und mehr – sowie Möglichkeiten für arbeitgeberfinanzierte Mittel zur Unterstützung der Kosten.

• Fringe – Ein vom Unternehmen bezahltes Stipendienprogramm für personalisierte Lifestyle-Leistungen, das es Mitarbeitern ermöglicht, die Leistungen zu wählen, die ihnen am wichtigsten sind – von Anbietern wie Netflix, Spotify und GrubHub bis hin zu Dienstleistungen wie Studienkreditrückzahlung, Reisen, Fitness und mehr.

• Employee Resource Groups – Von Mitarbeitern geleitete Komitees, die Vielfalt und Inklusion in unsere täglichen Abläufe integrieren.

• Philanthropische Partnerschaften – Möglichkeiten, sich an Partnerschaften und Pro-Bono-Projekten zu beteiligen, die unsere Gemeinschaften unterstützen.

• 401(k) Matching – Großzügige Arbeitgeberzuschüsse ohne Sperrfrist, um Ihnen beim Aufbau Ihrer finanziellen Vorsorge zu helfen.