Corelation Inc
Curtiss-Wright Corporation
Unser Team wächst! Wir suchen einen Senior Principal Systems & Controls Engineer für unseren Standort in Idaho. Sie entwerfen, implementieren und testen verteilte Leitsysteme (DCS) (sowohl Hardware als auch Software) und konfigurieren Computersysteme sowie die Netzwerkarchitektur für Prozessüberwachungs- und Steuerungssysteme in der Kernkraftindustrie. Zu den Projekten gehören verteilte Leitsysteme, digitale Sicherheitssysteme und Anlagenleistungsüberwachung für fortschrittliche Kernreaktoren, kleine modulare Reaktoren (SMRs) und Mikroreaktoren sowie die Modernisierung bestehender Kernkraftwerke.
Unsere Werte curtisswright.com/company/sustainability/core-values/default.aspx Umwelt, Soziales und Unternehmensführung curtisswright.com/company/sustainability/default.aspx
Scientech, eine Geschäftseinheit von Curtiss-Wright, ist ein globaler Anbieter von kommerzieller Energieinstrumentierung, elektrischen Komponenten, Spezialhardware, Prozessleitsystemen und proprietären Datenbanklösungen, die darauf abzielen, Sicherheit, Anlagenleistung und Zuverlässigkeit zu verbessern sowie Kosten zu senken. Scientech bietet Produkte und Dienstleistungen für die Märkte der Kernkraft-, Fossil- und Erneuerbare-Energien-Erzeugung an.cwnuclear.com/brands/scientech/default.aspx
Scientech | Nuclear | Curtiss-Wright nuclear.curtisswright.com/brands/scientech
Standort: Idaho Falls, ID
Gehaltsinformationen: 150,000 - 190,000 pro Jahr
Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Gehaltsspannen lediglich als allgemeine Richtlinie dienen. Kriterien wie die Qualifikationen und die einschlägige Erfahrung des Kandidaten, der Umfang der spezifischen Position sowie Markt- und Geschäftsüberlegungen werden bei der Unterbreitung eines Angebots bewertet.
#LI-EH1
Bitte keine unaufgeforderten Agentureinreichungen. Agenturpartner müssen von unserem Talent Acquisition Team (TA_COE@curtisswright.com) zur Teilnahme an einer Suche eingeladen werden und vor jeder Einreichung unterzeichnete Bedingungen vorliegen haben. Lebensläufe, die direkt an einen Mitarbeiter oder Partner von Curtiss-Wright gesendet werden, qualifizieren sich nicht für eine Honorarzahlung und werden daher Eigentum von Curtiss-Wright.
Diese Position kann den Kontakt mit exportkontrollierten Informationen erfordern und unterliegt zusätzlichen Sicherheitsüberprüfungen. Sollten Informationen, die während der Sicherheitsüberprüfung bereitgestellt werden, eine Unzulässigkeit für den Zugriff auf exportkontrollierte Informationen offenbaren, kann jedes Stellenangebot überdacht oder zurückgezogen werden.
Curtiss-Wright ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, körperliche oder geistige Behinderung, Alter, Abstammung, rechtlich geschützten Gesundheitszustand, Familienbetreuungssituation, Familienstand, Religion, Veteranenstatus, nationale Herkunft oder jeden anderen rechtlich geschützten Status.
Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Anpassungen benötigen, kontaktieren Sie bitte Talent Acquisition. TA_COE@curtisswright.com
Für US-Bewerber: EEO ist das Gesetz – klicken Sie hier für weitere Informationen. eeoc.gov/poster
Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt während des Rekrutierungs- und/oder Bewertungsprozesses aufgrund einer Behinderung angemessene Anpassungen benötigen, kontaktieren Sie bitte Talent Acquisition TA_COE@curtisswright.com und wir werden alle angemessenen Anstrengungen unternehmen, um Ihrem Wunsch nachzukommen.
Bezahlter Urlaub | 401K mit Arbeitgeberzuschuss und Gewinnbeteiligung | Gesundheits- und Wellnessleistungen | Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten | Empfehlungsprogramm | Wettbewerbsfähige Vergütung | Anerkennung | Mitarbeiteraktienkaufplan curtisswright.com/investor-relations/overview/default.aspx | Inklusive & unterstützende Unternehmenskultur careers.curtisswright.com/en/who-we-are/
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