Vereinigte Staaten
Space Needle
City and County of San Francisco
San Francisco, California, United States
DIES IST EINE STADTWEITE PRÜFUNG
San Francisco ist eine lebendige und dynamische Stadt, die an der Spitze von Wirtschaftswachstum und Innovation, Stadtentwicklung, Kunst und Unterhaltung sowie sozialen Themen und Veränderungen steht. Dieses reiche Geflecht aus Kultur und Ideen wird durch das Engagement unserer Stadt gestärkt, die Lebensqualität für die vielfältige Bevölkerung von San Francisco und die Bewohner der größeren Bay Area zu verbessern. Unsere Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle, nicht nur dabei, unsere Stadt zu dem zu machen, was sie heute ist, sondern auch die Zukunft von San Francisco zu gestalten. Spezifische Informationen zu diesem Auswahlverfahren sind unten aufgeführt.
Der 1044 Principal Technology Engineer ist die höchste Ebene in der Engineer-Reihe und kann als Vorgesetzter, Experte oder Projektleiter eingesetzt werden. Wenn er als Vorgesetzter eingesetzt wird, entwickelt, koordiniert und führt er Richtlinien, Methoden und Verfahren aus und beaufsichtigt Personal; wenn er als Experte eingesetzt wird, führt er Arbeiten aus, die ein sehr hohes technisches Wissen in einem bestimmten Bereich oder die Fähigkeit erfordern, das Wissen mehrerer Bereiche auf hohem Niveau zu integrieren (dies wird nicht als Teil des normalen Karrierewegs für Mitarbeiter in dieser Reihe angesehen; es ist vielmehr den Mitarbeitern mit der Beherrschung spezifischer Technologien oder einer besonderen Expertise vorbehalten); wenn er als Projektleiter eingesetzt wird, verwaltet und bietet er technische Führung für Projekte, die groß angelegte, komplexe und hochgradig analytische Aufgaben beinhalten. Die Arbeit wird innerhalb eines breiten Rahmens allgemeiner Richtlinien ausgeführt und erfordert Kreativität und Einfallsreichtum, um Ziele und Vorgaben zu erreichen sowie Konzepte, Pläne und Strategien anzuwenden, die von traditionellen Methoden und Praktiken abweichen können.
Die Technology Engineer-Reihe unterscheidet sich von der Technology Analyst/Designer-Reihe dadurch, dass die Technology Engineers die Kerntechnologieinfrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während die Technology Analyst/Designers geschäftliche Anforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung sowie laufende Verbesserungen überwachen.
Bewerbungsbeginn: 5/25/2022
Bewerbung erneut veröffentlicht: 11/06/2023 - Die Ankündigung wurde erneut veröffentlicht, um Änderungen an den Mindestqualifikationen widerzuspiegeln.
Bewerbung erneut veröffentlicht: 6/24/2026 - Die Ankündigung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Stellenbeschreibung aufzunehmen. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung der Berufsbezeichnung von IS Engineer – Senior zu Technology Engineer – Senior sowie Überarbeitungen der Mindestqualifikationen.
Bewerbungsfrist: Laufend
Bewerber müssen als Teil des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens besteht darin, den Kandidaten zu ermöglichen, ihre Qualifikationen für die Position selbst zu zertifizieren.
Nach Einreichung der Bewerbung müssen als qualifiziert erachtete Kandidaten alle nachfolgenden Schritte abschließen, um in diesem Auswahlprozess voranzukommen, was Folgendes umfasst:
Kandidaten, die selbst zertifizieren, dass sie die Mindestqualifikationen erfüllen, werden eingeladen, am Online-Tech Engineer – Security Core Exam teilzunehmen. Den Kandidaten wird per E-Mail ein Weblink zugesandt, der es ihnen ermöglicht, das Online-Tech Engineer – Security Core Exam abzulegen, das darauf ausgelegt ist, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Zielstelle zu messen, die unter anderem Folgendes umfassen können:
Dieser computergestützte Test kann zu Hause oder zu einem Zeitpunkt und an einem Ort nach Wahl abgelegt werden, jedoch nur innerhalb eines Zeitraums von zwei Wochen, der in der Testbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten müssen Zugang zu einem Computer und einer zuverlässigen Internetverbindung haben, um an dieser Prüfung teilnehmen zu können. Der Test besteht aus 20 Fragen und muss innerhalb von 50 Minuten abgeschlossen sein. Die Fragen werden einzeln auf dem Computerbildschirm präsentiert. Es gibt keine Strafe für das Raten. Kandidaten können nicht zu früher im Test präsentierten Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Um im Auswahlprozess weiterzukommen, muss in diesem Test eine Bestehensnote erreicht werden. Testfragen und Antworten stehen nicht zur öffentlichen Einsichtnahme oder Überprüfung zur Verfügung. Hinweis: Um auf die Eligible List gesetzt zu werden, muss bei allen Prüfungskomponenten eine Bestehensnote erreicht werden. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionsspezifische Verfahren anwenden, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen einer Bestehensnote in einer Klasse garantiert keine Platzierung auf Eligible Lists für die anderen Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie in Betracht gezogen werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Fachbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat eine unterschiedliche Bestehensnote für jede Prüfung. Die Ergebnisse der Kandidaten im Tech Engineer – Security Core Exam können auch auf andere Ankündigungen mit anderen Berufsbezeichnungen angewendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angewiesen wird.
Die im Tech Engineer – Security Core Exam erzielten Ergebnisse werden ab dem Datum der Prüfung für drei Jahre 'gebankt'. Dies bedeutet, dass Kandidaten diesen Test innerhalb dieses Dreijahreszeitraums nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine andere Ankündigung, für die Sie sich beworben haben und für die Sie als qualifiziert erachtet werden, das Tech Engineer – Security Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres nach Ihrem Tech Engineer – Security Core Exam-Datum stattfindet, wird Ihr Ergebnis automatisch auf diese Ankündigung angewendet. Nach einem Jahr hat ein Kandidat jedoch die Option, entweder (a) sein/ihr Testergebnis auf die andere Ankündigung anzuwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Ein erneuter Test ist frühestens ein Jahr nach dem Datum des Tests zulässig und nur in Verbindung mit der Berechtigung eines Kandidaten für eine andere Ankündigung, für die sich der Kandidat beworben hat und als qualifiziert erachtet wird. Wenn sich ein Kandidat für einen erneuten Test entscheidet, wird das Ergebnis des erneuten Tests zum offiziellen Ergebnis des Kandidaten, da es das aktuellste ist.
Wenn in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen wird, ist die Anwendung von 'gebankten' Ergebnissen möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssten Kandidaten mit 'gebankten' Ergebnissen die Prüfung früher als den oben angegebenen Dreijahreszeitraum erneut ablegen, sollten sie sich für eine andere Stellenmöglichkeit bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.
Eine vertrauliche Eligible List mit den Namen der Bewerber, die das Auswahlverfahren des öffentlichen Dienstes bestanden haben, wird erstellt und nur für Zertifizierungszwecke verwendet. Ein Prüfungsbericht wird erstellt, damit Bewerber die Ränge, Endergebnisse und die Anzahl der berechtigten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen der Bewerber auf der Eligible List, werden nicht öffentlich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Eligible List wird jedoch auf Anfrage zur öffentlichen Einsichtnahme zur Verfügung gestellt, sobald die Eligible List erschöpft oder abgelaufen ist und Empfehlungen geklärt sind. Die Eligible List/der Ergebnisbericht, die aus diesem Auswahlverfahren des öffentlichen Dienstes resultieren, können nach der Annahme geändert werden (z. B. aufgrund von Einsprüchen), wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angewiesen.
Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf die Eligible List gesetzt.
Die Zertifizierungsregel für die aus dieser Prüfung resultierende Eligible List ist die Rule of the List.
Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, sehen Sie sich bitte die Position Counts by Job Codes and Departments der Stadt an.
Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ankündigung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträume und anderer Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften ersetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Schreibfehlern in einer Ankündigung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]
Die Bedingungen dieser Ankündigung können gemäß Civil Service Rule 110.4 angefochten werden. Solche Einsprüche müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis Geschäftsschluss am 5th Geschäftstag nach dem Ausgabedatum dieser Prüfungsankündigung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ankündigungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Einspruchsrechte der Bewerber, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco
Informationen zum EinstellungsprozessVerurteilung
HistorieMitarbeiterleistungen im Überblick
Chancengleichheit bei der Beschäftigung
KatastrophenschutzhelferADA-UnterkunftVeteranen
PräferenzDienstaltersanrechnung bei BeförderungsprüfungenRecht
auf ArbeitKopien von BewerbungsunterlagenVielfalt
ErklärungWie man sich bewirbt
Alle Stellenbewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden. Computer stehen der Öffentlichkeit (9:00 bis 16:00 Uhr, Montag bis Freitag) zur Verfügung, um Online-Bewerbungen in der Lobby des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor und im City Career Center im Rathaus, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA einzureichen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht mehr möglich sind. Ihr Vor- und Nachname muss zur Überprüfung mit Ihrem amtlichen Ausweis übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, keine geteilte oder geschäftliche E-Mail, um unlösbare Probleme zu vermeiden. Nach erfolgreicher Einreichung erhalten Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected]. Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie sie nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.
Wenn Sie Fragen zu dieser Rekrutierung oder zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte per E-Mail an die Analystin Melinda Miyagishima unter [email protected]. Rekrutierungs-ID: REF11393Y
Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Personen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem Gesundheitszustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsvorgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.
Zertifizierungsregel: Rule of the List
Prüfungsart: Laufend
Arbeitsstunden: Regulär
Jobcode und Titel: 1044-IS Engineer-Principal
Besetzungsart: Permanent Civil Service
Art der Eligible List: Kombiniert beförderungsfähig und für Externe
Vergütung: USD 171158 - USD 243646 - jährlich
Unter allgemeiner Anleitung bietet die Position direkte laufende Aufsicht für andere Technology Engineers und/oder bietet technische Führung und Richtung und übernimmt die technische Verantwortung für den Abschluss von Großprojekten oder fungiert als oberste technische Autorität für ein oder mehrere verwandte Fachgebiete. Führt komplexe Arbeiten durch und überprüft diese, einschließlich Analyse, Planung, Design, Implementierung, Wartung, Fehlerbehebung und Verbesserung von Systemen oder Plattformen. Fungiert als leitender technischer Architekt für Systeme oder Plattformen.
Kann unterstellte Ingenieure und technisches Personal in der zugewiesenen Arbeitseinheit beaufsichtigen; oder als Projektleiter ein Team von Mitarbeitern innerhalb der zugewiesenen Arbeitseinheit oder gemeinsam mit anderen Einheiten koordinieren. Es kann erwartet werden, dass Beratung und Anleitung für Technologieexperten und Nicht-Technologieexperten bereitgestellt werden.
*Diese Position kann zusätzliche zugewiesene Aufgaben umfassen.*
Jede Bewerbung wird überprüft, um sicherzustellen, dass Sie die in der Stellenanzeige aufgeführten Mindestqualifikationen erfüllen. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Bewerbungen und Mindestqualifikationen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Ausbildung für Überlegungen, die bei der Überprüfung von Bewerbungen angestellt werden.
Ein Associate Degree in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die gesamten Kurs-Credits/Einheiten [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartals-Credits/Einheiten mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartals-Credits/Einheiten in einem der oben genannten oder einem eng verwandten Bereich].
Fünf (5) Jahre Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform.
Ein Jahr zusätzliche Erfahrung wie oben beschrieben kann durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden.
Der Abschluss des 1010 Information Systems Trainee Program kann durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden.
Hinweis: Jeder Bewerber, dessen Bewerbung als nicht qualifiziert erachtet wird, kann sich nach einem (1) Monat erneut bewerben, sofern er die Mindestqualifikationen für den jeweiligen Fachbereich erfolgreich erfüllt.
Positionen beim Flughafen San Francisco
Sicherheitsüberprüfung der Transportation Security Administration (TSA): Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission sind verpflichtet, eine vollständige Beschäftigungshistorie für die letzten zehn (10) Jahre sowie eine Erklärung aller Beschäftigungslücken in diesem Zeitraum vorzulegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen sich die Kandidaten einer Überprüfung der kriminellen Vergangenheit unterziehen, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, um die Berechtigung für eine Sicherheitsüberprüfung zu bestimmen, und müssen sich möglicherweise einem Drogen-/Alkoholscreening unterziehen. Gemäß Civil Service Commission Rule Section 110.9.1 muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und durch die Prüfungsankündigung für die Prüfung erforderlichen Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, eine Sicherheitsüberprüfung zu erhalten und aufrechtzuerhalten, kann ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Airport Commission sein.
Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für den unbegleiteten Zugang zum U.S. Customs Security Area des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf ein U.S. Custom Access Seal kann NUR nach Beginn des Arbeitsverhältnisses beim Zoll eingereicht werden. Die Beschäftigung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf ein Customs Access Seal stellt, dieses erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Civil Service Commission Rule 110.9.1 muss jeder Bewerber die gesetzlich und durch die Prüfungsankündigung für diese Prüfung erforderlichen Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, den Zollzugang zu erwerben oder aufrechtzuerhalten, eine Anforderung für diese Position, kann ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Airport Commission sein.
Die Anforderungen und Verfahren für das Customs Access Seal finden Sie im Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189.
Positionen beim Sheriff-Department
Eine vom Sheriff-Department ausgestellte Sicherheitsüberprüfung ist vor der Besetzung von Positionen bei den Jail Health Services erforderlich und muss für eine fortgesetzte Beschäftigung aufrechterhalten werden. Das Versäumnis, einen Nachweis über die Sicherheitsüberprüfung zu erbringen/vorzulegen, kann zur Entlassung und/oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Positionen beim Hafen
Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber in der Lage sind, ein Transportation Worker Identification Credential (TWIC)-Zertifikat als Beschäftigungsbedingung zu erhalten. Darüber hinaus müssen die Kandidaten im Rahmen der Kfz-Haftpflichtversicherung des Hafens versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Beschäftigungsdauer aufrechterhalten werden.
Hinweis: Die Fälschung der eigenen Ausbildung, Schulung oder Arbeitserfahrung oder versuchter Betrug bei der Bewerbung kann zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.
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