Technical Marketing Engineer - Multicloud Network (Hybrid)

Das Bewerbungsfenster wird voraussichtlich am 10/29/2026 geschlossen.

Nachricht an Bewerber, die sich für eine Tätigkeit in den USA und/oder Kanada bewerben:

Die für diese Position angegebene Einstiegsgehaltsspanne von $171,600.00 bis $245,000.00 spiegelt die prognostizierte Gehaltsspanne für neue Mitarbeiter in dieser Position an Standorten in den USA und/oder Kanada wider, ohne variable Vergütung*, Aktienoptionen oder Sozialleistungen.

Das individuelle Gehalt wird durch den Einstellungsstandort des Kandidaten, die Marktbedingungen, die relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Ausbildung, Zertifizierungen und/oder Schulungen bestimmt. Die vollständige Gehaltsspanne für bestimmte Standorte ist unten aufgeführt. Für Standorte, die nicht unten aufgeführt sind, kann der Recruiter während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Stelle an Ihrem Standort mitteilen.

Die für diese Position geltenden vollständigen Gehaltsspannen nach Bundesstaat sind unten aufgeführt:

Metropolregion New York City: $171,600.00 - $281,800.00

Nicht-Metropolregion New York und Bundesstaat Washington: $151,300.00 - $250,900.00

* Für quotenbasierte Vertriebsrollen im Vertriebsplan von Cisco beinhalten die in dieser Ausschreibung angegebenen Spannen Grundgehalt und Ziel-Anreizvergütung für den Vertrieb kombiniert.

** Mitarbeiter in Illinois, ob leitend oder nicht-leitend, nehmen an einem einzigartigen Freistellungsprogramm teil, um lokale Anforderungen zu erfüllen.

Lernen Sie das Team kennen

Treten Sie dem Multicloud Network-Team bei Cisco bei, wo wir ein neues Produkt von Grund auf neu entwickeln. Wir sind ein kleines, agiles Team, das schnell handelt, Verantwortung übernimmt und zielgerichtet liefert. Sie werden eng mit Produktmanagement, Engineering und Vertrieb zusammenarbeiten, um das Produkt auf den Markt zu bringen. Wenn Sie sich in einem Startup-ähnlichen Umfeld wohlfühlen – in dem Ihre Beiträge überragende Wirkung haben und Sie viele Hüte tragen – ist dies das richtige Team für Sie.

Ihr Einfluss

In dieser Rolle sind Sie die technische Stimme des Produkts gegenüber Kunden, Partnern und dem Vertrieb. Sie werden:

Mindestanforderungen

Bevorzugte Qualifikationen

US-Mitarbeitern werden Leistungen angeboten, die den Anspruchsregeln des Cisco-Plans unterliegen, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einem 401(k)-Plan mit einem Cisco-Zuschuss, bezahltem Elternurlaub, kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeitsversicherung und grundlegender Lebensversicherung. Bitte besuchen Sie die Cisco-Karriereseite, um weitere Leistungen und Vergünstigungen zu entdecken. Mitarbeiter können Anspruch auf Zuteilungen von Cisco-Restricted Stock Units haben, die nach fortgesetzter Beschäftigung bei Cisco für definierte Zeiträume verfallen.

US-Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freistellung, wie unten beschrieben, vorbehaltlich der Richtlinien von Cisco:

• 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr, plus 1 flexibler Feiertag für nicht-leitende Angestellte

• 1 bezahlte Freistellung für den Geburtstag des Mitarbeiters, bezahlte Feiertagschließung am Jahresende und 4 bezahlte Freistellungstage für persönliche Wellness, die von Cisco festgelegt werden

• Nicht-leitende Angestellte** erhalten 16 Tage bezahlten Urlaubs pro vollem Kalenderjahr, der mit einer Rate von 4.92 Stunden pro Abrechnungszeitraum für Vollzeitmitarbeiter angesammelt wird

• Leitende Angestellte nehmen am flexiblen Urlaubszeitprogramm von Cisco teil, das keine definierte Grenze für die Urlaubszeit hat, die berechtigte Mitarbeiter nutzen können (vorbehaltlich Verfügbarkeit und einiger geschäftlicher Einschränkungen).

• 80 Stunden bezahlte Krankheitstage bei Einstellung und jedes Jahr am 1. Januar danach, und bis zu 80 Stunden ungenutzte Krankheitstage, die von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen werden

• Zusätzliche bezahlte Freistellung kann beantragt werden, um kritische oder Notfallsituationen für Familienmitglieder zu bewältigen

• Optionale 10 bezahlte Tage pro vollem Kalenderjahr für ehrenamtliche Tätigkeiten

Für nicht-vertriebliche Rollen sind Mitarbeiter außerdem berechtigt, jährliche Boni gemäß den Richtlinien von Cisco zu verdienen.

Mitarbeiter in Vertriebsplänen verdienen leistungsabhängige Anreizvergütungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die sich zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufteilen, vorbehaltlich des geltenden Cisco-Plans. Für quotenbasierte Anreizvergütungen zahlt Cisco typischerweise wie folgt:

• .75% des Anreizziels für jeden 1% Umsatzrealisierung bis zu 50% des Quoten-Solls;

• 1.5% des Anreizziels für jeden 1% der Realisierung zwischen 50% und 75%;

• 1% des Anreizziels für jeden 1% der Realisierung zwischen 75% und 100%;

• Sobald die Leistung 100% der Zielerreichung übersteigt, liegen die Anreizsätze bei oder über 1% für jeden 1% der Realisierung ohne Obergrenze für die Anreizvergütung.

Für nicht-quotenbasierte Vertriebsleistungs-Elemente wie strategische Vertriebsziele kann Cisco 0% bis zu 125% des Ziels zahlen. Cisco-Vertriebspläne haben keine Mindestschwelle für die Leistung, damit Vertriebsanreize gezahlt werden.