Vereinigte Staaten
HEARTLAND BUSINESS SYSTEMS LLC
Cisco
Senior Analog/Mixed-Signal IC Design Engineer - Acacia (Hybrid)
Vereinigte Staaten
San Jose, California, United States
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Über die Stelle
Das Bewerbungsfenster wird voraussichtlich am 07/26/2026 geschlossen.
Die Stellenausschreibung kann früher entfernt werden, wenn die Position besetzt ist oder wenn eine ausreichende Anzahl von Bewerbungen eingegangen ist.
Dies ist eine hybride Rolle mit drei Tagen pro Woche in unserem Büro in San Jose, CA.
Nachricht an Bewerber, die sich für eine Stelle in den USA und/oder Kanada bewerben:
Die für diese Position angegebene Einstiegsgehaltsspanne beträgt $194,600.00 bis $285,700.00 und spiegelt die prognostizierte Gehaltsspanne für neue Mitarbeiter in dieser Position an Standorten in den USA und/oder Kanada wider, ohne Berücksichtigung von Anreizvergütungen*, Aktienoptionen oder Zusatzleistungen.
Das individuelle Gehalt wird durch den Einstellungsort des Kandidaten, die Marktbedingungen, die berufsbezogenen Fähigkeiten, die Erfahrung, die Qualifikationen, die Ausbildung, die Zertifizierungen und/oder Schulungen bestimmt. Die vollständige Gehaltsspanne für bestimmte Standorte ist unten aufgeführt. Für Standorte, die nicht unten aufgeführt sind, kann der Recruiter während des Einstellungsprozesses weitere Details zum Gehalt für die Stelle an Ihrem Standort mitteilen.
Die geltenden vollständigen Gehaltsspannen für diese Position, nach Bundesstaat, sind unten aufgeführt:
Metropolregion New York City
$194,600.00 - $328,600.00
Nicht-Metro New York State & Washington State
$179,000.00 - $294,000.00
* Für quotenbasierte Vertriebsrollen im Vertriebsplan von Cisco umfassen die in dieser Ausschreibung angegebenen Spannen das Grundgehalt und die Ziel-Anreizvergütung für den Vertrieb kombiniert.
** Mitarbeiter in Illinois, ob leitend oder nicht-leitend, nehmen an einem einzigartigen Zeitprogramm teil, um lokale Anforderungen zu erfüllen.
Lernen Sie das Team kennen
Acacia entwickelt intelligente Transceiver mit fortschrittlicher Signalverarbeitung und photonischer Integration für den 100G, 400G und 1T Bitgeschwindigkeits-Glasfaserübertragungsmarkt, der in Rechenzentren, Metro-, Langstrecken- und Ultra-Langstrecken-Telekommunikationsnetzen eingesetzt wird.
Wir sind eine Mixed-Signal-IC-Design-Gruppe, die Hochgeschwindigkeits- (25 Gb/s) und hochpräzise Analogdesigns für optische Kommunikationsprodukte entwickelt. Wir optimieren Designs, die in die ASIC integriert werden. Unser Team interagiert mit anderen Acacia-Gruppen, einschließlich Digital-/DSP-Design, Systemdesign, Package-Design und Moduldesign.
Ihr Einfluss
- Sie werden hochmoderne CMOS-Produkte im Submikrometerbereich konzipieren, entwerfen, layouten, messen und zur Marktreife bringen.
- Sie werden Anstrengungen für einen großen Block auf einem komplexen Chip leiten, Teammitglieder betreuen und Liefertermine verfolgen, an Peer-Reviews komplexer IC-Designs teilnehmen und eine solide Designmethodik von der Konzeption bis zur Produktion bereitstellen.
- Sie werden auch mit dem Packaging- und Hardware-Designteam zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Spezifikationen für Signal- und Leistungsintegrität erfüllt werden.
- Sie werden Hochgeschwindigkeits-AMS-Schaltungen und erstklassige Produkte entwickeln, die die Grenzen des Möglichen verschieben.
Mindestanforderungen
- BSEE-Abschluss mit 12+ Jahren Erfahrung oder gleichwertig, oder ein MS-Abschluss mit 8+ Jahren Erfahrung oder gleichwertig, oder eine Promotion mit 5+ Jahren Erfahrung oder gleichwertig
- Design, Simulation und Messung von Hochgeschwindigkeits-ICs in mindestens 3 der unten genannten Bereiche:
Hochgeschwindigkeits-Serienverbindungen (Serial Links) unter Verwendung von Serializern, Deserializern und Datenwandlern, Spannungsreglern, Ausgangstreibern, PLLs (Phase Locked Loops), Taktübertragung/-weiterleitung, Operationsverstärkern, programmierbaren Verstärkungsreglern (PGAs) und Entzerrung (Equalization).
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit elektrischen Transceiver-Anwendungen, einschließlich Backplane- und Kabelkommunikation
- Erfahrung mit FinFET-Technologie
- Erfahrung mit Hochfrequenz-Layout von Vorteil: Design von passiven Komponenten: Induktivitäten,
- Transformatoren, Übertragungsleitungen usw.
- Erfahrung mit Floorplanning (Strom-/Masseversorgung, digitale/analoge Signalrouting usw.)
- Erfahrung mit kundenspezifischem Transistor-Layout
- Erfahrung im Design für Herstellbarkeit (Design for Manufacturability)
- Erfahrung mit ESD-Laborpraktiken und -methodik
- Erfahrung mit Cadence (Virtuoso), Spectre/APS/SpectreX, Matlab, EMX
- Erfahrung mit Mixed-Signal-Simulationen in AMS
Warum Cisco?
Bei Cisco revolutionieren wir die Art und Weise, wie Daten und Infrastruktur im KI-Zeitalter – und darüber hinaus – Organisationen verbinden und schützen. Wir innovieren seit 40 Jahren furchtlos, um Lösungen zu entwickeln, die die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Technologie in der physischen und digitalen Welt ermöglichen. Diese Lösungen bieten Kunden unübertroffene Sicherheit, Transparenz und Einblicke in den gesamten digitalen Fußabdruck.
Angetrieben von der Tiefe und Breite unserer Technologie experimentieren wir und schaffen sinnvolle Lösungen. Hinzu kommt unser weltweites Netzwerk von Machern und Experten, und Sie werden sehen, dass die Möglichkeiten zu wachsen und aufzubauen grenzenlos sind. Wir arbeiten als Team und kooperieren mit Empathie, um im globalen Maßstab wirklich Großes zu leisten. Da unsere Lösungen überall sind, ist unser Einfluss überall.
Wir sind Cisco, und unsere Stärke beginnt bei Ihnen.
US-Mitarbeitern werden Leistungen angeboten, die den Anspruchsregeln des Plans von Cisco unterliegen, darunter Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, ein 401(k)-Plan mit einem Cisco-Zuschuss, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung sowie eine grundlegende Lebensversicherung. Bitte besuchen Sie die Karriereseite von Cisco, um weitere Leistungen und Vergünstigungen zu entdecken. Mitarbeiter können Anspruch auf Zuteilungen von Cisco-Restricted Stock Units haben, die nach fortgesetzter Beschäftigung bei Cisco für definierte Zeiträume verfallen.
US-Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit, wie unten beschrieben, vorbehaltlich der Richtlinien von Cisco:
- 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr, plus 1 flexible Feiertage für nicht-leitende Angestellte
- 1 bezahlte freie Tage für den Geburtstag des Mitarbeiters, bezahlte Feiertagsruhe am Jahresende und 4 bezahlte freie Tage für persönliche Wellness, die von Cisco festgelegt werden
- Nicht-leitende Angestellte** erhalten 16 Tage bezahlten Urlaubs pro vollem Kalenderjahr, angesammelt mit einer Rate von 4.92 Stunden pro Gehaltsperiode für Vollzeitbeschäftigte
- Leitende Angestellte nehmen am flexiblen Urlaubszeitprogramm von Cisco teil, das keine definierte Grenze für die Urlaubszeit hat, die berechtigte Mitarbeiter nutzen können (vorbehaltlich Verfügbarkeit und einiger geschäftlicher Einschränkungen).
- 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit am Einstellungstag und jeweils am 1. Januar danach, und bis zu 80 Stunden ungenutzte Krankheitszeit, die von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen werden.
- Zusätzliche bezahlte Freizeit kann beantragt werden, um kritische oder Notfallsituationen für Familienmitglieder zu bewältigen.
- Optionale 10 bezahlte Tage pro vollem Kalenderjahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
Für nicht-vertriebliche Positionen sind Mitarbeiter auch berechtigt, jährliche Boni zu verdienen, die den Richtlinien von Cisco unterliegen.
Mitarbeiter in Vertriebspositionen verdienen leistungsbasierte Anreizzahlungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die sich zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufteilen, vorbehaltlich des geltenden Cisco-Plans. Für quotenbasierte Anreizzahlungen zahlt Cisco in der Regel wie folgt:
- .75% des Anreizziels für jeden 1% Umsatzrealisierung bis zu 50% des Quoten.
- 1.5% des Anreizziels für jeden 1% der Realisierung zwischen 50% und 75%.
- 1% des Anreizziels für jeden 1% der Realisierung zwischen 75% und 100%.
- Sobald die Leistung die 100%-Realisierung übersteigt, liegen die Anreizsätze bei oder über 1% für jeden 1% der Realisierung ohne Obergrenze für die Anreizvergütung.
Für nicht quotenbasierte Vertriebsleistungselemente, wie etwa strategische Vertriebsziele, kann Cisco zwischen 0% und 125% des Zielwerts ausschütten. Die Vertriebspläne von Cisco sehen keine Mindestleistungsschwelle für die Auszahlung von vertriebsbezogenen Anreizen vor.
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