Sr. Manager – Data & AI Support Engineering

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Als Sr. Manager des Data & AI Support Engineering Teams leiten und managen Sie ein Team von Technical Solutions Engineers, die für die tiefgreifende technische Lösung komplexer Kundenprobleme in den Bereichen Spark, AI/ML, Streaming und Lakehouse-Plattformen verantwortlich sind. Sie helfen Kunden, Geschäftswert aus den Databricks Ecosystem-Produkten durch starke technische Führung, KI-gestützte operative Innovation und kundenorientierte Ausführung zu realisieren.

Mission

Führen und skalieren Sie eine erstklassige, KI-gestützte Data & AI Support Engineering Organisation, die tiefes technisches Fachwissen, operative Exzellenz, intelligente Automatisierung und kundenorientierten Support kombiniert, um die Problemlösung zu beschleunigen, die Plattformzuverlässigkeit zu verbessern und außergewöhnliche Kundenergebnisse für unternehmensweite Data- und KI-Workloads zu erzielen.

Bei Databricks bemühen wir uns, umfassende Leistungen und Vergünstigungen anzubieten, die den Bedürfnissen aller unserer Mitarbeiter entsprechen. Spezifische Details zu den in Ihrer Region angebotenen Leistungen finden Sie hier (docs.google.com/document/d/154un3e8Xav4BceOSlcYFZRGEuQI54xMxVydRwQn54eQ/edit?usp=sharing).

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Bei Databricks sind wir bestrebt, eine vielfältige und inklusive Kultur zu fördern, in der jeder erfolgreich sein kann. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Einstellungspraktiken integrativ sind und die Standards der Chancengleichheit erfüllen. Personen, die eine Anstellung bei Databricks suchen, werden unabhängig von Alter, Hautfarbe, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Familien- oder Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, Herkunft, physischer und geistiger Fähigkeit, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status, Veteranenstatus und anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Compliance

Wenn der Zugang zu exportkontrollierter Technologie oder Quellcode für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich ist, liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, eine US-Regierungslizenz für solche Positionen zu beantragen, und der Arbeitgeber kann allein aus diesem Grund davon absehen, mit einem Bewerber fortzufahren.