ChenMed

10.09.2026

Senior Director, Software Engineering

Vereinigte Staaten

Miami Gardens, Florida, United States

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Über die Stelle

Wir sind einzigartig. Das sollten Sie auch sein.

Wir verändern täglich Leben – sowohl für unsere Patienten als auch für unsere Teammitglieder. Sind Sie innovativ und unternehmerisch denkend? Ist Ihre Arbeitsmoral und Ihr Ehrgeiz überragend? Inspirieren Sie andere mit Ihrer Freundlichkeit und Freude?

Wir unterscheiden uns von den meisten Anbietern von Primärversorgung. Wir expandieren rasant und brauchen großartige Leute für unser Team.

Der Senior Director of Software Engineering ist verantwortlich für die technologische Geschäftsführung und Vision. Der Stelleninhaber stellt eine einzige Quelle konsistenter Informationen über alle vom Unternehmen genutzten IT-Dienstleistungen bereit und pflegt diese. Er/Sie stellt die Serviceleistung im Vergleich zu den angegebenen Service Level Agreements sicher und überwacht und verwaltet einen Geschäftsbereich innerhalb der IT-Organisation. Der Senior Director of Software Engineering ist verantwortlich und rechenschaftspflichtig für den täglichen Betriebsablauf und die Leistung. Der Stelleninhaber legt die strategischen langfristigen Ziele, Richtlinien und Verfahren für Entwicklung, Service, Betrieb, COTS-Anwendungen oder Anwendungsentwicklungsumgebungen fest und leitet diese, um ein nationales Geschäft über mehrere Geschäftsbereiche hinweg zu unterstützen.

WESENTLICHE AUFGABEN/VERANTWORTLICHKEITEN

Leitet, koordiniert, plant und führt technologiebezogene Aktivitäten innerhalb eines einzelnen, funktionalen IT-Service-Delivery-Bereichs, einschließlich: Analyse, Entwicklung und Verwaltung taktischer Initiativen innerhalb dieses Funktionsbereichs. Bietet Führung und Kundenbetreuung, indem er/sie den Personalbedarf durch Einstellung, Schulung, Beratung, Bewertung, Aufsicht und Verwaltung von direkten Mitarbeitern deckt.

Überwacht die Leistung von Informationstechnologiesystemen, Infrastruktur, Betrieb, Produkten, Anwendungen und/oder Außendiensttechnikern, um Kosten- und Produktivitätsniveaus zu ermitteln und Empfehlungen für Verbesserungen auszusprechen.

Unterstützt die Definition von Strategien und Prozessen für einen oder mehrere funktionale IT-Bereiche.

Analysiert Geschäftsanforderungen durch Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern im gesamten Unternehmen, um Lösungen für IT-Anforderungen zu entwickeln.

Überwacht ein zentrales technisches Support- und Helpdesk-Team für eine Vielzahl von Unternehmenskunden und technischen Anlagen.

Stellt sicher, dass die Betriebsleistungen die angegebenen Service Level Agreements und Operational Level Agreements erfüllen und/oder übertreffen.

Verwaltet die Beziehungen zu IT-Anbietern, Dienstleistern und Auftragnehmern, um die Einhaltung von Qualitäts- und Kostenkontrollanforderungen sicherzustellen.

Definiert und entwickelt den gesamten Service-Messrahmen, der die Serviceeffizienz bestimmt.

Baut ein Team von IT-Profis in technischer Kompetenz und Effektivität der Servicebereitstellung auf und entwickelt es weiter.

Leitet direkte Mitarbeiter und Kollegen im Funktionsbereich in Bezug auf Richtlinien, Praktiken und Verfahren an.

Leitet Teams für den IT-Funktionsbereich, in dem sie tätig sind (z. B. Betrieb, Infrastruktur, Support, klinische Anwendungen usw.). Unterstützt und leitet Mitarbeiterressourcenmanager und Kollegen. Leitet 6-8 Mitarbeiter auf professioneller und paratechnischer Ebene in einem oder mehreren Teams. Legt Ziele und Vorgaben für die Erreichung von Betriebsergebnissen fest. Coacht, überprüft und delegiert Arbeit an das Team.

Baut das direkte Team auf und beeinflusst Teammitglieder des Funktionsbereichs. Kultiviert Möglichkeiten zur Verbesserung der Team-Moral und -Funktion, wo immer möglich. Bewertet Interaktionen mit funktionsübergreifenden Teams und fördert die Zusammenarbeit.

Stellt eine konsistente Leistung für alle direkten Mitarbeiter, Teams und Funktionsbereiche in seinem Verantwortungsbereich sicher. Überwacht das Wohlbefinden und die Bedürfnisse der Teammitglieder und ergreift bei Bedarf Maßnahmen, um den fortlaufenden Erfolg sicherzustellen.

Führt andere, nach Ermessen des Managers zugewiesene und geänderte Aufgaben aus.

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN

Hoch entwickelte Geschäftsauffassung und -kenntnisse

Solides Verständnis der Technologie, die vom Team im Funktionsbereich eingesetzt wird, sowie anderer verwandter Funktionsbereiche (d. h. klinische Anwendungsmanager sollten über Betriebs- und Infrastrukturstandards informiert sein). Starkes Verständnis der besten Führungspraktiken und Unternehmensstandards.

Ausgezeichnete Kenntnisse von Computersystemen, Sicherheit, Netzwerk- und Systemadministration, Datenbanken und Datenspeichersystemen sowie Telefonsystemen

Starke analytische und entscheidungsfähige Fähigkeiten

Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und starke Fähigkeit zur Priorisierung

Festes Verständnis der besten Praktiken in den Bereichen Informationstechnologie und Betrieb

Exzellente Kenntnisse in technischem Management, Informationsanalyse und/oder Computer-Hardware/Software-Systemen

Grundlegende Kenntnisse im Rechenzentrumsmanagement und in der Datenverwaltung

Praktische Erfahrung mit Computernetzwerken, Netzwerkadministration und/oder Netzwerkinstallation

Größtenteils selbstständig mit minimaler bis keiner direkten Aufsicht. Erwartung wöchentlicher Abstimmungsgespräche mit dem Vorgesetzten.

Nachgewiesene Fähigkeit, Personal durch die Erreichung von Geschäftsergebnissen für das Team zu führen. Fördert Karriere- und persönliches Wachstum für alle Teammitglieder.

Fähigkeit, positive Interaktionen mit Kollegen zu fördern, indem man mit gutem Beispiel vorangeht. Muss die Fähigkeit besitzen, potenzielle Dysfunktionen effektiv anzugehen.

Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten

Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Geschäftsbeteiligten, Managern in anderen Funktionsbereichen und Direktoren im eigenen Funktionsbereich

Beherrschung der Microsoft Office Suite-Produkte, einschließlich Word, Excel, PowerPoint und Outlook, sowie einer Vielzahl anderer Textverarbeitungs-, Tabellenkalkulations-, Datenbank-, E-Mail- und Präsentationssoftware.

Fähigkeit und Bereitschaft zu lokalen, regionalen und nationalen Reisen bis zu 15% der Zeit.

Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Diese Stelle erfordert die Nutzung und Ausübung unabhängiger Urteilsfähigkeit.

BILDUNGS- UND ERFAHRUNGSKRITERIEN

BA/BS-Abschluss in Informatik, Information Systems, Information Technology oder einem eng verwandten Bereich erforderlich ODER zusätzliche Erfahrung über das Minimum hinaus kann anstelle der erforderlichen Ausbildung auf Jahresbasis berücksichtigt werden.

Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in einer IT-Position mit zunehmenden Managementverantwortlichkeiten erforderlich; vorzugsweise einschließlich Erfahrung in einem stark wachsenden Unternehmen mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei IT-Errungenschaften.

Erfahrung in der Konzeption, Entwicklung, Implementierung und dem Betrieb von Unternehmensinfrastrukturen erforderlich.

Master-Abschluss in einer verwandten IT-Disziplin bevorzugt.

Erfahrung mit Konzepten, Werkzeugen und Best Practices der Informationssicherheit bevorzugt.

Zertifizierung nach Information Technology Infrastructure Library (ITIL) Foundation oder eine ähnliche Zertifizierung von Vorteil.

GEHALTSBANDBREITE

$198,000 - $282,857 Gehalt

Die angegebene Gehaltsspanne stellt den Basisstundenlohn oder das Basisjahresgehalt für diese Position dar. Die endgültige Vergütung hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, darunter unter anderem Erfahrung, Ausbildung, geografischer Standort und andere relevante Faktoren. Diese Position kann auch Anspruch auf Boni oder Provisionen haben.

Aktuelle Mitarbeiter, wenn Sie sich auf unserer internen Karriereseite bewerben möchten, klicken Sie bitte HIER.

Aktuelle befristete Mitarbeiter finden Sie in der Anleitung HIER zur Bewerbung.

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MITARBEITERLEISTUNGEN

chenmed.makeityoursource.com/helpful-documents

Wir sind ChenMed und wir verändern die Gesundheitsversorgung für Senioren und verbessern die amerikanische Gesundheitsversorgung zum Besseren. Als familiengeführtes und ärztlich geleitetes Unternehmen ermöglicht uns unser einzigartiger Ansatz, die Gesundheit und das Wohlbefinden der von uns betreuten Bevölkerungsgruppen zu verbessern. Wir wachsen rasant und suchen immer mehr Senioren vor unzureichender Gesundheitsversorgung zu retten.

ChenMed verändert das Leben der Menschen, denen wir dienen, und der Menschen, die wir einstellen. Mit großartiger Vergütung, umfassenden Leistungen, Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten und vielem mehr genießen unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance und Wachstumschancen. Treten Sie unserem Team bei, das jeden Tag einen Unterschied im Leben der Menschen macht.

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