Vereinigte Staaten
Corelation Inc
City and County of San Francisco
San Francisco, California, United States
DIESE PRÜFUNG GILT FÜR DIE GESAMTE STADT
Spezifische Informationen zu diesem Auswahlverfahren finden Sie unten.
Beginn der Bewerbungsfrist: 5/25/2022
Erneute Ausschreibung: 11/06/2023 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Änderungen an den Mindestanforderungen widerzuspiegeln.
Erneute Ausschreibung: 6/24/2026 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Stellenbeschreibung aufzunehmen. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung des Stellentitels von IS Engineer – Senior zu Technology Engineer – Senior und Überarbeitungen der Mindestanforderungen.
Bewerbungsfrist: Fortlaufend
Bewerber müssen als Teil des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens ist es, den Kandidaten zu ermöglichen, ihre Qualifikationen für die Stelle selbst zu zertifizieren.
Nach Einreichung der Bewerbung müssen Kandidaten, die als qualifiziert eingestuft werden, alle nachfolgenden Schritte durchlaufen, um im Auswahlverfahren weiterzukommen, einschließlich der folgenden:
Kandidaten, die die Mindestanforderungen selbst zertifizieren, werden zur Teilnahme an der Online-Prüfung Tech Engineer – Networks Core eingeladen. Die Kandidaten erhalten per E-Mail einen Weblink, der ihnen die Teilnahme an der Online-Prüfung Tech Engineer – Networks Core ermöglicht. Diese Prüfung ist darauf ausgelegt, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten zu messen, die mit der Zielposition verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
Dieser computergestützte Test kann zu Hause oder zu einer Zeit und an einem Ort Ihrer Wahl durchgeführt werden, jedoch nur innerhalb eines zweiwöchigen Zeitraums, der in der Testbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten müssen über einen Computer und eine zuverlässige Internetverbindung verfügen, um an dieser Prüfung teilnehmen zu können. Der Test besteht aus 25 Fragen und muss innerhalb von 60 Minuten abgeschlossen werden. Fragen werden einzeln auf dem Computerbildschirm angezeigt. Es gibt keine Abzüge für falsche Antworten. Kandidaten können nicht zu früheren Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Eine Bestehensquote muss in diesem Test erreicht werden, um im Auswahlverfahren weiterzukommen. Testfragen und -antworten sind nicht zur öffentlichen Einsichtnahme oder Überprüfung verfügbar.
Hinweis: Eine Bestehensquote muss in allen Prüfungskomponenten erreicht werden, um auf der Liste der qualifizierten Kandidaten zu stehen. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionsbezogene Verfahren durchführen, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen einer Bestehensquote in einer Klasse garantiert keine Platzierung auf den Listen für andere Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie berücksichtigt werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Spezialbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat eine andere Bestehensquote für jede Prüfung.
Die Punktzahlen der Kandidaten in der Tech Engineer – Networks Core Exam können auch für andere Ausschreibungen mit anderen Jobtiteln verwendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angeordnet wird.
Die in der Tech Engineer – Networks Core Exam erzielten Punktzahlen werden für drei Jahre ab dem Prüfungsdatum 'gespeichert'. Das bedeutet, dass Kandidaten während dieses Dreijahreszeitraums diesen Test nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine weitere Ausschreibung, auf die Sie sich beworben haben und für die Sie als qualifiziert gelten, die Tech Engineer – Networks Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres ab Ihrem Tech Engineer – Networks Core Exam-Datum durchgeführt wird, wird Ihre Punktzahl automatisch für diese Ausschreibung angewendet. Nach einem Jahr hat der Kandidat jedoch die Möglichkeit, entweder (a) seine Testergebnisse für die andere Ausschreibung zu verwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine Wiederholung ist frühestens ein Jahr nach dem Prüfungsdatum und nur in Verbindung mit der Berechtigung eines Kandidaten für eine andere Ausschreibung, für die sich der Kandidat beworben hat und als qualifiziert gilt, zulässig. Wenn sich ein Kandidat für eine Wiederholung entscheidet, wird die Wiederholungspunktzahl zur offiziellen Punktzahl des Kandidaten, da sie die aktuellste ist.
Wenn in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen wird, ist die Anwendung von 'gespeicherten' Punktzahlen möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssten Kandidaten mit 'gespeicherten' Punktzahlen die Prüfung früher als im oben genannten Dreijahreszeitraum wiederholen, sollten sie sich für eine andere Stelle bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.
Liste der qualifizierten Kandidaten/Ergebnisbericht: Eine vertrauliche Liste der Namen von Bewerbern, die das Auswahlverfahren bestanden haben, wird erstellt und nur für Zertifizierungszwecke verwendet. Ein Prüfungsergebnisbericht wird erstellt, damit Bewerber die Ränge, Endpunktzahlen und die Anzahl der qualifizierten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen von Bewerbern auf der Liste der qualifizierten Kandidaten, werden nicht öffentlich zugänglich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der qualifizierten Kandidaten wird jedoch auf Anfrage öffentlich zugänglich gemacht, sobald die Liste erschöpft oder abgelaufen ist und die Vermittlungen abgeschlossen sind. Die Liste der qualifizierten Kandidaten/Ergebnisbericht, der sich aus diesem Auswahlverfahren ergibt, unterliegt nach der Annahme Änderungen (z. B. infolge von Einsprüchen), wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angeordnet.
Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf der Liste der qualifizierten Kandidaten geführt.
Zertifizierung: Die Zertifizierungsregel für die Liste der qualifizierten Kandidaten, die sich aus dieser Prüfung ergibt, ist die Regel der Liste.
Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, siehe die Stellenzählungen nach Jobcodes und Abteilungen der Stadt.
Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ausschreibung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträumen und anderen Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften außer Kraft gesetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Rechtschreibfehlern in einer Ausschreibung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]
Die Bedingungen dieser Ausschreibung können gemäß Regel 110.4 der Civil Service Commission angefochten werden. Solche Anfechtungen müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis zum Geschäftsschluss am 5ten Geschäftstag nach dem Ausstellungsdatum dieser Prüfungsausschreibung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ausschreibungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Widerspruchsrechte von Bewerbern, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.
Alle Bewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden.
Der Öffentlichkeit stehen Computer zur Verfügung (Montag bis Freitag von 09:00 bis 16:00 Uhr), um Online-Bewerbungen in der Lobby des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4. Etage sowie im City Career Center im Rathaus, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA, einzureichen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht mehr möglich sind. Ihr Vor- und Nachname muss mit Ihrer Ausweiskopie übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, nicht eine gemeinsame oder geschäftliche E-Mail, um nicht behebbare Probleme zu vermeiden.
Nach erfolgreicher Einreichung erhalten die Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected]. Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie diese nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.
Informationen zum Rekrutierungsanalysten: Bei Fragen zu dieser Rekrutierung oder zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an die Analystin Melinda Miyagishima per E-Mail an [email protected]. Rekrutierungs-ID: REF11385U
Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem Gesundheitszustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.
Zertifizierungsregel: Regel der Liste
Prüfungsart: Fortlaufend
Arbeitszeiten: Regulär
Jobcode und Titel: 1043-IS Engineer-Senior
Füllart: Dauerhafter Beamtenstatus
Art der Liste der qualifizierten Kandidaten: Kombinierte Beförderungs- und Eintrittsliste
Vergütung: USD 159120 - USD 200226 - jährlich
San Francisco ist eine lebendige und dynamische Stadt, die an der Spitze von Wirtschaftswachstum und Innovation, Stadtentwicklung, Kunst und Unterhaltung sowie sozialen Themen und Veränderungen steht. Dieses reiche Geflecht aus Kultur und Ideen wird durch das Engagement unserer Stadt aufrechterhalten, die Lebensqualität der vielfältigen Bevölkerung von San Franciscans und Einwohnern der gesamten Bay Area zu verbessern. Unsere Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle nicht nur dabei, unsere Stadt zu dem zu machen, was sie heute ist, sondern auch bei der Gestaltung der Zukunft von San Francisco.
Unter allgemeiner Anleitung analysiert, plant, entwirft, implementiert, wartet, behebt Fehler und verbessert Technologie. Fungiert als leitender technischer Mitarbeiter für Systeme oder Plattformen.
Der 1043 Senior Technology Engineer ist die fortgeschrittene Fachkraft in der Engineer-Serie. Die Klasse unterscheidet sich vom 1042 Technology Engineer (Fachkraftniveau) durch die Komplexität und Größe der unterstützten Systeme oder Netzwerke. Sie unterscheidet sich auch vom Fachkraftniveau durch den Ermessensspielraum bei technischen Fragen, Problemen und Lösungen und durch ein erhebliches Maß an spezialisiertem technischem und funktionellem Fachwissen, das über das hinausgeht, was auf Fachkraftniveau erwartet wird. Diese Stufe unterscheidet sich vom 1044 Technology Engineer – Principal (Leitender Ingenieur) dadurch, dass die Senior-Stufe keine oder nur begrenzte Aufsichtsverantwortung oder die geringere technische Führung aufweist. Positionen auf dieser Stufe erfordern eine hochspezialisierte Ausführung ihrer Aufgaben. Die Senior-Stufe formuliert Empfehlungen im Einklang mit Direktiven, Richtlinien, Standards und Vorschriften. Die Arbeit wird hauptsächlich nach den Gesamtergebnissen beurteilt, mit großem Spielraum bei der Bestimmung der Arbeitsmethoden und Aufgabenanforderungen. Der Senior hat mehr Befugnisse über Aufgaben und Entscheidungen, die zur Erledigung der Arbeit erforderlich sind, als niedrigere Klassifizierungen.
Diese Klassifizierung führt eine breite Palette komplexer analytischer, Design-, Planungs-, Implementierungs-, Verbesserungs- und Problemlösungsaufgaben für Systeme und Plattformen durch. Sie arbeitet im Rahmen etablierter Verfahren und interpretiert Richtlinien, Verfahren und Leitlinien. Diese Stufe kann Empfehlungen im Einklang mit Direktiven, Richtlinien, Standards und Vorschriften formulieren. Die Stelleninhaber benötigen nur gelegentliche Anweisungen oder Unterstützung. Die Arbeit wird nach Abschluss und hinsichtlich der Gesamtergebnisse überprüft.
Die Technology Engineer-Serie unterscheidet sich von der Technology Analyst/Designer-Serie dadurch, dass die Technology Engineers die Kerntechnologieinfrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während die Technology Analyst/Designer die Geschäftsanforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung überwachen.
Kann untergeordnete Ingenieurmitarbeiter und anderes technisches Personal anleiten. Kann Beratung und Anleitung für alle anderen Technologie-Jobfamilien anbieten. Solche Verantwortlichkeiten sind nebensächlich für die Hauptabsicht und den Fokus der Position.
*Diese Position kann zusätzliche, zugewiesene Aufgaben beinhalten.*
Jede Bewerbung wird geprüft, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen, wie sie in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Bewerbungen und Mindestanforderungen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Ausbildung, um die bei der Prüfung von Bewerbungen berücksichtigten Aspekte zu verstehen.
Ein Associate-Abschluss in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die Gesamtzahl der Kurse/Credits [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Vierteljahrescredits/Credits mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Vierteljahrescredits/Credits in einem der oben genannten Bereiche oder einem eng verwandten Bereich].
Drei (3) Jahre Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform.
Hinweis: Jeder Bewerber, dessen Bewerbung als nicht qualifiziert eingestuft wird, kann sich nach einem (1) Monat erneut bewerben, nachdem er die Mindestanforderungen für den jeweiligen Spezialbereich erfolgreich erfüllt hat.
Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission müssen eine vollständige Beschäftigungshistorie der letzten zehn (10) Jahre und eine Erklärung aller Beschäftigungslücken während dieses Zeitraums vorlegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen die Kandidaten eine Überprüfung der kriminellen Vergangenheit, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, durchlaufen, um die Berechtigung für eine Sicherheitsüberprüfung festzustellen, und müssen möglicherweise einem Drogen-/Alkoholtest unterzogen werden. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und in der Prüfungsausschreibung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichterlangung und Aufrechterhaltung der Sicherheitsüberprüfung kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen.
Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für die unbegleitete Zugangsberechtigung zum US-Zollsicherheitsbereich des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf eine US-Zollzugangsplakette kann erst nach Arbeitsbeginn beim Zoll eingereicht werden. Die Anstellung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf eine Zollzugangsplakette stellt, diese erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber die gesetzlich und in der Prüfungsausschreibung für diese Prüfung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichterlangung oder Aufrechterhaltung des Zollzugangs, eine Voraussetzung für diese Position, kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen. Die Anforderungen und Verfahren für die Zollzugangsplakette finden Sie in den Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189.
Eine Sicherheitsüberprüfung durch das Sheriff's Department ist vor der Ernennung zu Positionen im Jail Health Services erforderlich und muss für die fortlaufende Beschäftigung aufrechterhalten werden. Die Nichteinhaltung/Nichtvorlage des Nachweises einer Sicherheitsüberprüfung kann zur Entlassung und/oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber eine Transportation Worker Identification Credential (TWIC)-Bescheinigung als Bedingung für die Anstellung erhalten können. Darüber hinaus müssen die Kandidaten unter der Kfz-Haftpflichtversicherungspolice des Hafens versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Beschäftigungsdauer aufrechterhalten werden.
Hinweis: Falschangaben zu Ihrer Ausbildung, Schulung oder Berufserfahrung oder Täuschungsversuche bei der Bewerbung können zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.
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