Technology Engineer - Associate (1041) - Netzwerkspezialist - Stadtweit (C00087)

Bewerbungsbeginn: 5/25/2022

Bewerbung erneut veröffentlicht: 11/06/2023 - Ankündigung erneut veröffentlicht, um Änderungen der Mindestanforderungen widerzuspiegeln.

Bewerbung erneut veröffentlicht: 6/24/2026 - Die Ankündigung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Klassenbeschreibung aufzunehmen. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung des Jobtitels von IS Engineer - Assistant zu Technology Engineer - Associate und Überarbeitungen der Mindestanforderungen.

Bewerbungsfrist:

Vorläufiger Fragebogen

Bewerber müssen im Rahmen des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens ist es, den Kandidaten zu ermöglichen, ihre Qualifikationen für die Stelle selbst zu zertifizieren.

Nach Einreichung der Bewerbung müssen Kandidaten, die als qualifiziert eingestuft werden, alle nachfolgenden Schritte durchlaufen, um im Auswahlverfahren fortzufahren, einschließlich der folgenden:

Tech Engineer – Networks Core Exam (Gewichtung: 100%)

Kandidaten, die ihre Mindestanforderungen selbst zertifizieren, werden zur Teilnahme an der Online-Prüfung Tech Engineer – Networks Core Exam eingeladen. Die Kandidaten erhalten per E-Mail einen Weblink, der ihnen die Teilnahme an der Online-Prüfung Tech Engineer – Networks Core Exam ermöglicht. Diese Prüfung ist darauf ausgelegt, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten zu messen, die mit der Zielposition verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

Protokolle zu dokumentierenDiese computergestützte Prüfung kann zu Hause oder zu einer Zeit und an einem Ort Ihrer Wahl abgelegt werden, jedoch nur innerhalb eines zweiwöchigen Zeitraums, der in der Prüfungsbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten benötigen Zugang zu einem Computer und einer zuverlässigen Internetverbindung, um an dieser Prüfung teilzunehmen. Die Prüfung besteht aus 25 Fragen und muss innerhalb von 60 Minuten abgeschlossen werden. Fragen werden nacheinander auf dem Computerbildschirm angezeigt. Es gibt keine Abzüge für falsches Raten. Kandidaten können nicht zu früheren Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Eine Bestehensquote muss in dieser Prüfung erreicht werden, um im weiteren Auswahlverfahren fortzufahren. Prüfungsfragen und -antworten sind nicht zur öffentlichen Einsichtnahme oder Überprüfung verfügbar. Hinweis: Eine Bestehensquote muss in allen Prüfungskomponenten erreicht werden, um auf der Liste der geeigneten Kandidaten zu stehen. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionsbezogene Verfahren durchführen, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen einer Bestehensquote in einer Klasse garantiert keine Platzierung auf den Listen der geeigneten Kandidaten für andere Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie berücksichtigt werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Spezialbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat eine andere Bestehensquote für jede Prüfung. Die Ergebnisse der Kandidaten in der Tech Engineer – Networks Core Exam können auch auf andere Ankündigungen mit anderen Jobtiteln angewendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angeordnet wird.

Score Banking

Die erzielten Ergebnisse in der Tech Engineer – Networks Core Exam werden für drei Jahre ab dem Prüfungsdatum 'gespeichert'. Das bedeutet, dass Kandidaten während dieses Dreijahreszeitraums diese Prüfung nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine weitere Ankündigung, für die Sie sich beworben haben und als qualifiziert eingestuft wurden, die Tech Engineer – Networks Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres nach Ihrem Tech Engineer – Networks Core Exam-Datum stattfindet, wird Ihr Ergebnis automatisch auf diese Ankündigung angewendet. Nach einem Jahr hat der Kandidat jedoch die Möglichkeit, entweder (a) sein Testergebnis auf die andere Ankündigung anzuwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine Wiederholung des Tests ist frühestens ein Jahr nach dem Prüfungsdatum zulässig und nur in Verbindung mit der Eignung eines Kandidaten für eine andere Ankündigung, für die sich der Kandidat beworben hat und als qualifiziert eingestuft wurde. Wenn sich ein Kandidat für eine Wiederholung entscheidet, wird das Ergebnis der Wiederholung zum offiziellen Ergebnis des Kandidaten, da es das aktuellste ist.

Wenn in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen wird, ist die Anwendung von 'gespeicherten' Ergebnissen möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssten Kandidaten mit 'gespeicherten' Ergebnissen die Prüfung früher als im oben genannten Dreijahreszeitraum wiederholen, sollten sie sich für eine andere Stelle bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.

Zusätzliche InformationenListe der geeigneten Kandidaten/Ergebnisbericht

Eine vertrauliche Liste der Namen von Bewerbern, die das zivilrechtliche Prüfungsverfahren bestanden haben, wird erstellt und nur für Zertifizierungszwecke verwendet. Ein Prüfungs-Ergebnisbericht wird erstellt, damit die Bewerber die Ränge, Endergebnisse und die Anzahl der geeigneten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen von Bewerbern auf der Liste der geeigneten Kandidaten, werden nicht öffentlich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der geeigneten Kandidaten wird jedoch auf Anfrage öffentlich zugänglich gemacht, sobald die Liste der geeigneten Kandidaten erschöpft oder abgelaufen ist und die Vermittlungen abgeschlossen sind. Die Liste der geeigneten Kandidaten/der Ergebnisbericht, der sich aus diesem zivilrechtlichen Prüfungsverfahren ergibt, kann nach der Annahme (z. B. infolge von Einsprüchen) geändert werden, wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angeordnet.

Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf der Liste der geeigneten Kandidaten geführt.

Zertifizierung: Die Zertifizierungsregel für die Liste der geeigneten Kandidaten, die sich aus dieser Prüfung ergibt, ist die "Rule of the List".

Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, siehe die Positionszählung nach Jobcodes und Abteilungen der Stadt.

Bedingungen der Ankündigung und Berufungsrechte

Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ankündigung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträumen und anderen Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften außer Kraft gesetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Rechtschreibfehlern in einer Ankündigung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]

Die Bedingungen dieser Ankündigung können gemäß Regel 110.4 der Civil Service Rule angefochten werden. Solche Anfechtungen müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis zum Geschäftsschluss am 5 Geschäftstag nach dem Ausstellungsdatum dieser Prüfungsankündigung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ankündigungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Berufungsrechte von Bewerbern, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco

Informationen zum EinstellungsprozessVerurteilungshistorieÜbersicht über die MitarbeiterleistungenGleichstellung von ChancenBehindertengerechte UnterbringungVeteranenpräferenzRecht auf ArbeitKopien von BewerbungsunterlagenVielfalt

ErklärungBewerbungsprozess

Alle Bewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden. Computer stehen der Öffentlichkeit (9:00 bis 16:00 Uhr Montag bis Freitag) zur Verfügung, um Online-Bewerbungen in der Lobby des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor und im City Career Center im Rathaus, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA, einzureichen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht möglich sind. Ihr Vor- und Nachname muss mit Ihrer rechtlichen ID für die Verifizierung übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, nicht eine gemeinsame oder geschäftliche E-Mail, um nicht behebbare Probleme zu vermeiden. Nach erfolgreicher Einreichung erhalten Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected] Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie diese nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.

Informationen zum Rekrutierungsanalysten: Bei Fragen zu dieser Rekrutierung oder zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte per E-Mail an die Analystin Melinda Miyagishima unter [email protected] Rekrutierungs-ID: REF11388D

Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem medizinischen Zustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.

Zertifizierungsregel: Rule of the List

Prüfungstyp: Kontinuierlich

Arbeitsstunden: Regulär

Jobcode und Titel: 1041-IS Engineer-Assistant

Fülltyp: Dauerhafte Anstellung im öffentlichen Dienst

Typ der Liste der geeigneten Kandidaten: Einstieg

Vergütung: USD 129662 - USD 163072 - jährlich

Unter allgemeiner Aufsicht analysiert, plant, implementiert, wartet, behebt Probleme und verbessert Technologie. Dient als technischer Hilfsmitarbeiter für Systeme oder Plattformen.

Der 1041 Technology Engineer Associate ist die Einstiegsebene in der Ingenieurserie. Die Klasse unterscheidet sich vom 1042 Technology Engineer durch die Komplexität der unterstützten Systeme oder Netzwerke. Positionen auf dieser Ebene führen einen erheblichen Teil der Arbeit aus, die der Journeyman-Ebene zugewiesen ist, jedoch ohne die Unabhängigkeit oder volle Verantwortung, die von Positionen auf der Journeyman-Ebene erwartet wird. Die Aufgaben sind im Allgemeinen auf den Umfang begrenzt und liegen innerhalb von Verfahrensrahmen, die von höherrangigen Positionen festgelegt wurden. Mit zunehmender Erfahrung arbeitet der Stelleninhaber zunehmend selbstständig. Die Arbeit erfordert, dass die Stelleninhaber ein gewisses Urteilsvermögen bei der Auswahl geeigneter etablierter Richtlinien ausüben. Wesentliche Abweichungen erfordern eine vorherige Genehmigung. Die Interpretation allgemeiner administrativer oder operativer Richtlinien ist manchmal notwendig. Die Technology Engineer-Serie unterscheidet sich von der Technology Analyst/Designer-Serie dadurch, dass die Technology Engineers die Kerntechnologieinfrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während die Technology Analyst/Designer die Geschäftsanforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung und laufende Verbesserung überwachen.

KeineWesentliche Aufgaben:

*Diese Position kann zusätzliche, zugewiesene Aufgaben beinhalten.*

Bewerbung wird geprüft, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen, wie sie in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Bewerbungen und Mindestanforderungen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Ausbildung für Überlegungen bei der Prüfung von Bewerbungen.

Ausbildung

Ein Associate-Abschluss in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Fachgebiet von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die Gesamtzahl der Kurse/Credits [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartalscredits/Credits mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartalscredits/Credits in einem der oben genannten oder einem eng verwandten Fachgebiet].

Ersetzbarkeit

Ein Jahr Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform kann durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden.

Der Abschluss des 1010 Information Systems Trainee Programms kann durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden.

Hinweis: Bewerber, deren Bewerbung als nicht qualifiziert eingestuft wurde, können sich nach 1 Monat erneut bewerben, sofern sie die Mindestanforderungen für den jeweiligen Fachbereich erfolgreich erfüllen.

Zusätzliche abteilungsspezifische Anforderungen

Positionen am San Francisco Airport

Transportation Security Administration (TSA) Sicherheitsüberprüfung: Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission müssen eine vollständige Beschäftigungshistorie der letzten zehn (10) Jahre und eine Erklärung aller Lücken in der Beschäftigung während dieses Zeitraums vorlegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen die Kandidaten eine Überprüfung der kriminellen Vergangenheit, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, durchlaufen, um die Eignung für die Sicherheitsüberprüfung festzustellen, und müssen möglicherweise einen Drogen-/Alkoholtest absolvieren. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und durch die Prüfungsankündigung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichterlangung und Aufrechterhaltung der Sicherheitsüberprüfung kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen.

Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für den unbegleiteten Zugang zum Zollbereich des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf ein US-Zollzugangssiegel kann erst nach Beginn der Anstellung beim Zoll eingereicht werden. Die Anstellung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf ein Zollzugangssiegel einreicht, dieses erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber die gesetzlich und durch die Prüfungsankündigung für diese Prüfung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichterlangung oder Aufrechterhaltung des Zollzugangs, eine Voraussetzung für diese Position, kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen.

Die Anforderungen und Verfahren für das Zollzugangssiegel finden Sie in den Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189.

Positionen bei der Sheriff's Department

Eine Sicherheitsüberprüfung durch das Sheriff's Department ist vor der Ernennung zu Positionen im Jail Health Services erforderlich und muss für die fortgesetzte Beschäftigung aufrechterhalten werden. Die Nichteinhaltung/Nichtvorlage des Nachweises einer Sicherheitsüberprüfung kann zur Entlassung und/oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Positionen beim Port

Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber ein Transportation Worker Identification Credential (TWIC) Zertifikat als Bedingung für die Anstellung erhalten können. Darüber hinaus müssen die Kandidaten unter der Kfz-Haftpflichtversicherung des Ports versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Anstellung aufrechterhalten werden.

Hinweis: Falschangaben zu Ausbildung, Schulung oder Berufserfahrung oder Täuschungsversuche bei der Bewerbung können zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.