Technology Engineer - Associate (1041) - Fachrichtung Sicherheit - Stadtweit (C00088)

San Francisco ist eine lebendige und dynamische Stadt, die an der Spitze von Wirtschaftswachstum und Innovation, Stadtentwicklung, Kunst und Unterhaltung sowie sozialen Themen und Veränderungen steht. Dieses reiche Geflecht aus Kultur und Ideen wird durch das Engagement unserer Stadt gestärkt, die Lebensqualität für die vielfältige Bevölkerung der San Franciscans und der Bewohner der größeren Bay Area zu erhöhen. Unsere Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle, nicht nur dabei, unsere Stadt zu dem zu machen, was sie heute ist, sondern auch die Zukunft von San Francisco zu gestalten. Spezifische Informationen zu diesem Auswahlverfahren sind unten aufgeführt.

Unter allgemeiner Aufsicht unterstützt die Person bei der Analyse, Planung, Implementierung, Wartung, Fehlerbehebung und Verbesserung von Technologien. Dient als technischer Assistenzmitarbeiter für Systeme oder Plattformen.

Der 1041 Technology Engineer Associate ist die Einstiegsebene in der Engineer-Serie. Die Klasse unterscheidet sich vom 1042 Technology Engineer durch die Komplexität der unterstützten Systeme oder Netzwerke. Positionen auf dieser Ebene führen einen erheblichen Teil der Arbeiten aus, die der Fachkraft-Ebene zugewiesen sind, jedoch ohne die Unabhängigkeit oder volle Verantwortung, die von Positionen auf der Fachkraft-Ebene erwartet wird. Die Aufgaben sind im Allgemeinen im Umfang begrenzt und innerhalb von verfahrenstechnischen Rahmenbedingungen festgelegt, die von höherrangigen Positionen vorgegeben werden. Mit zunehmender Erfahrung agiert der Stelleninhaber mit wachsender Unabhängigkeit. Die Arbeit erfordert von den Stelleninhabern, ein gewisses Urteilsvermögen bei der Auswahl geeigneter etablierter Richtlinien anzuwenden. Wesentliche Abweichungen erfordern eine vorherige Genehmigung. Die Interpretation allgemeiner administrativer oder operativer Richtlinien ist manchmal erforderlich. Die Technology Engineer-Serie unterscheidet sich von der Technology Analyst/Designer-Serie dadurch, dass die Technology Engineers die Kerntechnologie-Infrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während die Technology Analyst/Designers geschäftliche Anforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung sowie laufende Verbesserungen überwachen.

Bewerbungsbeginn: 5/25/2022

Bewerbung erneut veröffentlicht: 11/06/2023 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Änderungen an den Mindestqualifikationen widerzuspiegeln.

Bewerbung erneut veröffentlicht: 6/24/2026 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Stellenbeschreibung zu integrieren. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung des Jobtitels von IS Engineer - Assistant zu Technology Engineer - Associate sowie Überarbeitungen der Mindestqualifikationen.

Bewerbungsfrist: Laufend

Vorläufiger Fragebogen

Bewerber müssen im Rahmen des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens besteht darin, den Kandidaten die Möglichkeit zu geben, ihre Qualifikationen für die Position selbst zu zertifizieren.

Nach Einreichung der Bewerbung müssen als qualifiziert erachtete Kandidaten alle nachfolgenden Schritte abschließen, um in diesem Auswahlverfahren voranzukommen, was Folgendes umfasst:

Tech Engineer – Security Core Exam (Gewichtung: 100%)

Kandidaten, die die Erfüllung der Mindestqualifikationen selbst zertifizieren, werden zur Teilnahme am Online-Tech Engineer – Security Core Exam eingeladen. Den Kandidaten wird per E-Mail ein Weblink zugesandt, der es ihnen ermöglicht, das Online-Tech Engineer – Security Core Exam abzulegen, das darauf ausgelegt ist, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten im Zusammenhang mit dem Zieljob zu messen, die unter anderem Folgendes umfassen können:

Dieser computergestützte Test kann zu Hause oder zu einem Zeitpunkt und an einem Ort nach Wahl abgelegt werden, jedoch nur innerhalb eines Zeitraums von zwei Wochen, der in der Testbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten müssen Zugang zu einem Computer und einer zuverlässigen Internetverbindung haben, um an dieser Prüfung teilnehmen zu können. Der Test besteht aus 20 Fragen und muss innerhalb von 50 Minuten abgeschlossen sein. Die Fragen werden einzeln auf dem Computerbildschirm präsentiert. Es gibt keine Strafe für das Raten. Kandidaten können nicht zu früher im Test gestellten Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Um im Auswahlverfahren weiterzukommen, muss in diesem Test ein Bestehensergebnis erzielt werden. Testfragen und Antworten stehen nicht zur öffentlichen Einsichtnahme oder Überprüfung zur Verfügung.

Hinweis: Um auf die Liste der Berechtigten gesetzt zu werden, muss bei allen Prüfungskomponenten ein Bestehensergebnis erzielt werden. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionsspezifische Verfahren anwenden, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen eines Bestehensergebnisses in einer Klasse garantiert keine Platzierung auf den Listen der Berechtigten für die anderen Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie in Betracht gezogen werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Fachbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat ein unterschiedliches Bestehensergebnis für jede Prüfung. Die Ergebnisse der Kandidaten im Tech Engineer – Security Core Exam können auch auf andere Ausschreibungen mit anderen Jobtiteln angewendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angewiesen wird.

Ergebnis-Banking

Die im Tech Engineer – Security Core Exam erzielten Ergebnisse werden ab dem Datum der Prüfung für drei Jahre 'gespeichert'. Dies bedeutet, dass Kandidaten diesen Test innerhalb dieses Dreijahreszeitraums nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine andere Ausschreibung, für die Sie sich beworben haben und für die Sie als qualifiziert erachtet werden, das Tech Engineer – Security Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres nach Ihrem Tech Engineer – Security Core Exam-Datum stattfindet, wird Ihr Ergebnis automatisch auf diese Ausschreibung angewendet. Nach einem Jahr hat ein Kandidat jedoch die Option, entweder (a) sein Testergebnis auf die andere Ausschreibung anzuwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine erneute Prüfung ist frühestens ein Jahr nach dem Datum des Tests zulässig und nur in Verbindung mit der Berechtigung eines Kandidaten für eine andere Ausschreibung, für die sich der Kandidat beworben hat und als qualifiziert erachtet wird. Wenn sich ein Kandidat für eine erneute Prüfung entscheidet, wird das Ergebnis der erneuten Prüfung zum offiziellen Ergebnis des Kandidaten, da es das aktuellste ist.

Sollte in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen werden, ist die Anwendung der 'gespeicherten' Ergebnisse möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssten Kandidaten mit 'gespeicherten' Ergebnissen die Prüfung früher als in dem oben angegebenen Dreijahreszeitraum erneut ablegen, sollten sie sich für eine andere Jobmöglichkeit bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.

Zusätzliche Informationen

Liste der Berechtigten/Ergebnisbericht

Eine vertrauliche Liste der Namen der Bewerber, die das Auswahlverfahren für den öffentlichen Dienst bestanden haben, wird erstellt und nur zu Zertifizierungszwecken verwendet. Ein Prüfungsbericht wird erstellt, damit Bewerber die Ränge, Endergebnisse und die Anzahl der berechtigten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen der Bewerber auf der Liste der Berechtigten, werden nicht öffentlich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der Berechtigten wird jedoch auf Anfrage zur öffentlichen Einsichtnahme zur Verfügung gestellt, sobald die Liste der Berechtigten erschöpft oder abgelaufen ist und die Überweisungen geklärt sind. Die Liste der Berechtigten/der Ergebnisbericht, die aus diesem Auswahlverfahren für den öffentlichen Dienst resultieren, können nach der Annahme geändert werden (z. B. infolge von Einsprüchen), wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angewiesen.

Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf die Liste der Berechtigten gesetzt.

Zertifizierung: Die Zertifizierungsregel für die aus dieser Prüfung resultierende Liste der Berechtigten ist die Regel der Liste (Rule of the List).

Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, siehe die Position Counts by Job Codes and Departments der Stadt.

Bedingungen der Ausschreibung und Einspruchsrechte

Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ausschreibung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträume und anderer Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften ersetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Schreibfehlern in einer Ausschreibung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]

Die Bedingungen dieser Ausschreibung können gemäß Civil Service Rule 110.4 angefochten werden. Solche Einsprüche müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis zum Geschäftsschluss am 5ten Geschäftstag nach dem Ausgabedatum dieser Prüfungsausschreibung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ausschreibungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Einspruchsrechte der Bewerber, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco

Informationen zum Einstellungsprozess

Verurteilungshistorie

Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Katastrophenschutz-Dienstleistender (Disaster Service Worker)

ADA-Anpassung

Veteranenpräferenz

Recht auf Arbeit (Arbeitsberechtigung)

Kopien von Bewerbungsunterlagen

Erklärung zur Vielfalt

Wie man sich bewirbt

Alle Stellenbewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden. Computer stehen der Öffentlichkeit (Montag bis Freitag von 9:00 bis 16:00 Uhr) zur Verfügung, um Online-Bewerbungen in der Lobby des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor und im City Career Center im City Hall, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA einzureichen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht mehr möglich sind. Ihr Vor- und Nachname muss zur Überprüfung mit Ihrem amtlichen Ausweis übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, keine geteilte oder geschäftliche E-Mail, um unlösbare Probleme zu vermeiden. Nach erfolgreicher Einreichung erhalten Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected]. Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie sie nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.

Informationen zum Recruitment Analyst: Wenn Sie Fragen zu diesem Auswahl- oder Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an die Analystin Melinda Miyagishima per E-Mail an [email protected]. Recruitment ID: REF11389E

Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem medizinischen Zustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsvorgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.

Zertifizierungsregel: Regel der Liste (Rule of the List)

Prüfungsart: Laufend

Arbeitsstunden: Regulär

Jobcode und Titel: 1041-IS Engineer-Assistant

Besetzungsart: Dauerhafte zivile Stelle

Art der Liste der Berechtigten: Eingang

Vergütung: USD 129662 - USD 163072 - jährlich

Ausgeübte Aufsicht: Keine

*Diese Position kann zusätzliche Aufgaben umfassen, wie sie zugewiesen werden.*

Jede Bewerbung wird überprüft, um sicherzustellen, dass Sie die in der Stellenanzeige aufgeführten Mindestqualifikationen erfüllen. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Beschäftigungsbewerbungen und Mindestqualifikationen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Bildung für Überlegungen, die bei der Überprüfung von Bewerbungen angestellt werden.

Bildung

Ein Associate Degree in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die gesamten Kurspunkte/Einheiten [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartalspunkte/-einheiten mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartalspunkten/-einheiten in einem der oben genannten oder einem eng verwandten Bereich].

Substitution

Ein Jahr Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform kann durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden.

Der Abschluss des 1010 Information Systems Trainee Program kann durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden.

Hinweis: Jeder Bewerber, dessen Bewerbung als nicht qualifiziert erachtet wird, kann sich nach 1 Monat erneut bewerben, sofern er die Mindestqualifikationen für den jeweiligen Fachbereich erfolgreich erfüllt.

Zusätzliche abteilungsspezifische Anforderungen

Positionen beim San Francisco Airport

Sicherheitsüberprüfung durch die Transportation Security Administration (TSA): Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission sind verpflichtet, eine vollständige Beschäftigungshistorie für die letzten zehn (10) Jahre sowie eine Erklärung aller Beschäftigungslücken in diesem Zeitraum vorzulegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen sich die Kandidaten einer Überprüfung der kriminellen Vergangenheit unterziehen, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, um die Berechtigung für eine Sicherheitsfreigabe zu bestimmen, und müssen sich möglicherweise einem Drogen-/Alkoholscreening unterziehen. Gemäß Civil Service Commission Rule Section 110.9.1 muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und durch die Prüfungsausschreibung für die Prüfung erforderlichen Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, eine Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten, kann ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Airport Commission sein.

Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für den unbegleiteten Zugang zum U.S. Customs Security Area des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf ein U.S. Custom Access Seal kann NUR nach Beginn des Arbeitsverhältnisses beim Zoll eingereicht werden. Die Beschäftigung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf ein Customs Access Seal stellt, dieses erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Civil Service Commission Rule 110.9.1 muss jeder Bewerber die gesetzlich und durch die Prüfungsausschreibung für diese Prüfung erforderlichen Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, den Zollzugang zu erwerben oder aufrechtzuerhalten, was eine Anforderung für diese Position ist, kann ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Airport Commission sein. Die Anforderungen und Verfahren für das Customs Access Seal finden sich im Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189.

Positionen beim Sheriff’s Department

Eine vom Sheriff’s Department ausgestellte Sicherheitsfreigabe ist vor der Besetzung von Positionen bei den Jail Health Services erforderlich und muss für eine fortgesetzte Beschäftigung aufrechterhalten werden. Das Versäumnis, einen Nachweis über die Sicherheitsfreigabe zu erbringen/vorzuzeigen, kann zur Entlassung und/oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Positionen beim Port

Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber in der Lage sind, ein Transportation Worker Identification Credential (TWIC)-Zertifikat als Beschäftigungsbedingung zu erhalten. Darüber hinaus müssen die Kandidaten im Rahmen der Kfz-Haftpflichtversicherung des Ports versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Beschäftigungsdauer aufrechterhalten werden.

Hinweis: Die Fälschung der eigenen Ausbildung, Schulung oder Arbeitserfahrung oder ein Täuschungsversuch bei der Bewerbung kann zur Disqualifikation für diese und zukünftige Jobmöglichkeiten bei der City and County of San Francisco führen.

Übersicht der Mitarbeiterleistungen