Vereinigte Staaten
Central United Cooperative
DAT
Seattle, Washington, United States
DAT Freight & Analytics ist ein mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber und ein SaaS-Technologieunternehmen der nächsten Generation, das seit fast fünf Jahrzehnten an der Spitze der Innovation in den Bereichen Fracht und Logistik steht. Gegründet im Jahr 1978, betreibt DAT den größten Frachtmarktplatz in Nordamerika – mit jährlich über 250 Millionen verarbeiteten Frachtaufträgen und einer der weltweit größten Datenbanken für Frachtmarkttransaktionen. Auf dem Weg zu einem Umsatz von 1 Milliarde USD setzt DAT eine Reihe von Softwarelösungen, machine learning-Modellen und intelligenten Automatisierungstools ein, die Spediteure, Frachtführer und Verlader dabei unterstützen, Fracht präzise zu bepreisen, Kapazitäten zu finden, Risiken zu reduzieren und effizienter zu arbeiten. Mit fast 700 Mitarbeitern an Standorten in Denver, CO; Portland, OR; Seattle, WA; Springfield, MO; Toronto, ON; und Bangalore, Indien, verbindet DAT die Glaubwürdigkeit eines jahrzehntelangen Marktführers mit dem Tatendrang eines Unternehmens, das die Branche, die es mit aufgebaut hat, weiterhin revolutioniert. Weitere Informationen finden Sie unter DAT.com
Bewerbungsfrist: 11/30/2026
*Diese Position ist nicht für ein Visum-Sponsoring berechtigt**
Für Kandidaten mit Sitz in Washington gilt gemäß dem Washington State Pay Transparency Law die folgende Gehaltsspanne für diese Rolle: $162,000.00 - $207,000.00 + Zielbonus. DAT berücksichtigt bei der Unterbreitung eines Angebots Faktoren wie Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Berufserfahrung, Ausbildung und Schulung des Kandidaten, Kernkompetenzen, interne Gerechtigkeit sowie Markt- und Geschäftselemente.
DAT schätzt den Wert einer vielfältigen Belegschaft und ist davon überzeugt, dass dies eine Kernstärke unseres Unternehmens ist. Wir fördern diese Werte bei jedem DAT-Mitarbeiter auf jeder Ebene unserer Organisation, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Rang. Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder den Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen.
Arbeitgeber für Chancengleichheit/Geschützte Veteranen/Menschen mit Behinderungen
Der Auftragnehmer wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) im Rahmen einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen. 41 CFR 60-1.35(c)
#LI-RF1
#LI-hybrid
DAT sucht einen Senior Software Engineer für unser Carrier Network Integrity-Team in Seattle.
Vertrauen ist das Rückgrat des Transportwesens. Das Carrier Network Integrity-Team sorgt dafür, dass Spediteure Frachtaufträge mit Vertrauen in ihre Partner buchen können und Frachtführer ohne Reibungsverluste legitime Arbeit finden. Dieses Team verantwortet Initiativen zum Schutz des Netzwerks vor Betrug und unseriösen Akteuren, während Compliance und Verifizierung mühelos und nicht als Hindernis gestaltet werden. Als neues Team arbeiten Sie unternehmensweit bei DAT und über den gesamten Tech-Stack hinweg, um wichtige Frachtführer-Datenquellen zu härten, zu erweitern und neue Dienste für die Betrugserkennung und -untersuchung zu entwickeln. Für unsere Kunden bedeutet dies ein Netzwerk, in dem sich legitime Frachtführer frei bewegen können und Betrüger keine Chance haben – ein neuer Standard für Vertrauen in der Frachtbranche.
DAT ist ein mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber.
Zunächst einmal bieten wir ein hybrides Arbeitsumfeld, wissen aber auch, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht. Wir haben ein bewährtes und entschlossenes Set an Unternehmenswerten, die auf Integrität, gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und exzellenter Ausführung basieren. Diese Werte prägen unsere strategische Vision ebenso sehr wie unsere Produkte. Wir sind seit vier Jahrzehnten ein bevorzugter Arbeitgeber im Großraum Portland, und innerhalb eines Jahres nach Eröffnung unseres Büros in Denver wurde DAT auf Platz 26 der 100 Best Places to Work In Colorado von Built In Colorado gewählt.
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