High-Speed SerDes Design Engineer - Acacia (Hybrid)

Diese hybride Position kann dreimal pro Woche von unserem Büro in San Jose, CA aus wahrgenommen werden.

Ihr Einfluss

Nachricht an Bewerber, die sich für eine Tätigkeit in den USA und/oder Kanada bewerben:

Die für diese Position angegebene Gehaltsspanne liegt zwischen 171,600.00 und 245,000.00 und spiegelt die prognostizierte Gehaltsspanne für neue Mitarbeiter in dieser Position in den USA und/oder Kanada wider, ohne variable Vergütung*, Aktienoptionen oder Zusatzleistungen.

Das individuelle Gehalt wird durch den Einstellungsort des Kandidaten, die Marktbedingungen, die berufsbezogenen Fähigkeiten, die Erfahrung, die Qualifikationen, die Ausbildung, die Zertifizierungen und/oder Schulungen bestimmt. Die vollständige Gehaltsspanne für bestimmte Standorte ist unten aufgeführt. Für Standorte, die nicht unten aufgeführt sind, kann der Recruiter während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Stelle an Ihrem Standort mitteilen.

Die geltenden vollständigen Gehaltsspannen für diese Position, nach Bundesstaat, sind unten aufgeführt:

Metropolregion New York City

171,600.00 - 281,800.00

Nicht-Metropolregion New York und Bundesstaat Washington

151,300.00 - 250,900.00

* Für quotenbasierte Vertriebsrollen im Vertriebsplan von Cisco beinhalten die in dieser Ausschreibung angegebenen Spannen das Grundgehalt und die Ziel-Anreizvergütung für den Vertrieb kombiniert.

** Mitarbeiter in Illinois, ob leitend oder nicht-leitend, nehmen an einem einzigartigen Zeitprogramm teil, um lokale Anforderungen zu erfüllen.

Sie werden mit anderen Mixed-Signal-Ingenieuren von Acacia zusammenarbeiten, um ein optimiertes Design bereitzustellen, das in das ASIC integriert wird. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, mit anderen Acacia-Gruppen wie Digital/DSP-Design, Systemdesign, Package-Design und Moduldesign zu interagieren. Acacia ist stolz darauf, ein kollaboratives Umfeld zu bieten und zu fördern, um Erfolg und persönliches Wachstum zu gewährleisten.

Als Mitglied des Mixed Signal Design Teams werden Sie ein Schlüsselmitglied einer kleinen, dynamischen IC-Design-Gruppe sein, die Hochgeschwindigkeits- (25 Gbit/s) und hochpräzise analoge Designs für optische Kommunikationsprodukte entwickelt. Sie werden Ultra-Deep-Sub-Mikron-basierte CMOS-Produkte entwerfen, layouten, messen und zur Marktreife bringen.

Sie werden Anstrengungen für einen großen Block auf einem komplexen Chip leiten, Teammitglieder betreuen und Liefertermine verfolgen, an Peer-Reviews komplexer IC-Designs teilnehmen und eine solide Designmethodik von der Konzeption bis zur Produktion bereitstellen.

Sie werden auch mit dem Packaging- und Hardware-Designteam zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Spezifikationen für Signal- und Power-Integrität erfüllt werden.

Sie sind begeistert von der Entwicklung von Hochgeschwindigkeits-AMS-Schaltungen und erstklassigen Produkten, die die Grenzen des Möglichen verschieben. Sie sind detailorientiert, energiegeladen und haben den Antrieb, Dinge zu erledigen und schwierige Probleme zu lösen.

Sie sind in der Lage, Dinge selbst herauszufinden, aber Sie nehmen auch an unserem freundlichen und teamorientierten Kollaborationsansatz teil, was bedeutet, dass Sie gerne von Ihren Kollegen lernen und sie von Ihnen lernen lassen.

Sie scheuen sich nicht, immer darauf hinzuweisen, wie wir als Team effektiver sein können, und Sie sind offen für ähnliche Vorschläge Ihrer Teammitglieder.

Mindestanforderungen

Bachelor-Abschluss + 8 Jahre einschlägige Erfahrung oder Master-Abschluss + 6 Jahre einschlägige Erfahrung oder Promotion + 3 Jahre einschlägige Erfahrung.

Erfahrung im Design, in der Simulation und Messung von Hochgeschwindigkeits-ICs in mindestens 3 der unten aufgeführten Bereiche:

Bevorzugte Qualifikationen

Erfahrung mit elektrischen Transceiver-Anwendungen, einschließlich Backplane- und Kabelkommunikation.

US-Mitarbeitern werden Leistungen angeboten, die den Anspruchsregeln des Cisco-Plans unterliegen, darunter Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, ein 401(k)-Plan mit einem Cisco-Zuschuss, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung sowie eine grundlegende Lebensversicherung. Bitte besuchen Sie die Cisco Karriereseite, um weitere Leistungen und Vergünstigungen zu entdecken. Mitarbeiter können Anspruch auf Zuteilungen von Cisco-Restricted Stock Units haben, die nach fortgesetzter Beschäftigung bei Cisco für definierte Zeiträume verfallen.

US-Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit, wie unten beschrieben, vorbehaltlich der Richtlinien von Cisco:

• 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr, plus 1 flexibler Feiertag für nicht-leitende Angestellte

• 1 bezahlter freier Tag für den Geburtstag des Mitarbeiters, bezahlte Feiertagschließung am Jahresende und 4 bezahlte freie Tage für persönliche Wellness, die von Cisco festgelegt werden

• ** Nicht-leitende Angestellte erhalten 16 Tage bezahlten Urlaubs pro vollem Kalenderjahr, der mit einer Rate von 4.92 Stunden pro Auszahlungsperiode für Vollzeitbeschäftigte angesammelt wird

• Leitende Angestellte nehmen am flexiblen Urlaubszeitprogramm von Cisco teil, das keine definierte Grenze für die Urlaubszeit hat, die berechtigte Mitarbeiter nutzen können (vorbehaltlich Verfügbarkeit und einiger geschäftlicher Einschränkungen).

• 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit bei Einstellung und jeweils am 1. Januar danach, und bis zu 80 Stunden ungenutzte Krankheitszeit, die von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen werden

• Zusätzliche bezahlte Freizeit kann beantragt werden, um kritische oder Notfallsituationen für Familienmitglieder zu bewältigen

• Optionale 10 bezahlte Tage pro vollem Kalenderjahr zur ehrenamtlichen Tätigkeit

Für nicht-vertriebliche Positionen sind die Mitarbeiter außerdem berechtigt, jährliche Boni zu verdienen, die den Richtlinien von Cisco unterliegen.

Mitarbeiter in Vertriebspositionen verdienen leistungsabhängige Anreizvergütungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die sich zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufteilen, vorbehaltlich des jeweiligen Cisco-Plans. Für quotenbasierte Anreizvergütungen zahlt Cisco typischerweise wie folgt:

• 75% des Anreizziels für jeden 1% Umsatzrealisierung bis zu 50% der Quote;

• 1.5% des Anreizziels für jeden 1% der Realisierung zwischen 50% und 75%;

• 1% des Anreizziels für jeden 1% der Realisierung zwischen 75% und 100%; und

• Sobald die Leistung 100% der Zielerreichung übersteigt, liegen die Anreizsätze bei oder über 1% für jeden 1% der Realisierung ohne Obergrenze für die Anreizvergütung.

Für nicht-quotenbasierte Vertriebsleistungs-Elemente wie strategische Vertriebsziele kann Cisco von 0% bis zu 125% des Ziels zahlen. Cisco Vertriebspläne haben keine Mindestschwelle für die Leistung, damit Vertriebsanreize gezahlt werden.