Brasilien
Pentera
Clara
Engineering Director
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
JavaReactAWS
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Über die Stelle
Clara ist die führende Plattform in Lateinamerika, auf der Unternehmen jeden Zahlungsbetrieb ausführen und verwalten können. Mehr als 50,000 führende und schnell wachsende Unternehmen nutzen unsere Firmenkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen, und im Jahr 2025 wurde Clara vom Financial Times zur am schnellsten wachsenden Firma der Region ernannt. Wir helfen leidenschaftlich jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, effektiver zu werden – und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit der Region zu steigern. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter, unterstützt von Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs, unter anderem.
Wir suchen einen außergewöhnlichen Engineering Director, der uns hilft, unsere Engineering-Organisation zu leiten und zu skalieren, während wir die nächste Generation von Finanztechnologie aufbauen, die lateinamerikanische Organisationen stärkt und ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöht.
Dies ist eine leitende Position für jemanden, der starkes technisches Urteilsvermögen, People Leadership, Plattform- und Systemskalierungsdenken sowie Geschäftssinn vereint. Sie werden mehrere Engineering-Teams leiten, Engineering-Führungskräfte und individuelle Beitragende entwickeln, unsere technische Strategie gestalten und sicherstellen, dass wir unsere Ausführungsgeschwindigkeit weiter erhöhen, während wir die Zuverlässigkeit, Sicherheit und Qualität aufrechterhalten, die von einer regulierten Fintech-Plattform erwartet werden.
Sie werden auch eine wichtige Rolle dabei spielen, wie wir KI über unsere Produkte und unsere Engineering-Organisation hinweg einsetzen, und uns helfen, Möglichkeiten zur Verbesserung des Kundenerlebnisses zu identifizieren, komplexe Arbeitsabläufe zu automatisieren und die Produktivität im Engineering zu steigern.
Wir suchen jemanden, der in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld erfolgreich ist, sich mit Mehrdeutigkeit wohlfühlt und sich natürlich zwischen Strategie, Technologie, Menschen und direkter Ausführung bewegen kann.
WARUM DIESE ROLLE WICHTIG IST
Engineering ist der Kern dessen, wie wir unser Geschäft aufbauen und skalieren.
Als Engineering Director haben Sie die Möglichkeit, nicht nur unsere Technologie zu gestalten, sondern auch, wie unsere Engineering-Organisation operiert, wie wir unsere Mitarbeiter entwickeln und wie wir KI nutzen, um bessere Produkte zu entwickeln und schneller voranzukommen.
Dies ist eine Gelegenheit, einen bedeutenden Einfluss auf die nächste Wachstumsphase unseres Unternehmens zu nehmen und beim Aufbau der Technologie und der Engineering-Organisation zu helfen, die uns dorthin bringen wird.
WAS SIE TUN WERDEN
- Rekrutieren, leiten und skalieren von Engineering-Teams. Leiten mehrerer Teams, die eine Hochleistungskultur auf Basis von Eigenverantwortung, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und technischer Exzellenz aufbauen.
- Außergewöhnliche Entwickler fördern. Coachen und Entwickeln von erfahrenen Ingenieuren, während wir unsere Führungspipeline stärken und das Talentniveau in der gesamten Organisation erhöhen.
- Unsere Engineering-Strategie gestalten. Partnerschaft mit Produkt- und Geschäftsführern, um Unternehmensprioritäten in eine klare technische Strategie und eine Engineering-Roadmap zu übersetzen.
- Ausführung in großem Maßstab vorantreiben. Sicherstellen, dass Teams durchweg wirkungsvolle Produkte liefern und dabei Geschwindigkeit, Qualität, Zuverlässigkeit und langfristige technische Investitionen ausbalancieren.
- Den technischen Standard erhöhen. Führung in den Bereichen Architektur, Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit, Beobachtbarkeit und Engineering-Praktiken bieten. Sie müssen nicht der primäre individuelle Beitragende sein, aber Sie sollten technisch tief genug sein, um Annahmen zu hinterfragen und das Vertrauen von erfahrenen Ingenieuren zu gewinnen.
- Für Fintech-konforme Zuverlässigkeit bauen. Sicherstellen, dass unsere Systeme die Erwartungen an Sicherheit, Verfügbarkeit, Datenintegrität und Auditierbarkeit einer Finanztechnologieplattform erfüllen.
- An der Spitze von KI-nativer Entwicklung stehen. Möglichkeiten identifizieren und vorantreiben, KI in unseren Produkten und Engineering-Workflows zu nutzen. Helfen, starke Praktiken rund um KI-Bewertung, -Überwachung, -Schutzmechanismen, Zuverlässigkeit und verantwortungsvolle Bereitstellung zu etablieren.
- Partnerschaft im gesamten Unternehmen. Eng mit Produkt, Design, Daten, Sicherheit, Risiko, Compliance und Betrieb zusammenarbeiten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und technische Kompromisse in klare Geschäftsauswirkungen zu übersetzen.
- Für die nächste Wachstumsphase bauen. Technische und organisatorische Engpässe antizipieren und unsere Architektur, Prozesse und Teamstruktur weiterentwickeln, bevor sie zu Einschränkungen werden.
WAS WIR SUCHEN
- 10+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Systemdenken, mit erheblicher Erfahrung im Aufbau und Betrieb komplexer Produktionssysteme.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Engineering-Führung, idealerweise im Rekrutieren und Leiten mehrerer Teams parallel.
- Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Hochleistungs-Engineering-Organisationen in schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- Starke technische Grundlage in verteilten Systemen, Cloud-Architekturen, APIs, Microservices, Datensystemen und ereignisgesteuerten Architekturen.
- Erfahrung im Design und Betrieb von hochskalierbaren, hochverfügbaren Systemen.
- Starkes Verständnis moderner Cloud-Infrastruktur, DevOps, CI/CD, Beobachtbarkeit und Engineering-Best-Practices, übersetzt in einen KI-First-Ansatz.
- Starkes Produkt- und Geschäftsverständnis mit der Fähigkeit, Engineering-Entscheidungen mit Kunden- und Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, außergewöhnliche Engineering-Talente zu gewinnen, zu coachen, zu entwickeln und zu halten.
- Fähigkeit, effektiv in Mehrdeutigkeit zu agieren, fundierte Kompromisse einzugehen und sich schnell anzupassen, wenn sich Prioritäten ändern.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Professionelle Englischkenntnisse.
Unser aktuelles Technologie-Ökosystem umfasst Java/Spring Boot, React, relationale und NoSQL-Datenbanken, Kafka, REST APIs, AWS, Git/GitHub und moderne CI/CD-Tools. Sie müssen kein Experte in jeder Technologie sein – wir legen mehr Wert auf Ihre Fähigkeit, Teams beim Aufbau komplexer Systeme zu leiten und exzellente technische Entscheidungen zu treffen.
KI-ERFAHRUNG
Sie müssen kein ML-Forscher sein, aber Sie sollten verstehen, wie moderne KI in zuverlässige Produkte und einen sinnvollen Engineering-Hebel umgewandelt werden kann.
Erfahrung mit LLMs, KI-gestützten Produkten, agentenbasierten Systemen, KI-Bewertung, Schutzmechanismen oder KI-gestützten Engineering-Workflows ist sehr wertvoll.
NICE TO HAVE
- Erfahrung in Fintech, Zahlungsverkehr, Kreditvergabe, Bankwesen, Karten, Spesenabrechnung oder Finanzinfrastruktur.
- Erfahrung im Aufbau von Technologie in regulierten Umgebungen.
- Erfahrung in der Skalierung von Engineering-Organisationen durch Phasen schnellen Wachstums.
- Erfahrung im Aufbau oder Betrieb von KI/ML-gestützten Produkten oder Plattformen.
- Erfahrung mit Betrugs-, Risiko-, Kredit-, Entscheidungs- oder Automatisierungssystemen.
- Spanisch und/oder Portugiesischkenntnisse.
Wo wir arbeiten
Dies ist eine hybride Rolle: Sie teilen Ihre Zeit zwischen dem Büro, Kunden und zu Hause auf. Wir legen keine Mindestanzahl von Bürotagen für die meisten Rollen fest – Sie werden natürlich Zeit im Büro verbringen, und die meisten Tage während Ihrer Einarbeitung oder wenn Ihr Vorgesetzter es verlangt.
WIE WIR ARBEITEN
- Klarheit – Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo er wichtig ist.
- Einfachheit – Wenn es einfacher sein kann, sollte es das auch.
- Eigenverantwortung – Wir übernehmen die Verantwortung für alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht.
- Stolz – Wir legen einen hohen Standard an uns selbst an, und das zeigt sich in dem, was wir liefern.
- ABC (Always Be Changing) – Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu.
- Inklusivität – Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
Wenn Sie die Muss-Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
WARUM CLARA
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das sich dafür einsetzt, in Lateinamerika etwas zu bewirken – wenig Ego, viel Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) von Anfang an.
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, Spanisch und Portugiesisch sind täglich präsent.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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