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STELLENZUSAMMENFASSUNG

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Engineering und Produkt | Delivery Management

Deloitte Consulting LLP sucht einen Manager in Baltimore, Maryland.

Sonstiges

Baltimore, Maryland, Vereinigte Staaten

  1. 50% nationale Reisebereitschaft erforderlich
  1. Telearbeit gestattet

Jahresgehalt: $201,552.00 - $241,000.00

Deloitte verpflichtet sich, Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um am Rekrutierungsprozess teilzunehmen, richten Sie Ihre Anfragen bitte an das Global Call Center (GCC) unter USTalentCICInbox@deloitte.com.

Tipps zur Bewerbung

Von der Erstellung eines überzeugenden Lebenslaufs bis hin zu einem guten Eindruck im Vorstellungsgespräch möchten wir, dass Sie sich gut vorbereitet und selbstbewusst fühlen, wenn Sie Möglichkeiten bei Deloitte erkunden. Informieren Sie sich über Tipps zur Bewerbung von Deloitte Recruitern.

Unsere Mitarbeiter und Kultur

Unsere inklusive Kultur befähigt unsere Mitarbeiter, die zu sein, die sie sind, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen und individuell und kollektiv etwas zu bewirken. Sie ermöglicht es uns, unterschiedliche Denkweisen, Ideen und Perspektiven zu nutzen und mehr Kreativität und Innovation einzubringen, um die komplexesten Herausforderungen unserer Kunden zu lösen. Das macht Deloitte zu einem der lohnendsten Arbeitsplätze.

Unser Zweck

Der Zweck von Deloitte ist es, einen bedeutenden Einfluss für unsere Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften zu erzielen. Bei Deloitte ist Zweck gleichbedeutend damit, wie wir jeden Tag arbeiten. Er definiert, wer wir sind. Unser Zweck zeigt sich in unserer Arbeit mit Kunden, die Einfluss und Wert in ihren Organisationen ermöglicht, sowie durch unsere eigenen Investitionen, Verpflichtungen und Maßnahmen in Bereichen, die positive Ergebnisse für unsere Gemeinschaften fördern. Erfahren Sie mehr.

Berufliche Weiterentwicklung

Von Mitarbeitern am Anfang ihrer Karriere bis hin zu Führungskräften glauben wir, dass es immer Raum zum Lernen gibt. Wir bieten Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Führungsaufgaben zu übernehmen und durch Mentoring Kontakte zu knüpfen und zu wachsen. Von Lernerfahrungen am Arbeitsplatz bis hin zu formellen Entwicklungsprogrammen haben unsere Fachleute eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich während ihrer gesamten Karriere weiterzuentwickeln.

Wie in dieser Ausschreibung verwendet, bedeutet „Deloitte“ Deloitte Consulting LLP, eine Tochtergesellschaft von Deloitte LLP. Bitte beachten Sie deloitte.com/us/about für eine detaillierte Beschreibung der rechtlichen Struktur von Deloitte LLP und ihren Tochtergesellschaften.

Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Grundlage, in Übereinstimmung mit geltendem Recht.

Anforderungs-Code: 365901

VORSICHT VOR BETRÜGERISCHEN STELLENANGEBOTEN!

Wir wurden über Fälle informiert, in denen Jobsuchende von fiktiven Stellenangeboten bei Deloitte US („Deloitte“) erfahren haben. In einem oder mehreren dieser Fälle scheinen falsche Versprechungen einer tatsächlichen oder potenziellen Auswahl oder Einleitung oder Abschluss der Rekrutierungsformalitäten gemacht worden zu sein oder zu werden. Einige Jobsuchende scheinen aufgefordert worden zu sein, Geld auf angegebene Bankkonten von Einzelpersonen oder Unternehmen zu zahlen, als Bedingung für ihre Auswahl für einen „Job“ bei Deloitte. Diese Einzelpersonen oder Unternehmen stehen in keiner Verbindung zu Deloitte und vertreten Deloitte nicht und handeln nicht in deren Namen.

Wir möchten klarstellen, dass:

  1. Bei Deloitte sind Ethik und Integrität grundlegend und nicht verhandelbar.
  1. Wir sind gegen Korruption und bieten weder Bestechungsgelder an noch akzeptieren wir sie, noch veranlassen oder erlauben wir Dritten, in unserem Namen Bestechungsgelder zu zahlen oder zu erhalten.
  1. Wir haben keine Partei oder Person bevollmächtigt, Gelder von Jobsuchenden in irgendeiner Form für Versprechungen von Arbeitsplätzen bei Deloitte zu sammeln.
  1. Wir bewerten Kandidaten nach Leistung und bieten berechtigten Bewerbern Chancengleichheit.
  1. Niemand außer benanntem Deloitte Personal (z. B. ein Deloitte Recruiter oder Deloitte Hiring Partner) ist befugt, ein Stellenangebot von Deloitte zu unterbreiten.

Jede Person, die zu irgendeinem Zeitpunkt eine Zahlung an eine Partei im Austausch für Versprechungen einer Anstellung oder Auswahl für eine Anstellung bei Deloitte oder in Bezug auf diese (einschließlich für „Registrierung“, „Verifizierung“ oder „Sicherheitskaution“) geleistet hat oder leistet, oder mit einer solchen Person, die betrügerische Versprechungen oder Angebote gemacht hat oder macht, handelt (oder gehandelt hat) vollständig auf eigenes Risiko. Deloitte übernimmt keine Verantwortung oder Haftung für solche unbefugten oder betrügerischen Handlungen oder Vereinbarungen. Wir bitten Jobsuchende, Vorsicht walten zu lassen.

Ihre Aufgaben

Leitung von IT-Projekten, einschließlich Entwicklung und Implementierung, von den Anforderungen über die Architektur, das Design bis zur Entwicklung, dem Testen bis zur Bereitstellung und darüber hinaus als einzelne Dienstleistungen oder umfassende Lösungen. Leitung von technischen Teams zur Architekturerstellung, zum Aufbau und zur Bereitstellung von Lösungen. Verwaltung und Lieferung von Komponenten von IT-Projektengagements im Rahmen des gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus. Teilnahme und Leitung von Aspekten des Angebotsentwicklungsprozesses; Beitrag zur Entwicklung von Preisstrategien für Angebote. Übernahme der Rolle eines Beraters und Coaches; aktive Teilnahme an Aktivitäten zur Personalrekrutierung und -bindung; Bereitstellung von Führung und Unterstützung für Lieferteams und Mitarbeiter in lokalen Niederlassungen. Fungieren als technischer Ansprechpartner zwischen dem Geschäft, dem IT-Projektteam und den Entwicklern/Testern; und Zusammenarbeit mit IT-Infrastrukturteams zur Bereitstellung und Wartung von Anwendungen.

Anforderungen

Master-Abschluss oder gleichwertiger ausländischer Abschluss in Betriebswirtschaft, einem MINT-Fach oder einem verwandten Bereich. Muss 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der angebotenen Stelle oder einer verwandten Tätigkeit nachweisen.

Alternativ akzeptiert der Arbeitgeber einen Bachelor-Abschluss (oder gleichwertigen ausländischen Abschluss) und 5 Jahre fortschrittliche einschlägige Berufserfahrung.

Die Position erfordert 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in jedem der folgenden Bereiche:

  1. Nutzung von Waterfall-, Agile- oder Kanban-Methoden zur Leitung von IT-Projekten, einschließlich Bankwesen;
  1. Teilnahme an Teams, die sich mit der Identifizierung von Geschäftsanforderungen, funktionalem Design, Prozessdesign, Szenariodesign, Flow-Mapping, Prototyping, Datenmodellierung, Tests, Schulungen und der Definition von Supportverfahren befassen, unter Verwendung von Azure DevOps (ADO), Rally, Microsoft (MS) Project, Visio und Visual Studio, Postman, Atlassian Jira und Jenkins zur Implementierung von Kernbankanwendungen;
  1. Entwicklung, Pflege und Verwaltung von Projektzeitplänen und Lieferobjekten für Kunden unter Verwendung von ADO und MS Project;
  1. Definition von Leistungsmessungen und Key Performance Indicators (KPIs) basierend auf Stakeholder-Diskussionen, Daten und Trendanalysen;
  1. Direkte Schnittstelle zu Kunden-Stakeholdern zur Erfassung funktionaler und technischer Anforderungen, Analyse von Kundenanforderungen und Übersetzung von Anforderungen in Projektdesigns zur Lieferung von Lösungen, die den Kundenbedürfnissen entsprechen;
  1. Teilnahme an Geschäftsprozessen und Steuerung von Kundenanforderungen, Szenarioentwicklung und technischer Implementierung unter Verwendung von Azure, Amazon Web Services (AWS), Jenkins, ADO, Jira und Postman;
  1. Leitung von Entwicklung, Tests und Bereitstellung unter Verwendung von MS Visual Studio, Postman, GitHub, Micro Focus UFT One (Unified Functional Testing), Selenium, Cucumber und HP Application Lifecycle Management (ALM); und
  1. Erstellung von Plänen zur Risikominimierung und Problembewältigung im Projektverlauf sowie Verwaltung des Umfangs durch Änderungsmanagementprozesse, einschließlich agiler und Waterfall-Methoden.

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