Product Security Engineer 3

Unser Gesundheitssystem ist die Hauptursache für Privatinsolvenzen in den USA. Jedes Jahr erleiden über 50 Millionen Amerikaner negative finanzielle Folgen durch die Inanspruchnahme medizinischer Leistungen, von einer Verschlechterung der Kreditwürdigkeit bis hin zu Lohnpfändungen. Die Herausforderung verschärft sich weiter, da Krankenversicherungen mit hohen Selbstbehalten die am schnellsten wachsende Planungsform in den USA sind.

Die Mission von Cedar ist es, Data Science, intelligentes Produktdesign und Personalisierung zu nutzen, um das Gesundheitswesen erschwinglicher und zugänglicher zu machen. Noch heute interagieren Gesundheitsdienstleister mit ihren Kunden nach dem Prinzip „Einheitsgröße für alle“; Cedar freut sich darauf, bewährte Verfahren aus dem Konsumentenbereich einzusetzen, um ein überlegenes Erlebnis zu bieten.

Die Mission

Unser Gesundheitssystem ist die Hauptursache für Privatinsolvenzen in den USA. Jedes Jahr erleiden über 50 Millionen Amerikaner finanzielle Schäden allein durch die Inanspruchnahme medizinischer Leistungen. Cedar nutzt Data Science und intelligentes Produktdesign, um das Gesundheitswesen erschwinglich und zugänglich zu machen.

Die Rolle

Sicherheit bei Cedar bedeutet nicht, „Nein“ zu sagen – es geht darum, das „Ja“ zu ermöglichen.

Wir suchen einen Product Security Engineer, der im Herzen Ingenieur ist. Sie werden keine Scans durchführen und Tickets abarbeiten; Sie werden Code schreiben, Infrastruktur aufbauen und interne Produkte bereitstellen, die den sicheren Weg für unsere Entwickler zum einfachsten Weg machen.

Sie agieren als pragmatischer Partner für unsere Maker-Teams und helfen ihnen, hochwertige Funktionen sicher bereitzustellen, ohne die Geschwindigkeit zu beeinträchtigen. Sie lösen Probleme bei risikoreichen und wertvollen Arbeitsabläufen in den Bereichen Produkt, Infrastruktur und Integrationen.

Ihre Aufgaben

Was Sie lösen werden

Hier ist ein Beispiel für ein Projekt, das ein aktueller Product Security Engineer in dieser Rolle kürzlich umgesetzt hat:

Problem

Entwickler mussten einen Arbeitsablauf zur Fehlerbehebung untersuchen und konnten das Problem nur reproduzieren, wenn die Protokolle aktualisiert wurden, um ansonsten zugriffsbeschränkte, sensible Daten einzubeziehen.

Das Speichern sensibler Daten in Protokollen ist riskant, und der Status quo erforderte die Verfolgung von Identifikatoren durch mehrere Systeme, bis die sensiblen Daten sicher abgerufen werden konnten. Dies war arbeitsintensiv und langsam, während Patienten unter unseren Verzögerungen litten.

Lösung

Anstatt „Nein“ zu sagen und zu behaupten, dass sensible Informationen niemals protokolliert werden dürfen, haben wir einen wiederverwendbaren, benutzerdefinierten Logger entwickelt, der sensible Daten sicher verarbeiten kann. Er kann vorübergehend aktiviert, gespeichert und sicher analysiert werden.

Auswirkung

Wir haben mit einem Produktteam als frühem Betatester zusammengearbeitet, um einen konkreten Reibungspunkt zu lösen. Das System erhöhte die Entwicklergeschwindigkeit und verbesserte unsere Sicherheitslage, indem es den Anreiz für Entwickler beseitigte, sensible Informationen auf weniger sichere Weise zu protokollieren.

Über Sie

Bewerber müssen derzeit berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten.

Pluspunkte

Gehaltsrahmen und Leistungen

Gehaltsrahmen*: $157,250.00 – $198,875.00

Diese Rolle ist für Aktienoptionen berechtigt.

Diese Rolle bietet ein wettbewerbsfähiges Leistungs- und Wellnesspaket.

*Abhängig von Standort, Erfahrung und Ausbildung.

Was bieten wir dem idealen Kandidaten?

• Die Chance, das US-Gesundheitssystem bei einem wachstumsstarken Unternehmen zu verbessern! Unsere führende Plattform für Gesundheitsfinanzen wächst schnell und hilft Millionen von Patienten pro Jahr.

• Sofern nicht anders angegeben, bieten die meisten Rollen Flexibilität, von zu Hause oder im Büro aus zu arbeiten, je nachdem, was für Sie am besten funktioniert.

• Für befreite Mitarbeiter: Unbegrenzter bezahlter Urlaub für Ferien, Krankheit und psychische Gesundheit – wir ermutigen jeden, mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr zu nehmen, um sicherzustellen, dass Sie Zeit haben, um mit Ihren Lieben zusammen zu sein, zu erkunden, sich auszuruhen und neue Energie zu tanken.

• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub mit Gesundheitsleistungen für alle Eltern, plus flexible Wiedereinstiegspläne für die Rückkehr an den Arbeitsplatz.

• Vielfaltsinitiativen, die Cedarians dazu ermutigen, ihre ganze Persönlichkeit bei der Arbeit einzubringen, einschließlich drei Mitarbeiterressourcengruppen: be@cedar (für BIPOC-identifizierende Cedarians und ihre Verbündeten), Pridecones (für LGBTQIA+-Cedarians und ihre Verbündeten) und Cedar Women+ (für weiblich identifizierende Cedarians).

• Wettbewerbsfähige Bezahlung, Aktienoptionen (für qualifizierte Rollen) und Gesundheitsleistungen, einschließlich Unterstützung bei Fruchtbarkeit und Adoption, die am ersten Tag des Monats nach Ihrem Startdatum beginnen (oder an Ihrem Startdatum, wenn dieses mit dem Ersten des Monats zusammenfällt).

• Cedar gleicht 100% Ihrer 401(k)-Beiträge aus, bis zu 3% Ihrer jährlichen Vergütung.

• Zugang zu praktischem Mentoring, Mitarbeiter- und Management-Coaching sowie ein diskretionäres Teambudget für Lern- und Entwicklungsressourcen, um Sie sowohl beruflich als auch persönlich wachsen zu lassen.