Vereinigte Staaten
Space Needle
City and County of San Francisco
San Francisco, California, United States
DIESE PRÜFUNG GILT FÜR DIE GESAMTE STADT
San Francisco ist eine lebendige und dynamische Stadt, die an der Spitze von Wirtschaftswachstum und Innovation, Stadtentwicklung, Kunst und Unterhaltung sowie sozialen Themen und Veränderungen steht. Dieses reiche Geflecht aus Kultur und Ideen wird durch das Engagement unserer Stadt aufrechterhalten, die Lebensqualität für die vielfältige Bevölkerung von San Franciscans und Einwohnern der gesamten Bay Area zu verbessern. Unsere Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle nicht nur dabei, unsere Stadt zu dem zu machen, was sie heute ist, sondern auch bei der Gestaltung der Zukunft von San Francisco.
Spezifische Informationen zu diesem Rekrutierungsprozess sind unten aufgeführt.
Der/die Principal Technology Engineer (1044) ist die höchste Stufe in der Engineer-Reihe und kann als Vorgesetzter, Experte oder Projektleiter eingesetzt werden. Bei der Zuweisung als Vorgesetzter entwickelt, koordiniert und führt er/sie Richtlinien, Methoden und Verfahren aus und beaufsichtigt das Personal; bei der Zuweisung als Experte führt er/sie Arbeiten aus, die ein sehr hohes technisches Wissen in einem bestimmten Bereich erfordern, oder die Fähigkeit, das Wissen aus mehreren Bereichen auf hohem Niveau zu integrieren (dies gilt nicht als Teil des normalen Karrierewegs für Mitarbeiter in dieser Reihe; vielmehr ist es für Mitarbeiter reserviert, die über spezifische Technologien oder besondere Fachkenntnisse verfügen); bei der Zuweisung als Projektleiter leitet und bietet er/sie technische Führung für Projekte, die groß angelegte, komplexe und hochgradig analytische Aufgaben umfassen. Die Arbeit wird in einem breiten Rahmen allgemeiner Politik durchgeführt und erfordert Kreativität und Einfallsreichtum, um Ziele und Vorgaben zu erreichen, sowie bei der Anwendung von Konzepten, Plänen und Strategien, die von traditionellen Methoden und Praktiken abweichen können.
Die Reihe der Technology Engineers unterscheidet sich von der Reihe der Technology Analyst/Designer dadurch, dass die Technology Engineers die Kerntechnologieinfrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während die Technology Analyst/Designer Geschäftsanforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung überwachen.
Bewerbungsbeginn: 5/25/2022
Bewerbung erneut veröffentlicht: 11/06/2023 - Ankündigung erneut veröffentlicht, um Änderungen an den Mindestanforderungen widerzuspiegeln.
Bewerbung erneut veröffentlicht: 6/24/2026 - Die Ankündigung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Stellenbeschreibung aufzunehmen. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung des Stellentitels von IS Engineer – Senior zu Technology Engineer – Senior und Überarbeitungen der Mindestanforderungen.
Bewerbungsfrist: Laufend
Bewerber müssen als Teil des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens ist es, den Kandidaten zu ermöglichen, ihre Qualifikationen für die Stelle selbst zu zertifizieren.
Nach Einreichung der Bewerbung müssen Kandidaten, die als qualifiziert eingestuft werden, alle nachfolgenden Schritte durchlaufen, um im Auswahlverfahren weiterzukommen, einschließlich der folgenden:
Kandidaten, die sich selbst als qualifiziert für die Mindestanforderungen einstufen, werden zur Teilnahme an der Online-Prüfung Tech Engineer – Networks Core Exam eingeladen. Die Kandidaten erhalten per E-Mail einen Weblink, der ihnen die Teilnahme an der Online-Prüfung Tech Engineer – Networks Core Exam ermöglicht. Diese Prüfung ist darauf ausgelegt, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten zu messen, die mit der Zielposition verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
Diese computergestützte Prüfung kann zu Hause oder zu einer Zeit und an einem Ort Ihrer Wahl abgelegt werden, jedoch nur innerhalb eines zweiwöchigen Zeitraums, der in der Prüfungsbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten müssen über einen Computer und eine zuverlässige Internetverbindung verfügen, um an dieser Prüfung teilnehmen zu können. Die Prüfung besteht aus 25 Fragen und muss innerhalb von 60 Minuten abgeschlossen werden. Fragen werden einzeln auf dem Computerbildschirm angezeigt. Es gibt keine Punktabzüge für falsche Antworten. Kandidaten können nicht zu früheren Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Um im weiteren Auswahlverfahren fortzufahren, muss eine Bestehensquote in dieser Prüfung erreicht werden. Prüfungsfragen und -antworten sind nicht zur öffentlichen Einsichtnahme oder Überprüfung verfügbar. Hinweis: Um auf die Liste der qualifizierten Kandidaten aufgenommen zu werden, muss in allen Prüfungskomponenten eine Bestehensquote erreicht werden. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche, positionsbezogene Verfahren durchführen, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen einer Bestehensquote in einer Klasse garantiert keine Aufnahme in die Listen für andere Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie berücksichtigt werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Fachbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat eine andere Bestehensquote für jede Prüfung. Die Ergebnisse der Kandidaten in der Tech Engineer – Networks Core Exam können auch für andere Ankündigungen mit anderen Jobtiteln verwendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angeordnet wird.
Die Ergebnisse der Tech Engineer – Networks Core Exam werden für drei Jahre ab dem Prüfungsdatum 'gespeichert'. Das bedeutet, dass Kandidaten während dieses Dreijahreszeitraums diese Prüfung nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine weitere Ankündigung, für die Sie sich beworben haben und als qualifiziert eingestuft wurden, die Tech Engineer – Networks Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres nach Ihrem Tech Engineer – Networks Core Exam-Datum stattfindet, wird Ihre Punktzahl automatisch für diese Ankündigung angewendet. Nach einem Jahr hat der Kandidat jedoch die Möglichkeit, entweder (a) seine/ihre Testergebnisse für die andere Ankündigung zu verwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine Wiederholung der Prüfung ist frühestens ein Jahr nach dem Prüfungsdatum und nur in Verbindung mit der Berechtigung eines Kandidaten für eine andere Ankündigung, für die sich der Kandidat beworben hat und als qualifiziert eingestuft wurde, zulässig. Wenn sich ein Kandidat für eine Wiederholung entscheidet, wird das Ergebnis der Wiederholung zum offiziellen Ergebnis des Kandidaten, da es das aktuellste ist.
Wenn in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen wird, ist die Anwendung von 'gespeicherten' Ergebnissen möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssen Kandidaten mit 'gespeicherten' Ergebnissen die Prüfung früher als im oben genannten Dreijahreszeitraum wiederholen, sollten sie sich für eine andere Stelle bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.
Eine vertrauliche Liste der Namen von Bewerbern, die das zivilrechtliche Prüfungsverfahren bestanden haben, wird erstellt und nur für Zertifizierungszwecke verwendet. Ein Ergebnisbericht wird erstellt, damit die Bewerber die Ränge, Endergebnisse und die Anzahl der qualifizierten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen von Bewerbern auf der Liste der qualifizierten Kandidaten, werden nicht öffentlich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der qualifizierten Kandidaten wird jedoch auf Anfrage öffentlich zugänglich gemacht, sobald die Liste erschöpft oder abgelaufen ist und die Vermittlungen abgeschlossen sind. Die Liste der qualifizierten Kandidaten/Ergebnisbericht, der sich aus diesem zivilrechtlichen Prüfungsverfahren ergibt, unterliegt nach der Annahme Änderungen (z. B. infolge von Einsprüchen), wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angeordnet.
Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf die Liste der qualifizierten Kandidaten gesetzt.
Die Zertifizierungsregel für die Liste der qualifizierten Kandidaten, die sich aus dieser Prüfung ergibt, ist die Regel der Liste.
Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, siehe die Positionen nach Jobcodes und Abteilungen der Stadt.
Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ankündigung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträumen und anderen Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften außer Kraft gesetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Rechtschreibfehlern in einer Ankündigung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]
Die Bedingungen dieser Ankündigung können gemäß Regel 110.4 der Civil Service Commission angefochten werden. Solche Einsprüche müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis zum Geschäftsschluss am 5ten Geschäftstag nach dem Ausstellungsdatum dieser Prüfungsankündigung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ankündigungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Berufungsrechte von Bewerbern, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco
Informationen zum Einstellungsprozess, Vorstrafenregister, Übersicht über die Mitarbeiterleistungen, Chancengleichheit, Katastrophendienstmitarbeiter, Angemessene Vorkehrungen (ADA), Veteranenprivileg, Senioritätsanrechnung bei Beförderungsprüfungen, Arbeitserlaubnis, Kopien von Bewerbungsunterlagen, Erklärung zur Vielfalt
Alle Bewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden. Computer stehen der Öffentlichkeit (9:00 bis 16:00 Uhr, Montag bis Freitag) zur Verfügung, um Online-Bewerbungen im Foyer des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor und im City Career Center im Rathaus, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA, einzureichen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht möglich sind. Ihr Vor- und Nachname muss mit Ihrem amtlichen Ausweis für die Überprüfung übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, nicht eine gemeinsame oder geschäftliche E-Mail, um nicht behebbare Probleme zu vermeiden. Nach erfolgreicher Einreichung erhalten die Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected] Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie sie nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.
Informationen zum Rekrutierungsanalysten: Bei Fragen zu dieser Rekrutierung oder zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte per E-Mail an die Analystin Melinda Miyagishima unter [email protected] Rekrutierungs-ID: REF11386E
Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem medizinischen Zustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.
Zertifizierungsregel: Regel der Liste
Prüfungstyp: Laufend
Arbeitszeiten: Regulär
Jobcode und Titel: 1044-IS Engineer-Principal
Fülltyp: Dauerhafter Beamtenstatus
Art der Liste der qualifizierten Kandidaten: Kombinierte Beförderungs- und Eintrittsliste
Unter allgemeiner Anleitung leitet er/sie andere Technology Engineers und/oder bietet technische Führung und Richtung und übernimmt die technische Verantwortung für den Abschluss von Großprojekten oder fungiert als oberste technische Autorität für ein oder mehrere verwandte Fachgebiete. Führt und überprüft komplexe Arbeiten, die Analyse, Planung, Design, Implementierung, Wartung, Fehlerbehebung und Verbesserung von Systemen oder Plattformen umfassen. Fungiert als leitender technischer Architekt für Systeme oder Plattformen.
Kann untergeordnete Ingenieure und technisches Personal in der zugewiesenen Arbeitseinheit beaufsichtigen; oder als Projektleiter ein Team von Mitarbeitern innerhalb der zugewiesenen Arbeitseinheit oder gemeinsam mit anderen Einheiten koordinieren. Es kann erwartet werden, dass er/sie Technologie- und Nicht-Technologie-Fachleuten beratend zur Seite steht und Anleitungen gibt.
*Diese Position kann zusätzliche, zugewiesene Aufgaben beinhalten.*
Jede Bewerbung wird geprüft, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen, wie sie in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Bewerbungen und Mindestanforderungen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Ausbildung, um die bei der Prüfung von Bewerbungen berücksichtigten Aspekte zu verstehen.
Ein Associate-Abschluss in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die Gesamtzahl der Kurse/Credits [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartalscredits/Einheiten mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartalscredits/Einheiten in einem der oben genannten Bereiche oder einem eng verwandten Bereich].
Fünf (5) Jahre Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform.
Ein zusätzliches Jahr Erfahrung wie oben beschrieben kann den erforderlichen Abschluss ersetzen.
Der Abschluss des 1010 Information Systems Trainee Program kann den erforderlichen Abschluss ersetzen.
Hinweis: Jeder Bewerber, dessen Bewerbung als nicht qualifiziert eingestuft wird, kann sich nach einem (1) Monat erneut bewerben, nachdem er die Mindestanforderungen für den jeweiligen Fachbereich erfolgreich erfüllt hat.
Transportation Security Administration (TSA) Sicherheitsüberprüfung: Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission müssen eine vollständige Beschäftigungshistorie der letzten zehn (10) Jahre und eine Erklärung für alle Lücken in der Beschäftigung während dieses Zeitraums vorlegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen die Kandidaten eine Überprüfung der kriminellen Vergangenheit, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, durchlaufen, um die Berechtigung für eine Sicherheitsüberprüfung festzustellen, und müssen möglicherweise einen Drogen-/Alkoholtest absolvieren. Gemäß Regel Abschnitt 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und in der Prüfungsankündigung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichteinhaltung der Sicherheitsüberprüfung kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen.
Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für den unbegleiteten Zugang zum Zollbereich des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf einen US-Zollzugangsstempel kann erst nach Beginn des Arbeitsverhältnisses beim Zoll eingereicht werden. Die Beschäftigung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf einen Zollzugangsstempel stellt, diesen erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber die gesetzlich und in der Prüfungsankündigung für diese Prüfung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichteinhaltung des Zollzugangs, eine Voraussetzung für diese Position, kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen. Die Anforderungen und Verfahren für den Zollzugangsstempel sind in den Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189 zu finden.
Eine Sicherheitsüberprüfung durch das Sheriff's Department ist vor der Ernennung für Positionen im Jail Health Services erforderlich und muss für die fortgesetzte Beschäftigung aufrechterhalten werden. Die Nichteinhaltung/der Nachweis der Sicherheitsüberprüfung kann zur Entlassung und/oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber ein Transportation Worker Identification Credential (TWIC) Zertifikat als Bedingung für die Beschäftigung erhalten können. Darüber hinaus müssen die Kandidaten unter der Kfz-Haftpflichtversicherung des Ports versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Beschäftigungsdauer aufrechterhalten werden.
Hinweis: Die Fälschung von Bildungs-, Ausbildungs- oder Arbeitserfahrungsnachweisen oder Täuschungsversuche bei der Bewerbung können zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.
Vergütung: USD 171158 - USD 243646 - jährlich
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