Senior Computer Vision Engineer (TS/SCI)

CFD Research sucht einen erfahrenen Computer Vision Engineer, der fortschrittliche Algorithmen für Computer Vision und Multi-Sensor-Fusion zur Unterstützung von GEOINT-Mission-Workflows entwirft, entwickelt und optimiert. Der Kandidat wird an der Entwicklung von deep learning-Modellen, Echtzeit-Tracking-Systemen und GPU-beschleunigten Pipelines beteiligt sein, die in operativen Umgebungen eingesetzt werden. Sie werden die Werkzeuge der nächsten Generation gestalten, die Bildgebung Physik, ML-basierte Verhaltensinferenz und Multi-Sensor-Fusion integrieren. CFD Research legt Wert auf First-Principles-Reasoning und physikalisch interpretierbare Modelle. Daher sind Erfahrungen in der Entwicklung hybrider Systeme, die kalibrierte Sensormodelle, deterministische Algorithmen, probabilistische Inferenz und gelernte Komponenten kombinieren, besonders wünschenswert. Kandidaten sollten motiviert sein, Systeme zu entwickeln, die wissenschaftlich erklärbar, empirisch validiert und in der Lage sind, robust in synthetischen und realen Sensorumgebungen zu operieren.

Standort: Diese Position ist im Raum Dayton, OH, und ist 100% vor Ort.

CFD Research ist ein EO-Arbeitgeber – Veteranen/Behinderte und andere geschützte Kategorien

CFD Research bietet wettbewerbsfähige Gehälter und exzellente Mitarbeiterleistungen, einschließlich eines Arbeitgeberzuschusses zu 401(k) und eines Employee Stock Ownership Plan (ESOP). CFD Research bietet unseren Vollzeit- und festangestellten Mitarbeiter-Eigentümern ein sehr wettbewerbsfähiges Versicherungspaket, einschließlich Kranken-, Augen- und Zahnversicherung. Darüber hinaus bieten wir bezahlte Freistellung durch das Unternehmen, Ausgleichszeit, Elternurlaub, Langzeit- und Kurzzeitinvaliditätsversicherung, Unfalltod- und Invaliditätsversicherung sowie Lebensversicherung. Teilzeit- und befristete Mitarbeiter-Eigentümer können je nach Beschäftigungsstatus teilweise oder reduzierte Leistungen und Urlaubsansprüche erhalten. Leistungsbeurteilungen finden zweimal jährlich statt und jährliche Gehaltserhöhungen basieren auf Unternehmenszielen, persönlicher Entwicklung, Leistung und herausragenden Erfolgen. Darüber hinaus werden Gruppen- und Einzelboni für außergewöhnliche Leistungen vergeben.