Resource Label Group
Cordial Experience Inc.
Wir haben Cordial im Jahr 2014 mit der Überzeugung gegründet, dass es im Marketing mehr Menschlichkeit und Empathie geben sollte – sowohl in der Art und Weise, wie Marken mit ihren Kunden kommunizieren, als auch darin, wie Technologieunternehmen mit Marken zusammenarbeiten. Wir haben unser Unternehmen und unsere Plattform zielgerichtet aufgebaut, angetrieben von dem Wunsch, eine durchdachtere Kommunikation zu inspirieren und Erlebnisse zu schaffen, die sich persönlicher und menschlicher anfühlen – für Verbraucher, für die Menschen in den Unternehmen, mit denen wir arbeiten, und für die Mitarbeiter von Cordial. Heute verlassen sich Marken wie PacSun, Revolve, Abercrombie & Fitch, Realtor.com, L.L. Bean und Forbes auf Cordial, um durch eine bessere Botschaft ihr Umsatzwachstum voranzutreiben. Wir haben den Namen Cordial gewählt, um zu symbolisieren, wie wir unsere Kunden befähigen, mit ihren Kunden zu kommunizieren, sowie wie wir Geschäfte führen: mit Transparenz, Zusammenarbeit und Vertrauen. Wir bauen ein leidenschaftliches Team von Menschen auf, die bereit sind zu lernen, zu wachsen und sich täglich durchdacht herausfordern zu lassen, um unser Produkt, unser Unternehmen und unsere Kultur jeden Tag kontinuierlich zu verbessern.
Wir suchen einen erfahrenen Principal Sales Engineer, der an unseren SVP, Sales berichtet. Sie verstehen und bewerten/skalieren Kundenanforderungen, bereiten Demos unserer Plattform vor und präsentieren diese, und gehen auf technische Einwände ein, die während des Verkaufsprozesses auftreten, indem Sie als vertrauenswürdiger Lösungs- und technischer Berater fungieren. An einem normalen Arbeitstag verbringen Sie viel Zeit in Meetings mit potenziellen Kunden und Ihren Kollegen aus dem Vertrieb, beschreiben die technischen Funktionen der Produkte von Cordial im Detail und entwickeln Strategien zur Verkaufsförderung.
$170,000.00-$195,000.00 jährlich. Die Vergütungsspanne kann je nach Erfahrung und Standort angepasst werden. In Kombination mit dem Grundgehalt umfasst das Vergütungspaket von Cordial Eigenkapital und Bonus, einen soliden Leistungsplan (Kranken-/Zahn-/Augenversicherung/Lebensversicherung), 401k-Matching und flexible Freizeit. Zusätzlich bieten wir Vergünstigungen wie jährliche Erstattungen für Kinderbetreuung und Weiterbildung. Wir sind stolz darauf, eine gesunde Work-Life-Balance, ein starkes Engagement für DE&I-Bemühungen und eine insgesamt respektvolle und offene Kultur zu pflegen!
Beispiel: JOE-DOE-CORDIAL2026
Bewerbungen, die diese Namenskonvention nicht exakt befolgen, werden automatisch abgelehnt und nicht geprüft. Bitte überprüfen Sie Ihren Dateinamen vor dem Absenden doppelt.
Akzeptierte Dateiformate: PDF oder Word (.docx)
Stand 1. 2026 bietet Cordial keine Visumsponsorenschaft, Visumtransfers, Einwanderungsunterstützung oder beschäftigungsbezogene Dokumentation für Einwanderungszwecke an, einschließlich Unterstützungsschreiben für Visumanträge, Verlängerungen, Transfers oder Arbeitsgenehmigungen für neue Mitarbeiter.
Cordial ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert, Vielfalt feiert und sich der Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes mit gleichen Chancen für alle Bewerber verpflichtet fühlt. Unser Ziel ist es, die talentiertesten Mitarbeiter aus einem vielfältigen Bewerberpool zu rekrutieren, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Behinderungsstatus, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Cordial verpflichtet sich zur Zusammenarbeit mit Bewerbern mit geistigen und/oder körperlichen Behinderungen und zur Bereitstellung von Zugang und angemessenen Vorkehrungen. Wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter, sobald Sie den Interviewprozess begonnen haben. Alle Anfragen nach Vorkehrungen werden diskret und vertraulich behandelt, soweit dies praktisch möglich und gesetzlich zulässig ist.
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