Vereinigte Staaten
MANTECH
DAT
Denver, Colorado, United States · Seattle, Washington, United States
DAT DAT Freight & Analytics ist ein preisgekrönter Arbeitgeber und ein SaaS-Technologieunternehmen der nächsten Generation, das seit fast fünf Jahrzehnten an der Spitze der Innovation in den Bereichen Fracht und Logistik steht. Gegründet im Jahr 1978, betreibt DAT den größten Frachtmarktplatz in Nordamerika – mit jährlich über 250 Millionen Frachtaufträgen und einer der weltweit größten Datenbanken für Frachtmarkttransaktionen. Auf dem Weg zu einem Umsatz von 1 Milliarde Dollar setzt DAT eine Reihe von Softwarelösungen, machine learning-Modellen und intelligenten Automatisierungstools ein, die Spediteure, Frachtführer und Verlader dabei unterstützen, Frachtpreise präzise zu kalkulieren, Kapazitäten zu finden, Risiken zu reduzieren und effizienter zu arbeiten. Mit fast 700 Mitarbeitern in Büros in Denver, CO; Portland, OR; Seattle, WA; Springfield, MO; Toronto, ON; und Bangalore, Indien, verbindet DAT die Glaubwürdigkeit eines jahrzehntelangen Marktführers mit dem Tatendrang eines Unternehmens, das die Branche, die es mit aufgebaut hat, weiterhin revolutioniert. Weitere Informationen finden Sie unter DAT.com
Das Mobile-Engineering-Team für Frachtführer steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen, den Lebenszyklus von Frachtaufträgen für LKW-Fahrer zu vereinfachen. Wir entwickeln schnelle, zuverlässige mobile Erlebnisse, die Fahrern helfen, ihre Arbeitslast zu verwalten und unterwegs Entscheidungen in Echtzeit zu treffen. Unsere Technologie verändert die Art und Weise, wie Fahrer ihre nächste Fracht finden, buchen und verfolgen – durch intuitives Design und intelligente Automatisierung, die ihnen mehr Zeit auf der Straße verschafft, statt am Telefon. Für unsere Fahrer entwickeln wir einfache, verlässliche Anwendungen, die einen neuen Standard für das Leben auf der Straße setzen.
Unser moderner Tech-Stack basiert auf Typescript und React Native. Wir nutzen modernste Tools wie Here und Google Maps, Widgets sowie andere Betriebssystem-Integrationen, um herausragende Ergebnisse zu liefern.
Bei uns finden Sie eine Kultur, die folgende Werte schätzt:
Als Mobile Engineering Manager sind Sie eine technische Führungskraft, die die mobile Plattform aufbaut, welche unsere Wirtschaft antreibt. Sie verbinden Ihre technische Führungskompetenz mit einer missionsorientierten Wirkung.
DAT ist ein preisgekrönter Arbeitgeber.
Zunächst einmal bieten wir ein hybrides Arbeitsumfeld, wissen aber auch, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht. Wir verfügen über bewährte und entschlossene Unternehmenswerte, die auf Integrität, gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und exzellenter Ausführung basieren. Diese Werte prägen unsere strategische Vision ebenso sehr wie unsere Produkte. Wir sind seit vier Jahrzehnten ein bevorzugter Arbeitgeber im Großraum Portland, und innerhalb eines Jahres nach Eröffnung unseres Büros in Denver wurde DAT auf Platz 26 der „100 Best Places to Work In Colorado“ von Built In Colorado gewählt.
Bewerbungsfrist: 10/31/2026
*Diese Position ist nicht für ein Visum-Sponsoring berechtigt**
Für Kandidaten in Colorado gilt gemäß dem Colorado Equal Pay for Equal Work Act eine Gehaltsspanne für diese Rolle von $192,000.00 - $274,000.00 zzgl. Zielbonus. DAT berücksichtigt bei der Unterbreitung eines Angebots Faktoren wie Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Berufserfahrung, Ausbildung und Schulung des Kandidaten, Kernkompetenzen, interne Gerechtigkeit sowie Markt- und Geschäftselemente.
DAT schätzt den Wert einer vielfältigen Belegschaft und ist davon überzeugt, dass es eine Kernstärke unseres Unternehmens ist, diese Werte bei jedem DAT-Mitarbeiter auf jeder Ebene unserer Organisation zu fördern, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Rang. Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran in Übereinstimmung mit geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen.
Arbeitgeber für Chancengleichheit/Geschützte Veteranen/Menschen mit Behinderungen
Der Auftragnehmer wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) im Rahmen einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) in Übereinstimmung mit der gesetzlichen Pflicht des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen. 41 CFR 60-1.35(c)
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Sie leiten den Anwendungsentwicklungsprozess mit Fokus auf technischer Strategie, Personalmanagement und operativer Exzellenz; zudem arbeiten Sie eng mit dem Produktmanagement, User Experience und Data Scientists zusammen.
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