Vereinigte Staaten
Corelation Inc
City and County of San Francisco
San Francisco, California, United States
DIES IST EINE STADTWEITE PRÜFUNG
Spezifische Informationen zu diesem Auswahlverfahren finden Sie unten.
Bewerbungsbeginn: 5/25/2022
Bewerbung erneut veröffentlicht: 11/06/2023 - Ankündigung erneut veröffentlicht, um Änderungen an den Mindestanforderungen widerzuspiegeln.
Bewerbung erneut veröffentlicht: 6/24/2026 - Die Ankündigung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Klassenbeschreibung aufzunehmen. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung des Jobtitels von IS Engineer – Senior zu Technology Engineer – Senior und Überarbeitungen der Mindestanforderungen.
Bewerbungsfrist: Fortlaufend
Bewerber müssen im Rahmen des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens ist es, den Kandidaten zu ermöglichen, ihre Qualifikationen für die Stelle selbst zu zertifizieren.
Nach Einreichung der Bewerbung müssen Kandidaten, die als qualifiziert eingestuft werden, alle nachfolgenden Schritte durchlaufen, um im Auswahlverfahren voranzukommen, einschließlich der folgenden:
Kandidaten, die die Mindestanforderungen selbst zertifizieren, werden zur Teilnahme am Online-Tech-Engineer-Security-Core-Exam eingeladen. Die Kandidaten erhalten per E-Mail einen Weblink, der ihnen die Teilnahme am Online-Tech-Engineer-Security-Core-Exam ermöglicht, das grundlegende analytische und technische Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Zielposition messen soll, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
Dieser computergestützte Test kann zu Hause oder zu einer Zeit und an einem Ort Ihrer Wahl durchgeführt werden, jedoch nur innerhalb eines zweiwöchigen Zeitraums, der in der Testbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten benötigen Zugang zu einem Computer und einer zuverlässigen Internetverbindung, um an dieser Prüfung teilzunehmen. Der Test besteht aus 20 Fragen und muss innerhalb von 50 Minuten abgeschlossen werden. Fragen werden einzeln auf dem Computerbildschirm angezeigt. Es gibt keine Abzüge für falsche Antworten. Kandidaten können nicht zu zuvor gestellten Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Eine Mindestpunktzahl muss in diesem Test erreicht werden, um im Auswahlverfahren weiterzukommen. Testfragen und -antworten sind nicht zur öffentlichen Einsichtnahme oder Überprüfung verfügbar.
Hinweis: Eine Mindestpunktzahl muss in allen Prüfungskomponenten erreicht werden, um auf der Liste der qualifizierten Kandidaten zu stehen. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionsspezifische Verfahren anwenden, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen einer Mindestpunktzahl in einer Klasse garantiert keine Platzierung auf den Listen für andere Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie berücksichtigt werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Fachbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat eine andere Mindestpunktzahl für jede Prüfung.
Die Punktzahlen der Kandidaten im Tech Engineer – Security Core Exam können auch für andere Ankündigungen mit anderen Jobtiteln angewendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angeordnet wird.
Die im Tech Engineer – Security Core Exam erzielten Punktzahlen werden für drei Jahre ab dem Datum der Prüfung 'gespeichert'. Das bedeutet, dass Kandidaten während dieses Dreijahreszeitraums diesen Test nicht erneut ablegen müssen. Vielmehr, wenn eine weitere Ankündigung, für die Sie sich beworben haben und als qualifiziert eingestuft wurden, das Tech Engineer – Security Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres nach Ihrem Tech Engineer – Security Core Exam-Datum durchgeführt wird, wird Ihre Punktzahl automatisch für diese Ankündigung angewendet. Nach einem Jahr hat der Kandidat jedoch die Möglichkeit, entweder (a) seine Testergebnisse für die andere Ankündigung zu verwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine Wiederholung des Tests ist nicht früher als ein Jahr nach dem Datum des Tests und nur in Verbindung mit der Berechtigung eines Kandidaten für eine andere Ankündigung, für die sich der Kandidat beworben hat und als qualifiziert eingestuft wurde, gestattet. Wenn sich ein Kandidat für eine Wiederholung entscheidet, wird die Wiederholungspunktzahl zur offiziellen Punktzahl des Kandidaten, da sie die aktuellste ist.
Wenn eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung in der Zukunft vorgenommen wird, ist die Anwendung von 'gespeicherten' Punktzahlen möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssten Kandidaten mit 'gespeicherten' Punktzahlen die Prüfung früher als im oben genannten Dreijahreszeitraum wiederholen, sollten sie sich für eine andere Stelle bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.
Liste der qualifizierten Kandidaten/Ergebnisbericht: Eine vertrauliche Liste der Namen von Bewerbern, die das Auswahlverfahren bestanden haben, wird erstellt und nur für Zertifizierungszwecke verwendet. Ein Ergebnisbericht wird erstellt, damit die Bewerber die Ränge, Endpunktzahlen und die Anzahl der qualifizierten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen von Bewerbern auf der Liste der qualifizierten Kandidaten, werden nicht öffentlich zugänglich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der qualifizierten Kandidaten wird jedoch auf Anfrage öffentlich zugänglich gemacht, sobald die Liste erschöpft oder abgelaufen ist und die Vermittlungen abgeschlossen sind. Die Liste der qualifizierten Kandidaten/Ergebnisbericht, der sich aus diesem Auswahlverfahren ergibt, unterliegt nach der Annahme Änderungen (z. B. infolge von Einsprüchen), wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angeordnet.
Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf der Liste der qualifizierten Kandidaten geführt.
Zertifizierung: Die Zertifizierungsregel für die aus dieser Prüfung resultierende Liste der qualifizierten Kandidaten ist die Regel der Liste.
Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, siehe die Liste der Stellenanzahl nach Jobcodes und Abteilungen der Stadt.
Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ankündigung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträumen und anderen Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften außer Kraft gesetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Rechtschreibfehlern in einer Ankündigung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]
Die Bedingungen dieser Ankündigung können gemäß Regel 110.4 der Civil Service Commission angefochten werden. Solche Einsprüche müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis zum Geschäftsschluss am 5. Geschäftstag nach dem Ausstellungsdatum dieser Prüfungsankündigung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ankündigungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Berufungsrechte von Bewerbern, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.
Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco
Informationen zum Einstellungsprozess
Verurteilungshistorie
Übersicht über die Arbeitnehmerleistungen
Chancengleichheit
Katastrophenschutzhelfer
ADA-Anpassungen
Veteranenbevorzugung
Senioritätsgutschrift bei Beförderungsprüfungen
Recht auf Arbeit
Kopien von Bewerbungsunterlagen
Diversitätserklärung
Alle Bewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden.
Für die Einreichung von Online-Bewerbungen stehen der Öffentlichkeit in der Lobby des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4. Etage sowie im City Career Center im Rathaus, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA, von Montag bis Freitag jeweils von 09:00 bis 16:00 Uhr Computer zur Verfügung.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht möglich sind. Ihr Vor- und Nachname muss mit Ihrer legalen ID für die Überprüfung übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, nicht eine gemeinsame oder geschäftliche E-Mail, um nicht behebbare Probleme zu vermeiden.
Nach erfolgreicher Einreichung erhalten die Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected] Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie sie nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.
Informationen zum Rekrutierungsanalysten: Bei Fragen zu dieser Rekrutierung oder zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte per E-Mail an die Analystin Melinda Miyagishima unter [email protected] Rekrutierungs-ID: REF11391G
Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem Gesundheitszustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsvorgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.
Zertifizierungsregel: Regel der Liste
Prüfungstyp: Fortlaufend
Arbeitszeiten: Regulär
Jobcode und Titel: 1043-IS Engineer-Senior
Fülltyp: Dauerhafter Beamtenstatus
Art der Liste der qualifizierten Kandidaten: Kombinierte Beförderungs- und Eintrittsliste
Vergütung: USD 159120 - USD 200226 - jährlich
San Francisco ist eine lebendige und dynamische Stadt, die an der Spitze von Wirtschaftswachstum und Innovation, Stadtentwicklung, Kunst und Unterhaltung sowie sozialen Themen und Veränderungen steht. Dieses reiche Geflecht aus Kultur und Ideen wird durch das Engagement unserer Stadt aufrechterhalten, die Lebensqualität der vielfältigen Bevölkerung von San Franciscans und Einwohnern der gesamten Bay Area zu verbessern. Unsere Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle nicht nur dabei, unsere Stadt zu dem zu machen, was sie heute ist, sondern auch bei der Gestaltung der Zukunft von San Francisco.
Unter allgemeiner Anleitung analysiert, plant, entwirft, implementiert, wartet, behebt und verbessert der Stelleninhaber technische Systeme. Dient als leitender technischer Mitarbeiter für Systeme oder Plattformen.
Der 1043 Senior Technology Engineer ist die fortgeschrittene Journey-Level-Stufe in der Engineer-Serie. Die Klasse unterscheidet sich vom Journey-Level 1042 Technology Engineer durch die Komplexität und Größe der unterstützten Systeme oder Netzwerke. Sie unterscheidet sich zudem vom Journey-Level durch den Ermessensspielraum bei technischen Problemen und Lösungen sowie durch ein erhebliches Maß an spezialisiertem technischem und funktionellem Fachwissen, das über das auf Journey-Level Erwartete hinausgeht. Diese Stufe unterscheidet sich vom Principal-Level 1044 Technology Engineer – Principal dadurch, dass die Senior-Stufe keine oder nur begrenzte Aufsichtsverantwortung trägt oder eine geringere technische Führungsrolle ausübt. Positionen auf dieser Stufe erfordern eine hochspezialisierte Ausübung ihrer Aufgaben. Die Senior-Stufe formuliert Empfehlungen im Einklang mit Direktiven, Richtlinien, Standards und Vorschriften. Die Arbeit wird hauptsächlich nach den Gesamtergebnissen beurteilt, mit großem Spielraum bei der Bestimmung der Arbeitsmethoden und Aufgabenanforderungen. Der Senior hat mehr Befugnisse über Aufgaben und Entscheidungen, die zur Erledigung der Arbeit erforderlich sind, als niedrigere Klassifizierungen.
Diese Klassifizierung führt eine breite Palette komplexer analytischer, Design-, Planungs-, Implementierungs-, Verbesserungs- und Problemlösungsaufgaben für Systeme und Plattformen durch. Sie arbeitet im Rahmen etablierter Verfahren und interpretiert Richtlinien, Verfahren und Leitlinien. Diese Stufe kann Empfehlungen im Einklang mit Direktiven, Richtlinien, Standards und Vorschriften formulieren. Die Stelleninhaber benötigen nur gelegentliche Anweisungen oder Unterstützung. Die Arbeit wird nach Abschluss und hinsichtlich der Gesamtergebnisse überprüft.
Die Technology Engineer-Serie unterscheidet sich von der Technology Analyst/Designer-Serie dadurch, dass die Technology Engineers die Kerntechnologieinfrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während die Technology Analyst/Designer die Geschäftsanforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung und laufende Verbesserung überwachen.
Kann Anweisungen an untergeordnete Ingenieurmitarbeiter und anderes technisches Personal geben. Kann Beratung und Anleitung für alle anderen Technologie-Jobfamilien anbieten. Solche Verantwortlichkeiten sind nebensächlich für die Hauptabsicht und den Fokus der Position.
*Diese Position kann zusätzliche, zugewiesene Aufgaben beinhalten.*
Jede Bewerbung wird geprüft, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen, wie sie in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Bewerbungen und Mindestanforderungen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Bildung, um die bei der Prüfung von Bewerbungen berücksichtigten Aspekte zu verstehen.
Ein Associate-Abschluss in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die Gesamtkurse/Credits [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartalscredits mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartalscredits in einem der oben genannten Bereiche oder einem eng verwandten Bereich].
Drei (3) Jahre Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform.
Hinweis: Jeder Bewerber, dessen Bewerbung als nicht qualifiziert eingestuft wird, kann sich nach einem (1) Monat erneut bewerben, sofern er die Mindestanforderungen für den jeweiligen Fachbereich erfolgreich erfüllt.
Positionen am San Francisco Airport Transportation Security Administration (TSA) Sicherheitsüberprüfung: Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission müssen eine vollständige Beschäftigungshistorie der letzten zehn (10) Jahre und eine Erklärung aller Lücken in der Beschäftigung während dieses Zeitraums vorlegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen die Kandidaten eine Überprüfung der kriminellen Vergangenheit, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, durchlaufen, um die Berechtigung für eine Sicherheitsüberprüfung festzustellen, und müssen möglicherweise einem Drogen-/Alkoholtest unterzogen werden. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und durch die Prüfungsankündigung für die Prüfung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichteinhaltung und Aufrechterhaltung der Sicherheitsüberprüfung kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen.
Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für die unbegleitete Zufahrt zum Zoll-Sicherheitsbereich des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf ein US-Zoll-Zugangssiegel kann erst nach Arbeitsbeginn bei der Zollbehörde eingereicht werden. Die Beschäftigung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf ein Zoll-Zugangssiegel stellt, dieses erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber die gesetzlich und durch die Prüfungsankündigung für diese Prüfung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichteinhaltung oder Aufrechterhaltung des Zollzugangs, eine Voraussetzung für diese Position, kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen. Die Anforderungen und Verfahren für das Zoll-Zugangssiegel finden Sie in den Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189.
Positionen beim Sheriff's Department Eine vom Sheriff's Department ausgestellte Sicherheitsüberprüfung ist vor der Ernennung zu Positionen im Jail Health Services erforderlich und muss für die fortlaufende Beschäftigung aufrechterhalten werden. Die Nichteinhaltung oder Nichtvorlage des Nachweises einer Sicherheitsüberprüfung kann zur Entlassung und/oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.
Positionen beim Port Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber ein Transportation Worker Identification Credential (TWIC) Zertifikat als Bedingung für die Beschäftigung erhalten können. Darüber hinaus müssen die Kandidaten unter der Kfz-Haftpflichtversicherungspolice des Ports versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Beschäftigungsdauer aufrechterhalten werden.
Hinweis: Die Fälschung von Bildungs-, Ausbildungs- oder Arbeitserfahrungsnachweisen oder Täuschungsversuche bei der Bewerbung können zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenmöglichkeiten bei der City and County of San Francisco führen.
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